Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с отсутствием объема работ в дирекции по ДНУР и процедурой банкротства АО "И.И.С.", а также необходимостью в срок до 31 декабря 2020 года подготовить определенный объем документов для конкурсного управляющего истцу Г.С.О. было предложено перейти на должность ведущего экономиста в отдел экономического планирования и анализа, в связи с чем, после получения согласия со стороны работника, в полном соответствии с требованиями статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, 16 октября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым Г.С.О. переведен на предложенную должность без изменения иных условий трудового договора; с должностной инструкцией работник был ознакомлен в день подписания дополнительного соглашения, как и с соответствующим приказом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Новая утвержденная должностная инструкция главного инженера, в свою очередь, подтверждала, что С.Р.В. был восстановлен в иной должности с изменением трудовых функций, что нашло свое отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Новая утвержденная должностная инструкция главного инженера, в свою очередь, подтверждала, что С.Р.В. был восстановлен в иной должности с изменением трудовых функций, что нашло свое отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника?
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Это и понятно, ведь не всегда возможно заключить с работником дополнение к трудовому договору об изменении должности, графика работы и заработной платы. Нет ничего удивительного в том, что зачастую сотрудники добровольно не соглашаются работать в ухудшенных условиях. А вот в результате проведения работодателем процедуры сокращения сотрудники, скорее всего, будут вынуждены работать в ухудшенных условиях, согласившись на предлагаемые им работодателем позиции. Оговоримся, что в подобной ситуации речь идет, конечно, о недобросовестных работодателях. В этом случае закон не содержит инструментов для защиты сотрудников: ведь если работники не согласятся на новые условия работы, предлагаемые им в рамках процедуры сокращения, они будут уволены, к чему не все оказываются готовы (трудности с поиском новой работы из-за наличия малолетних детей, кредиты и пр.).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Это и понятно, ведь не всегда возможно заключить с работником дополнение к трудовому договору об изменении должности, графика работы и заработной платы. Нет ничего удивительного в том, что зачастую сотрудники добровольно не соглашаются работать в ухудшенных условиях. А вот в результате проведения работодателем процедуры сокращения сотрудники, скорее всего, будут вынуждены работать в ухудшенных условиях, согласившись на предлагаемые им работодателем позиции. Оговоримся, что в подобной ситуации речь идет, конечно, о недобросовестных работодателях. В этом случае закон не содержит инструментов для защиты сотрудников: ведь если работники не согласятся на новые условия работы, предлагаемые им в рамках процедуры сокращения, они будут уволены, к чему не все оказываются готовы (трудности с поиском новой работы из-за наличия малолетних детей, кредиты и пр.).
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переименовании должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переименовании должности