Доплата за работу в выходные и праздничные дни ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу в выходные и праздничные дни ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)6) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)6) доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 N 57н "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
("Официальный сайт КС РФ", 2022)По этой причине Конституционному Суду Российской Федерации вновь пришлось обращаться к вопросу о конституционности тех же самых положений Трудового кодекса Российской Федерации применительно к обеспечению повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (должностей).
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Законопроектом N 654220-8 предлагается запретить устанавливать оклад ниже МРОТ. Разработчики законопроекта указывают, что из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. Между тем Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П пришел к выводу, что положения ст. 129 и 133 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. А позднее Конституционный суд РФ в Постановлениях от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П заключил, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Законопроектом N 654220-8 предлагается запретить устанавливать оклад ниже МРОТ. Разработчики законопроекта указывают, что из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. Между тем Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П пришел к выводу, что положения ст. 129 и 133 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. А позднее Конституционный суд РФ в Постановлениях от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П заключил, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).