Дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Поскольку ст. 9 ТК РФ допускает регулирование трудовых и связанных с ними отношений в договорном порядке, само по себе то обстоятельство, что спорные выплаты были произведены во исполнение дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признания таких расходов в целях налогообложения на основании ст. 255 НК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Поскольку ст. 9 ТК РФ допускает регулирование трудовых и связанных с ними отношений в договорном порядке, само по себе то обстоятельство, что спорные выплаты были произведены во исполнение дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признания таких расходов в целях налогообложения на основании ст. 255 НК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства, подтверждающие обращение Истца к Ответчику за выплатой пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 01.07.2021)/ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (с 01.07.2021 по 31.12.2022)/ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (с 01.01.2023), невыплату Ответчиком пособий, на которые Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца: трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства, подтверждающие обращение Истца к Ответчику за выплатой пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 01.07.2021)/ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (с 01.07.2021 по 31.12.2022)/ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (с 01.01.2023), невыплату Ответчиком пособий, на которые Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца: трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы
Вопрос: Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении дистанционному работнику, который работал за границей (условие дополнительного соглашения к трудовому договору), если на дату увольнения он потерял статус налогового резидента РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении дистанционному работнику, который работал за границей (условие дополнительного соглашения к трудовому договору), если на дату увольнения он потерял статус налогового резидента РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении дистанционному работнику, который работал за границей (условие дополнительного соглашения к трудовому договору), если на дату увольнения он потерял статус налогового резидента РФ?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы. Также выплатите выходное пособие и дополнительную компенсацию, если согласовали эти выплаты, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся суммы. Также выплатите выходное пособие и дополнительную компенсацию, если согласовали эти выплаты, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства, подтверждающие обращение Истца к Ответчику за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, невыплату Ответчиком пособия, на которое Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца: трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства, подтверждающие обращение Истца к Ответчику за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, невыплату Ответчиком пособия, на которое Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца: трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.