Доплата за совмещение пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)4.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей, невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)Доплата за исполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не менее 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)Доплата за исполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не менее 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Другой вид совместительства - выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Причем необязательно у одного и того же работодателя. В этом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная оплата - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Соответственно, по каждому такому договору работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. В обозначенной ситуации с МРОТ сравнивают начисления и по основной работе, и по совместительству <2>. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Другой вид совместительства - выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Причем необязательно у одного и того же работодателя. В этом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная оплата - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Соответственно, по каждому такому договору работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. В обозначенной ситуации с МРОТ сравнивают начисления и по основной работе, и по совместительству <2>. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- доплата за работу в ночные смены, которые сотрудник отработал за первую половину месяца;
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- доплата за работу в ночные смены, которые сотрудник отработал за первую половину месяца;
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата пропорционально отработанному времени - это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал.
(Консультация эксперта, 2025)Оплата пропорционально отработанному времени - это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).