Управление рисками по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Управление рисками по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция эксперта по условиям и охране труда (консультанта по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктора по условиям и охране труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)политика должна соответствовать специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.
(КонсультантПлюс, 2026)политика должна соответствовать специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
(с изм. от 06.06.2023)
(вместе с "Программами обучения безопасности труда")
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)Раздел 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя
(с изм. от 06.06.2023)
(вместе с "Программами обучения безопасности труда")
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)Раздел 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.03.2023 N 515/р
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"7 Основные функции по осуществлению политики ОАО "РЖД" по охране труда, оценке и управлению профессиональными рисками, достижению целей и решению задач системы управления охраной труда
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"7 Основные функции по осуществлению политики ОАО "РЖД" по охране труда, оценке и управлению профессиональными рисками, достижению целей и решению задач системы управления охраной труда
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Выявление опасностей происходит через их обнаружение, распознавание и описание. Это относится и к их источникам, условиям возникновения и потенциальным последствиям при управлении профессиональными рисками. Опасности выявляются в ходе проведения работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они также выявляются при рассмотрении причин и обстоятельств событий, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников (ч. 4, 5 ст. 218 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выявление опасностей происходит через их обнаружение, распознавание и описание. Это относится и к их источникам, условиям возникновения и потенциальным последствиям при управлении профессиональными рисками. Опасности выявляются в ходе проведения работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Они также выявляются при рассмотрении причин и обстоятельств событий, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников (ч. 4, 5 ст. 218 ТК РФ).
Статья: Руководитель подразделения как фактор риска: почему важно обучение охране труда
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Но главный результат заключается не только в снижении показателей травматизма или нарушений - происходит более фундаментальное изменение. Безопасность перестает восприниматься как внешнее требование и становится частью повседневной управленческой практики. Это означает, что решения изначально принимаются с учетом рисков, соблюдение требований становится нормой, а не исключением, система начинает работать проактивно, предотвращая проблемы, а не реагируя на них. Таким образом, обучение руководителей подразделений оказывает множительный эффект: оно влияет не только на знания, но и на процессы, поведение и управленческую культуру в целом. Именно этот эффект превращает охрану труда из формальной обязанности в реальный инструмент управления рисками и устойчивостью бизнеса.
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Но главный результат заключается не только в снижении показателей травматизма или нарушений - происходит более фундаментальное изменение. Безопасность перестает восприниматься как внешнее требование и становится частью повседневной управленческой практики. Это означает, что решения изначально принимаются с учетом рисков, соблюдение требований становится нормой, а не исключением, система начинает работать проактивно, предотвращая проблемы, а не реагируя на них. Таким образом, обучение руководителей подразделений оказывает множительный эффект: оно влияет не только на знания, но и на процессы, поведение и управленческую культуру в целом. Именно этот эффект превращает охрану труда из формальной обязанности в реальный инструмент управления рисками и устойчивостью бизнеса.
Статья: Процедуры и документирование контроля рисков в коммерческих организациях: практический аспект
(Сафонова М.Ф., Тимошенко А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)В определении категории "риск" заложены вероятность возникновения опасности и серьезность ее последствий. В связи с этим можно воспользоваться методикой по идентификации опасностей, оценке рисков и определению мер управления разд. 4.2 ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков" с учетом предложенных ранее трех этапов действий: формулирование общей идеологической политики; установка единой методологической основы; унификация, автоматизация контрольных процедур <1>.
(Сафонова М.Ф., Тимошенко А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)В определении категории "риск" заложены вероятность возникновения опасности и серьезность ее последствий. В связи с этим можно воспользоваться методикой по идентификации опасностей, оценке рисков и определению мер управления разд. 4.2 ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков" с учетом предложенных ранее трех этапов действий: формулирование общей идеологической политики; установка единой методологической основы; унификация, автоматизация контрольных процедур <1>.
Готовое решение: Как организовать систему управления рисками, внутреннего контроля и аудита в публичном обществе
(КонсультантПлюс, 2026)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
(КонсультантПлюс, 2026)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
Статья: Искусственный интеллект для охраны труда как инструмент технологического лидерства: вызовы правового регулирования
(Жужгина А.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 2)Интеграция цифровых технологий и ИИ становится неотъемлемой частью стратегии технологического лидерства и требует переосмысления подходов к обеспечению безопасности труда в новых реалиях <3>. Цифровая трансформация охраны труда проявляется в переходе от традиционных методов к инновационным решениям, основанным на автоматизации сбора и анализа данных об условиях труда, прогнозировании профессиональных рисков с помощью ИИ, а также внедрении электронного документооборота и автоматизированных систем управления. ИИ становится ключевым инструментом работодателя: алгоритмы анализируют большие массивы данных о сотрудниках, меняя подходы к оценке компетенций, продуктивности и управлению рисками - от найма до ежедневного мониторинга соблюдения правил охраны труда, включая автоматическое выявление угроз для здоровья. Однако традиционная модель трудового права, возлагающая ответственность за безопасность на работодателя, сталкивается с новыми вызовами, такими как защита персональных данных, непрозрачность алгоритмов и юридическая ответственность за решения, принимаемые ИИ-системами, что требует адаптации законодательства к цифровым реалиям <4>.
(Жужгина А.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 2)Интеграция цифровых технологий и ИИ становится неотъемлемой частью стратегии технологического лидерства и требует переосмысления подходов к обеспечению безопасности труда в новых реалиях <3>. Цифровая трансформация охраны труда проявляется в переходе от традиционных методов к инновационным решениям, основанным на автоматизации сбора и анализа данных об условиях труда, прогнозировании профессиональных рисков с помощью ИИ, а также внедрении электронного документооборота и автоматизированных систем управления. ИИ становится ключевым инструментом работодателя: алгоритмы анализируют большие массивы данных о сотрудниках, меняя подходы к оценке компетенций, продуктивности и управлению рисками - от найма до ежедневного мониторинга соблюдения правил охраны труда, включая автоматическое выявление угроз для здоровья. Однако традиционная модель трудового права, возлагающая ответственность за безопасность на работодателя, сталкивается с новыми вызовами, такими как защита персональных данных, непрозрачность алгоритмов и юридическая ответственность за решения, принимаемые ИИ-системами, что требует адаптации законодательства к цифровым реалиям <4>.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками;