Дополнительное соглашение о переходе на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переходе на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть переход работника с неполного рабочего времени на полное необходимо оформить путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
Нормативные акты
Проект Приказа Минфина России (доработанный текст)
"Об утверждении Порядка представления юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и художниками-ювелирами сведений о совершаемых ими сделках с необработанными драгоценными камнями для учета таких сделок"
(по состоянию на 09.04.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 02/08/03-25/00155421)договор (контракт), а также дополнительные соглашения к нему;
"Об утверждении Порядка представления юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и художниками-ювелирами сведений о совершаемых ими сделках с необработанными драгоценными камнями для учета таких сделок"
(по состоянию на 09.04.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 02/08/03-25/00155421)договор (контракт), а также дополнительные соглашения к нему;
Проект Приказа Минфина России
"Об утверждении Порядка представления юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и художниками-ювелирами сведений о совершаемых ими сделках с необработанными драгоценными камнями для учета таких сделок"
(по состоянию на 12.03.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 02/08/03-25/00155421)договор (контракт), а также дополнительные соглашения к нему;
"Об утверждении Порядка представления юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и художниками-ювелирами сведений о совершаемых ими сделках с необработанными драгоценными камнями для учета таких сделок"
(по состоянию на 12.03.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 02/08/03-25/00155421)договор (контракт), а также дополнительные соглашения к нему;
Вопрос: ...Можно ли переход с внешнего совместительства на основное место работы оформить допсоглашением к трудовому договору и соответствующим приказом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Некоторый период времени работала на основном месте работы и по внешнему совместительству. Вскоре увольняюсь с основного места работы. На работе по внешнему совместительству перешла работать на полный рабочий день, и теперь эта работа считается основной. Можно ли данный переход оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом? Или обязательно увольняться с работы по совместительству и затем оформлять прием на основное место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Некоторый период времени работала на основном месте работы и по внешнему совместительству. Вскоре увольняюсь с основного места работы. На работе по внешнему совместительству перешла работать на полный рабочий день, и теперь эта работа считается основной. Можно ли данный переход оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом? Или обязательно увольняться с работы по совместительству и затем оформлять прием на основное место работы?
Вопрос: Обязательно ли работник должен писать заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Такое заявление по закону необязательно. Согласие работника на перевод на полный день подтверждается его подписью на дополнительном соглашении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Такое заявление по закону необязательно. Согласие работника на перевод на полный день подтверждается его подписью на дополнительном соглашении.
Вопрос: Руководитель организации и работник договорились о переводе его с 0,5 ставки на полную ставку. Работник кадровой службы настаивает на написании заявления о переводе. Необходимо ли в данном случае писать заявление, или достаточно дополнительного соглашения, подписанного работником и работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением. Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому.
Вопрос: В середине месяца нас перевели на дистанционный режим работы. Официально оформляют этот режим только сейчас. Вчера позвонил директор и поставил условие: либо выполняй дополнительные обязанности, либо переходи на полставки, так как сейчас заказов очень мало и платить полный оклад проблематично. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В середине месяца работодатель перевел нас на дистанционный режим работы. Официально оформляют этот режим только сейчас, прося подписать допсоглашение к договору задним числом. Предприятие официально полностью функционирует. Вчера позвонил генеральный директор и поставил условие: либо выполняй дополнительные обязанности, которые никак не связаны с официальными, либо переходи на полставки, так как сейчас заказов очень мало и платить полный оклад проблематично. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В середине месяца работодатель перевел нас на дистанционный режим работы. Официально оформляют этот режим только сейчас, прося подписать допсоглашение к договору задним числом. Предприятие официально полностью функционирует. Вчера позвонил генеральный директор и поставил условие: либо выполняй дополнительные обязанности, которые никак не связаны с официальными, либо переходи на полставки, так как сейчас заказов очень мало и платить полный оклад проблематично. Законно ли это?
Вопрос: Сотрудник ранее работал полный день. Сейчас он поступил в вуз на дневное отделение и работает только во второй половине дня. Как переоформить с ним трудовые отношения? Нужно ли подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Режим неполного рабочего времени может быть установлен работающему работнику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Режим неполного рабочего времени может быть установлен работающему работнику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Статья: Неполное рабочее время
(Берхин Б., Чаусова А.)
("Современный предприниматель", 2009, N 9)Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.
(Берхин Б., Чаусова А.)
("Современный предприниматель", 2009, N 9)Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление по закону необязательно. Согласие работника на перевод на полный день подтверждается его подписью на дополнительном соглашении (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление по закону необязательно. Согласие работника на перевод на полный день подтверждается его подписью на дополнительном соглашении (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Интервью: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
("Трудовое право", 2009, N 8)- В Трудовом кодексе предусмотрен переход на неполный рабочий день. Но неправомочна оплата 0,25 рабочего времени, если в этот день выполняется полный объем работ. Суммирование учета времени уместно делать при сверхнорме, т.е. когда есть вечернее, ночное время - тогда без суммированного учета не обойтись. А если вы работаете с 9.00 до 18.00 - какой суммированный отчет? Это лишь головная боль для бухгалтерии. Вы даже положение о суммированном отчете будете долго писать, чтобы потом показать его налоговой. Если у вас 20 человек, вам не сложно с ними договориться о почасовой оплате или снижении базового оклада. К тому же любые изменения, в соответствии с законом, надо делать на основании приказа - в нем вы должны объяснить причины, используя формулировку с Кодекса. Из 20 человек найдется, к примеру, один, которого что-то в итоге не устроило. И решит он: а почему бы мне не уволиться через трудовую инспекцию и не получить повыше компенсации? Когда начнут проверять, именно от того, насколько все оформлено документально, многое будет зависеть. Любая импровизация с рабочим временем и зарплатами - большой риск. Если признают, что вы не имели права переводить работников на сокращенный режим, вы вынуждены будете оплатить, причем всем работникам, исходную зарплату.
("Трудовое право", 2009, N 8)- В Трудовом кодексе предусмотрен переход на неполный рабочий день. Но неправомочна оплата 0,25 рабочего времени, если в этот день выполняется полный объем работ. Суммирование учета времени уместно делать при сверхнорме, т.е. когда есть вечернее, ночное время - тогда без суммированного учета не обойтись. А если вы работаете с 9.00 до 18.00 - какой суммированный отчет? Это лишь головная боль для бухгалтерии. Вы даже положение о суммированном отчете будете долго писать, чтобы потом показать его налоговой. Если у вас 20 человек, вам не сложно с ними договориться о почасовой оплате или снижении базового оклада. К тому же любые изменения, в соответствии с законом, надо делать на основании приказа - в нем вы должны объяснить причины, используя формулировку с Кодекса. Из 20 человек найдется, к примеру, один, которого что-то в итоге не устроило. И решит он: а почему бы мне не уволиться через трудовую инспекцию и не получить повыше компенсации? Когда начнут проверять, именно от того, насколько все оформлено документально, многое будет зависеть. Любая импровизация с рабочим временем и зарплатами - большой риск. Если признают, что вы не имели права переводить работников на сокращенный режим, вы вынуждены будете оплатить, причем всем работникам, исходную зарплату.
Статья: Обзор материалов круглого стола журнала "Горячая линия бухгалтера" (первого мероприятия в рамках "Клуба главных бухгалтеров") от 15.06.2009
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- В Трудовом кодексе предусмотрен переход на неполный рабочий день. Но неправомерна оплата 0,25 рабочего времени, если в этот день выполняется полный объем работ. Суммирование учета времени уместно делать при сверхнорме, т.е. когда есть вечернее, ночное время, тогда без суммированного учета не обойтись. А если вы работаете с 9.00 до 18.00, какой суммированный учет? Это лишь головная боль для бухгалтерии. Вы даже положение о суммированном учете будете долго писать, чтобы потом показать его налоговой. Если у вас 20 человек, вам несложно с ними договориться о почасовой оплате или снижении базового оклада. К тому же любые изменения, в соответствии с законом, надо делать на основании приказа - в нем вы должны объяснить причины, используя формулировку Кодекса. Из 20 человек найдется, к примеру, один, которого что-то в итоге не устроило. И решит он, а почему бы мне не уволиться через трудовую инспекцию и не получить повыше компенсации. Когда начнут проверять, именно от того, насколько все оформлено документально, многое будет зависеть. Любая импровизация с рабочим временем и зарплатами - большой риск. Если признают, что вы не имели права переводить работников на сокращенный режим, вы вынуждены будете оплатить, причем всем работникам, исходную зарплату.
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- В Трудовом кодексе предусмотрен переход на неполный рабочий день. Но неправомерна оплата 0,25 рабочего времени, если в этот день выполняется полный объем работ. Суммирование учета времени уместно делать при сверхнорме, т.е. когда есть вечернее, ночное время, тогда без суммированного учета не обойтись. А если вы работаете с 9.00 до 18.00, какой суммированный учет? Это лишь головная боль для бухгалтерии. Вы даже положение о суммированном учете будете долго писать, чтобы потом показать его налоговой. Если у вас 20 человек, вам несложно с ними договориться о почасовой оплате или снижении базового оклада. К тому же любые изменения, в соответствии с законом, надо делать на основании приказа - в нем вы должны объяснить причины, используя формулировку Кодекса. Из 20 человек найдется, к примеру, один, которого что-то в итоге не устроило. И решит он, а почему бы мне не уволиться через трудовую инспекцию и не получить повыше компенсации. Когда начнут проверять, именно от того, насколько все оформлено документально, многое будет зависеть. Любая импровизация с рабочим временем и зарплатами - большой риск. Если признают, что вы не имели права переводить работников на сокращенный режим, вы вынуждены будете оплатить, причем всем работникам, исходную зарплату.
Статья: Трудовые отношения с совместителем: что важно знать?
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Как оформить переход с работы по совместительству на основное место работы? Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован, поэтому мнения специалистов в данном вопросе разделились. Одни считают, что необходимо расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый о работе по основному месту работы на полный рабочий день (смену). Другие полагают, что не нужно расторгать трудовой договор, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменившиеся условия труда.
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Как оформить переход с работы по совместительству на основное место работы? Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован, поэтому мнения специалистов в данном вопросе разделились. Одни считают, что необходимо расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый о работе по основному месту работы на полный рабочий день (смену). Другие полагают, что не нужно расторгать трудовой договор, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменившиеся условия труда.