Дополнительная работа по той же должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по той же должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Б.Е., указав, что... она также осуществляла дополнительный объем работы по должностям главного бухгалтера и кассира ООО... при досрочном расторжении трудового договора с ней был произведен расчет по заработной плате... за выполнение дополнительного объема работы, не оговоренного указанным трудовым договором, расчет с ней не произведен, обратилась в суд с настоящим иском.
(КонсультантПлюс, 2025)Б.Е., указав, что... она также осуществляла дополнительный объем работы по должностям главного бухгалтера и кассира ООО... при досрочном расторжении трудового договора с ней был произведен расчет по заработной плате... за выполнение дополнительного объема работы, не оговоренного указанным трудовым договором, расчет с ней не произведен, обратилась в суд с настоящим иском.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить дополнительную работу по должности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить дополнительную работу по должности кассира
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(ред. от 29.09.2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Периоды работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования для детей с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года на основании ранее действовавших постановлений Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей" и от 1 февраля 2001 года N 79 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067" включались в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, без каких-либо ограничений, а начиная с 1 января 2001 года засчитываются только при наличии условий, предусмотренных в вышеприведенном пункте 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Периоды работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования для детей с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года на основании ранее действовавших постановлений Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей" и от 1 февраля 2001 года N 79 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067" включались в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, без каких-либо ограничений, а начиная с 1 января 2001 года засчитываются только при наличии условий, предусмотренных в вышеприведенном пункте 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781.
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу. Должна ли поручаемая дополнительная работа носить дистанционный характер? Можно ли организовать ее выполнение в офисе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)За выполнение дополнительной работы по должности мерчандайзера прошу установить доплату в соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За выполнение дополнительной работы по должности мерчандайзера прошу установить доплату в соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.