Дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, несмотря на допсоглашение о новом сроке, даже если оно заключено по окончании срока действия трудового договора, но работник не выражал намерения прекратить трудовые отношения и продолжил работу
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, несмотря на допсоглашение о новом сроке, даже если оно заключено по окончании срока действия трудового договора, но работник не выражал намерения прекратить трудовые отношения и продолжил работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...), в котором... просил признать срочный трудовой договор... заключенным на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...), в котором... просил признать срочный трудовой договор... заключенным на неопределенный срок...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На наш взгляд, учитывая позицию чиновников и отсутствие единого мнения у судов, лучше не заключать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о преобразовании его в срочный. Если требуется, чтобы главбух работал по срочному трудовому договору, лучше расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и затем заключить новый срочный трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На наш взгляд, учитывая позицию чиновников и отсутствие единого мнения у судов, лучше не заключать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о преобразовании его в срочный. Если требуется, чтобы главбух работал по срочному трудовому договору, лучше расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и затем заключить новый срочный трудовой договор.
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору временного работника, поскольку у него изменятся условия договора. В частности, укажите в этом дополнительном соглашении, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и дату, с которой соглашение вступает в силу. Если наряду со сроком при переводе меняются и другие условия договора (например, оплата труда, режим работы), также укажите это в соглашении (абз. 4 - 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Справедливым представляется отнесение к общим нормам, регулирующим особенности труда направляемых работников, иных правил, изложенных как общие нормы в законопроекте Минэкономразвития России. При этом следует признать, что указанных общих норм для эффективного регулирования отношений по предоставлению персонала явно недостаточно. Поскольку действующим законодательством разрешено предоставлять труд как работников по срочному трудовому договору, так и работников по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в качестве обязательного условия дополнительного соглашения о направлении работника к принимающей стороне необходимо закрепить срок действия такого дополнительного соглашения, не превышающий срок действия заключенного с работником трудового договора.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Справедливым представляется отнесение к общим нормам, регулирующим особенности труда направляемых работников, иных правил, изложенных как общие нормы в законопроекте Минэкономразвития России. При этом следует признать, что указанных общих норм для эффективного регулирования отношений по предоставлению персонала явно недостаточно. Поскольку действующим законодательством разрешено предоставлять труд как работников по срочному трудовому договору, так и работников по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в качестве обязательного условия дополнительного соглашения о направлении работника к принимающей стороне необходимо закрепить срок действия такого дополнительного соглашения, не превышающий срок действия заключенного с работником трудового договора.