Возврат работника на прежнее место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат работника на прежнее место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораЗатем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Здесь уместно вспомнить и про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места. Работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены к другому работодателю. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления. Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, однако срок его действия не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Нормативные акты
Рекомендации Госкомимущества РФ
"Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества"КАТЕГОРИИ ЛИЦ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛЬГОТЫ
"Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества"КАТЕГОРИИ ЛИЦ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛЬГОТЫ
Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101
(ред. от 28.11.2023)
"О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС"время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
(ред. от 28.11.2023)
"О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС"время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);