Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-10471/2024, 2-803/2023 (УИД 50RS0034-01-2023-000689-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по общим основаниям, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установление истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по общим основаниям, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установление истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении >>>
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Руководствуясь положениями ст. 21, 22, 129, 135, 178 ТК РФ, он исходил из того, что выплата компенсации при увольнении предусмотрена заключенным сторонами трудовым договором, доказательства недобросовестности сторон при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего указанную выплату при увольнении, отсутствуют.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Руководствуясь положениями ст. 21, 22, 129, 135, 178 ТК РФ, он исходил из того, что выплата компенсации при увольнении предусмотрена заключенным сторонами трудовым договором, доказательства недобросовестности сторон при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего указанную выплату при увольнении, отсутствуют.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов: