Доплата за мобильную связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за мобильную связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудники работают в торговле (продавцы и заведующие магазинами) (оплата труда у них % от выручки). Как рассчитывать оплату сверхурочных? Также им предусмотрены доплаты за заведование, за уборку. Надо ли включать данные доплаты в расчет сверхурочных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Вопрос: По сменному графику в сентябре 2024 года значится норма часов 164,92 ч, фактически - 173,5 ч при 53,1 ч ночных. Могут ли сверхнормативные часы считаться сверхурочными при сменном графике работы и как может быть оплачена работа за сентябрь с учетом изменений в ТК РФ в 2024 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 25.03.2014 N 186/9
"Об утверждении итогового отчета о реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Социальная защита населения Московской области на 2013-2015 годы"Осуществлена региональная социальная доплата к пенсии (получили 100442 человека).
"Об утверждении итогового отчета о реализации долгосрочной целевой программы Московской области "Социальная защита населения Московской области на 2013-2015 годы"Осуществлена региональная социальная доплата к пенсии (получили 100442 человека).
Приказ Роструда от 07.04.2011 N 70
"Об организации проведения мониторинга качества финансового планирования, управления расходованием доведенных лимитов бюджетных обязательств и установлении системы критериев оценки результатов финансовой деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"Доплата матерям-одиночкам пособий на детей в возрасте от 0 до 16 лет
"Об организации проведения мониторинга качества финансового планирования, управления расходованием доведенных лимитов бюджетных обязательств и установлении системы критериев оценки результатов финансовой деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"Доплата матерям-одиночкам пособий на детей в возрасте от 0 до 16 лет
Административная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 23.04.2014 по делу N 10543/05-2014
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).ООО "ИА" направило в адрес ИП Л письмо с требованием провести проверку законности рассылки указанного СМС-сообщения, в ответ на которое предприниматель сообщил, что СМС-сообщение: "Не проезжайте мимо! Обменяем Ваш автомобиль на новый SKODA Yeti без доплаты в рассрочку 0% на 3 года! Первонач. взнос от 50% до 30.11.13 г. Тел: +74959805959. 2-й Магистральный туп., 5А" (отправитель "SKODA Centr") на абонентский номер +7-916-<...> было направлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Абонент номера +7-916-<...> оплатил 01.09.2011 в 19 час. 00 мин. услуги мобильной связи в размере 100 рублей через терминал N 18737 (г. Санкт-Петербург). На основании оферты абоненты, оплатившие услуги мобильной связи в терминалах оплаты, дают свое согласие на получение СМС-сообщений информационного характера. Таким образом, было получено предварительное согласие указанного абонента.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).ООО "ИА" направило в адрес ИП Л письмо с требованием провести проверку законности рассылки указанного СМС-сообщения, в ответ на которое предприниматель сообщил, что СМС-сообщение: "Не проезжайте мимо! Обменяем Ваш автомобиль на новый SKODA Yeti без доплаты в рассрочку 0% на 3 года! Первонач. взнос от 50% до 30.11.13 г. Тел: +74959805959. 2-й Магистральный туп., 5А" (отправитель "SKODA Centr") на абонентский номер +7-916-<...> было направлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Абонент номера +7-916-<...> оплатил 01.09.2011 в 19 час. 00 мин. услуги мобильной связи в размере 100 рублей через терминал N 18737 (г. Санкт-Петербург). На основании оферты абоненты, оплатившие услуги мобильной связи в терминалах оплаты, дают свое согласие на получение СМС-сообщений информационного характера. Таким образом, было получено предварительное согласие указанного абонента.
Решение Ульяновского УФАС России от 12.05.2014 по делу N 3633-05
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).ООО "ИА" направило в адрес ИП Л<...>ка А.Д. письмо с требованием провести проверку законности рассылки указанного СМС-сообщения, в ответ на которое предприниматель сообщил, что СМС-сообщение: "Не проезжайте мимо! Обменяем Ваш автомобиль на новый SKODA Yeti без доплаты в рассрочку 0% на 3 года! Первонач. взнос от 50% до 30.11.13 г. Тел: +74959805959. 2-й Магистральный туп., 5А" (отправитель "SKODA Centr") на абонентский номер +7-916-<...> было направлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Абонент номера +7-916-<...> оплатил 01.09.2011 в 19 час. 00 мин. услуги мобильной связи в размере 100 рублей через терминал N 18737 (г. Санкт-Петербург). На основании оферты абоненты, оплатившие услуги мобильной связи в терминалах оплаты, дают свое согласие на получение СМС-сообщений информационного характера. Таким образом, было получено предварительное согласие указанного абонента.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).ООО "ИА" направило в адрес ИП Л<...>ка А.Д. письмо с требованием провести проверку законности рассылки указанного СМС-сообщения, в ответ на которое предприниматель сообщил, что СМС-сообщение: "Не проезжайте мимо! Обменяем Ваш автомобиль на новый SKODA Yeti без доплаты в рассрочку 0% на 3 года! Первонач. взнос от 50% до 30.11.13 г. Тел: +74959805959. 2-й Магистральный туп., 5А" (отправитель "SKODA Centr") на абонентский номер +7-916-<...> было направлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Абонент номера +7-916-<...> оплатил 01.09.2011 в 19 час. 00 мин. услуги мобильной связи в размере 100 рублей через терминал N 18737 (г. Санкт-Петербург). На основании оферты абоненты, оплатившие услуги мобильной связи в терминалах оплаты, дают свое согласие на получение СМС-сообщений информационного характера. Таким образом, было получено предварительное согласие указанного абонента.
Статья: Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Вероятно, кто-нибудь из работодателей начнет экономить на ранее популярных и привлекательных доплатах в виде бесплатного или дотационного питания, а также на выплатах премий. Кто-то откажется от оплаты своим сотрудникам занятий спортом, возмещения части расходов по найму жилья, компенсации транспортных расходов или доплат за мобильную связь. Выплаты так называемого соцпакета работодатель берет на себя добровольно, и, естественно, никто не сможет препятствовать ему прекратить такого рода "компенсации". Конечно, если какие-либо доплаты из перечисленных или подобных им закреплены в трудовых договорах (контрактах), то в такие договоры придется вносить соответствующие изменения.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Вероятно, кто-нибудь из работодателей начнет экономить на ранее популярных и привлекательных доплатах в виде бесплатного или дотационного питания, а также на выплатах премий. Кто-то откажется от оплаты своим сотрудникам занятий спортом, возмещения части расходов по найму жилья, компенсации транспортных расходов или доплат за мобильную связь. Выплаты так называемого соцпакета работодатель берет на себя добровольно, и, естественно, никто не сможет препятствовать ему прекратить такого рода "компенсации". Конечно, если какие-либо доплаты из перечисленных или подобных им закреплены в трудовых договорах (контрактах), то в такие договоры придется вносить соответствующие изменения.
Вопрос: В организации установлен двухсменный режим работы. Расчетный период - один год. По результатам работы за расчетный период у работника сверхурочная работа суммарно составила 120 часов. Как правильно произвести оплату сверхурочной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Статья: Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)1. Уменьшение размера оплаты труда работника: снижение оклада, отмена премий, отмена надбавок и доплат, не предусмотренных законом в качестве обязательных (надбавки за стаж, за ученую степень и т.д.).
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)1. Уменьшение размера оплаты труда работника: снижение оклада, отмена премий, отмена надбавок и доплат, не предусмотренных законом в качестве обязательных (надбавки за стаж, за ученую степень и т.д.).
Вопрос: Имеет ли право работодатель оплачивать переработки в размере 50% от оклада и не учитывать стимулирующие выплаты (премии)? Может ли работодатель включать в ежемесячный расчет фактические часы (согласно табелю), либо оплата оклада производится только за норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Стоит обратить внимание, что предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации к соцпакету не относятся. Так, например, бесплатная выдача молока по установленным нормам на работах с вредными условиями труда не будет являться соцпакетом. Кроме того, не относится к социальному пакету компенсация расходов работника на мобильную связь, если она используется для работы, а также компенсация расходов на бензин, если личный автомобиль работника используется в служебных целях.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Стоит обратить внимание, что предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации к соцпакету не относятся. Так, например, бесплатная выдача молока по установленным нормам на работах с вредными условиями труда не будет являться соцпакетом. Кроме того, не относится к социальному пакету компенсация расходов работника на мобильную связь, если она используется для работы, а также компенсация расходов на бензин, если личный автомобиль работника используется в служебных целях.
Вопрос: Если работнику в одном из месяцев учетного периода была начислена квартальная премия, должна ли она учитываться при оплате сверхурочных часов за квартал? Как правильно ее учесть? По каким критериям определять, какие стимулирующие выплаты должны учитываться при оплате сверхурочных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), другие выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), другие выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Вопрос: Работала вахтером по сменному графику. Смена с 18:00 до 6:00. По приказу з/п состоит из двух частей - оклада и компенсационной выплаты. Как правильно должны начислить доплаты? Не начисляют с компенсационной выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Статья: Новые коды доходов в платежках на перечисление денег физлицам (комментарий к Указанию ЦБ от 25.03.2022 N 6104-У (зарегистрировано в Минюсте 25.04.2022 N 68320); Закону от 30.12.2021 N 444-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 10)Средний заработок за время командировки, доплата к нему до оклада
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 10)Средний заработок за время командировки, доплата к нему до оклада
Вопрос: У нас премия водителей зависит от расстояния, от времени не зависит. По-новому расчет сверхурочных включает все суммы премий, и премия "задваивается". Верно ли, что в расчет попадает сумма, приходящаяся только на переработку? Можно ли в ЛНА указать, что премия рассчитывается на все время, затраченное на поездку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.