Дополнительное соглашение о гибком режиме рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о гибком режиме рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Тут же отметим важный нюанс. Подписывая с работником соглашение о переходе на режим ГРВ (дополнительное соглашение к трудовому договору), необходимо обеспечивать его согласованность с правилами внутреннего трудового распорядка. Бывает, что в правилах описано несколько вариантов режима ГРВ для разных категорий работников, а в дополнительном соглашении с сотрудником пишут: "устанавливается режим гибкого рабочего времени... остальные элементы режима определяются согласно правилам внутреннего трудового распорядка". Тогда бывает затруднительно определить, какой именно режим из описанных в правилах относится к сотруднику, если он не подпадает ни под одну категорию, которым в правилах установлены режимы ГРВ. Пример спора по похожему делу мы приводили выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Тут же отметим важный нюанс. Подписывая с работником соглашение о переходе на режим ГРВ (дополнительное соглашение к трудовому договору), необходимо обеспечивать его согласованность с правилами внутреннего трудового распорядка. Бывает, что в правилах описано несколько вариантов режима ГРВ для разных категорий работников, а в дополнительном соглашении с сотрудником пишут: "устанавливается режим гибкого рабочего времени... остальные элементы режима определяются согласно правилам внутреннего трудового распорядка". Тогда бывает затруднительно определить, какой именно режим из описанных в правилах относится к сотруднику, если он не подпадает ни под одну категорию, которым в правилах установлены режимы ГРВ. Пример спора по похожему делу мы приводили выше.
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике