Доплата за ночное время работы как прописать в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ночное время работы как прописать в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В связи с изложенным есть риски, что если в штатном расписании вы назовете эту выплату именно надбавкой, то в дальнейшем инспекторы Гострудинспекции при проверке или сами работники могут решить, что это совершенно другая выплата, а не та, которая установлена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Тогда теоретически у работодателя могут потребовать выплатить работникам и установленную в штатном расписании надбавку, и установленную Правительством РФ доплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В связи с изложенным есть риски, что если в штатном расписании вы назовете эту выплату именно надбавкой, то в дальнейшем инспекторы Гострудинспекции при проверке или сами работники могут решить, что это совершенно другая выплата, а не та, которая установлена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Тогда теоретически у работодателя могут потребовать выплатить работникам и установленную в штатном расписании надбавку, и установленную Правительством РФ доплату.
"Расходы организации. Бухгалтерский и налоговый учет"
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Однако фирма может и по своему усмотрению выплачивать работникам надбавки за работу в вечернее время. Если такие надбавки прописаны в трудовом договоре, то их можно учитывать в расходах при исчислении налогооблагаемой прибыли в составе затрат по оплате труда. Такое мнение высказал Минфин России в Письме от 3 августа 2005 г. N 03-03-04/1/29.
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Однако фирма может и по своему усмотрению выплачивать работникам надбавки за работу в вечернее время. Если такие надбавки прописаны в трудовом договоре, то их можно учитывать в расходах при исчислении налогооблагаемой прибыли в составе затрат по оплате труда. Такое мнение высказал Минфин России в Письме от 3 августа 2005 г. N 03-03-04/1/29.
Статья: Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами: некоторые советы руководителю организации
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 1)- Недопустимо продление договоров гражданско-правового характера, т.к. велик риск признания отношений компании со специалистом бессрочными трудовыми отношениями.
(Лейба А.)
("Трудовое право", 2015, N 1)- Недопустимо продление договоров гражданско-правового характера, т.к. велик риск признания отношений компании со специалистом бессрочными трудовыми отношениями.
Статья: Расходы аварийного подразделения
(Семенов М.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Размер доплаты за работу в ночное время либо определяется коллективным договором, либо прописывается в трудовом договоре с работником. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
(Семенов М.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Размер доплаты за работу в ночное время либо определяется коллективным договором, либо прописывается в трудовом договоре с работником. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Вопрос: Принято решение о доплате работнику за выслугу лет. Размер выслуги исчисляется в процентах от должностного оклада. Надо ли включать для расчета платы за работу в ночное и праздничное время в расчет стоимости часа помимо оклада доплату за выслугу лет?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Оклад за день x Доплата за работу в ночное время x Доплата за работу в нерабочий праздничный день.
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Оклад за день x Доплата за работу в ночное время x Доплата за работу в нерабочий праздничный день.
Вопрос: Правомерно ли бухгалтерия провела оплату? Работать выходил в выходной день в ночную смену, работал одновременно и по своей ставке, и по совмещению. Мою ставку оплатили в двойном размере, за ночные также доплатили только по моей ставке и сверху доплатили в одинарном размере за совмещение (по тарифу 50% от ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли бухгалтерия провела оплату? Нужен четкий ответ по данной ситуации - правомерно или нет. Работаю на новом производстве по часовому тарифу, график "3 через 3", профсоюзной организации еще нет. На время отпуска одного из сотрудников предложили совмещение, создали приказ, и я подписал допсоглашение к трудовому договору, что мне будет доплата за совмещение - 50% от тарифной ставки отсутствующего сотрудника; работы в выходные и ночные не были прописаны. Работать выходил в выходной день в ночную смену, работал одновременно и по своей ставке, и по совмещению. Когда получил з/п, обратил внимание, что оплату произвели следующим образом: мою ставку оплатили в двойном размере, за ночные также доплатили только по моей ставке и сверху доплатили в одинарном размере за совмещение (по тарифу 50% от ставки отсутствующего человека). Почему не производилась доплата по совмещению за работу в выходной день, за ночную смену? На этот вопрос в грубой форме бухгалтер ответила, что ничего они не обязаны больше доплачивать, так как в приказе и в допсоглашении не прописано ни о каких доплатах в выходной и в ночные смены при совмещении, а только часовая ставка. И если не нравится, то "ищите другую работу".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли бухгалтерия провела оплату? Нужен четкий ответ по данной ситуации - правомерно или нет. Работаю на новом производстве по часовому тарифу, график "3 через 3", профсоюзной организации еще нет. На время отпуска одного из сотрудников предложили совмещение, создали приказ, и я подписал допсоглашение к трудовому договору, что мне будет доплата за совмещение - 50% от тарифной ставки отсутствующего сотрудника; работы в выходные и ночные не были прописаны. Работать выходил в выходной день в ночную смену, работал одновременно и по своей ставке, и по совмещению. Когда получил з/п, обратил внимание, что оплату произвели следующим образом: мою ставку оплатили в двойном размере, за ночные также доплатили только по моей ставке и сверху доплатили в одинарном размере за совмещение (по тарифу 50% от ставки отсутствующего человека). Почему не производилась доплата по совмещению за работу в выходной день, за ночную смену? На этот вопрос в грубой форме бухгалтер ответила, что ничего они не обязаны больше доплачивать, так как в приказе и в допсоглашении не прописано ни о каких доплатах в выходной и в ночные смены при совмещении, а только часовая ставка. И если не нравится, то "ищите другую работу".
Вопрос: Работаю дежурным водителем с 8 до 20 ч (и с 20 ч до 8 ч), 2 дня через 2. Должны ли мне доплачивать за работу в праздники, выходные и за ночные часы? По трудовому договору оклад 27 тыс. руб. с возможностью доплаты по усмотрению руководства. График работы и режим труда не прописаны.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре все условия о премировании, или достаточно, что при трудоустройстве работник будет ознакомлен под подпись с соответствующим ЛНА?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) - к стимулирующим выплатам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) - к стимулирующим выплатам.
Вопрос: Принимаем на работу сотрудника, который будет работать в ночное время. Что нужно учесть при оформлении трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Статья: Привлекаем к работе в ночное время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Как мы уже упоминали, в законодательстве отсутствует такое понятие, как работа в вечернее время. Тем не менее вы вправе в трудовом или коллективном договоре определить понятие вечернего труда и прописать соответствующую доплату (пример 2).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Как мы уже упоминали, в законодательстве отсутствует такое понятие, как работа в вечернее время. Тем не менее вы вправе в трудовом или коллективном договоре определить понятие вечернего труда и прописать соответствующую доплату (пример 2).