Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование подразделения в трудовом договоре отсутствует, достаточно действий, указанных выше. Не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, вносить измененное наименование структурного подразделения в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Это следует из абз. 2 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)С согласия работника 1 февраля 2024 г. он был переведен в другое структурное подразделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны внесли изменения, согласно которым работник с его согласия переводится на должность начальника управления продаж в управление продаж.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)С согласия работника 1 февраля 2024 г. он был переведен в другое структурное подразделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны внесли изменения, согласно которым работник с его согласия переводится на должность начальника управления продаж в управление продаж.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
(КонсультантПлюс, 2025)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).