Доплата отпускных до мрот пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата отпускных до мрот пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебник"
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Статья: Новый МРОТ с 1 июня
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)С 1 июня 2022 года МРОТ увеличен до 15 279 руб. Сумма отпускных, которая полагается сотруднику за 1 календарный день, составляет 521,47 руб. Фактически же за день отпуска сотруднику было начислено 474,06 руб. (13 273,72 руб. : 28 к. дн.). Следовательно, работнику следует доначислить отпускные за период с 1 по 7 июня. Размер доплаты составит 331,87 руб. ((521,47 руб. - 474,06 руб.) x 7 к. дн.).
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)С 1 июня 2022 года МРОТ увеличен до 15 279 руб. Сумма отпускных, которая полагается сотруднику за 1 календарный день, составляет 521,47 руб. Фактически же за день отпуска сотруднику было начислено 474,06 руб. (13 273,72 руб. : 28 к. дн.). Следовательно, работнику следует доначислить отпускные за период с 1 по 7 июня. Размер доплаты составит 331,87 руб. ((521,47 руб. - 474,06 руб.) x 7 к. дн.).
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<Письмо> Минфина России от 27.12.2019 N 02-08-10/102939
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Статья: Отпускные и новая система оплаты труда
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 января 2009 г. по 31 марта 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 795 руб. (4330 - 3535 руб.) в месяц.
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 января 2009 г. по 31 марта 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 795 руб. (4330 - 3535 руб.) в месяц.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения о среднем заработке).
Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это? Юрист мне сказал, что премию должны начислять уже на МРОТ. А еще, если полностью месяц не отработан (к примеру, больничный или отпуск), премию совсем не выплачивают, поясняя, что часы (даже один день неотработанный) не выработаны и МРОТ не положен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это? Юрист мне сказал, что премию должны начислять уже на МРОТ. А еще, если полностью месяц не отработан (к примеру, больничный или отпуск), премию совсем не выплачивают, поясняя, что часы (даже один день неотработанный) не выработаны и МРОТ не положен.
Статья: Новый МРОТ с 01.01.2018
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Пример 5. Сотруднику с 08.01.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. До 01.01.2018 зарплата сотруднику выплачивалась в размере МРОТ и составляла 7 800 руб. С 01.01.2018 МРОТ увеличен до 9 489 руб. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем доплату за время отпуска в связи с повышением МРОТ.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Пример 5. Сотруднику с 08.01.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. До 01.01.2018 зарплата сотруднику выплачивалась в размере МРОТ и составляла 7 800 руб. С 01.01.2018 МРОТ увеличен до 9 489 руб. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем доплату за время отпуска в связи с повышением МРОТ.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)При сокращении рабочего времени заработная плата может оказаться меньше минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном регионе России (ст. 133.1 ТК РФ). Для соблюдения требований ст. 133 ТК РФ работодатель обязан производить работнику доплату. Заработная плата сотрудника, работающего на условиях неполной занятости, к примеру, на 0,75 ставки, не может быть ниже 75% актуального в субъекте Федерации МРОТ.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)При сокращении рабочего времени заработная плата может оказаться меньше минимального размера оплаты труда, установленного в конкретном регионе России (ст. 133.1 ТК РФ). Для соблюдения требований ст. 133 ТК РФ работодатель обязан производить работнику доплату. Заработная плата сотрудника, работающего на условиях неполной занятости, к примеру, на 0,75 ставки, не может быть ниже 75% актуального в субъекте Федерации МРОТ.
Статья. "Пособия по временной нетрудоспособности"
(Т.И.Полякова)
("Фармацевтическое обозрение", 2002, N 1)Рассмотрим порядок выдачи пособий по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% в соответствии с п. 44 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию на основании больничного листка. Период выплаты пособий указан в ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. При осложненных родах период продлевается до 180 календарных дней. Отпуск оплачивается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Размер пособия по беременности и родам не ограничен 85-ю минимальными размерами оплаты труда. В соответствии с п. 74 указанного положения для работающих, имеющих повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.
(Т.И.Полякова)
("Фармацевтическое обозрение", 2002, N 1)Рассмотрим порядок выдачи пособий по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% в соответствии с п. 44 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию на основании больничного листка. Период выплаты пособий указан в ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. При осложненных родах период продлевается до 180 календарных дней. Отпуск оплачивается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Размер пособия по беременности и родам не ограничен 85-ю минимальными размерами оплаты труда. В соответствии с п. 74 указанного положения для работающих, имеющих повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.
Статья: Расчет среднего заработка для врача, идущего в отпуск
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Пример 3. Санитарке с 28.05.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (с 01.05.2017 по 30.04.2018) зарплата работнику выплачивалась в размере, равном МРОТ. Расчетный период ею отработан полностью. Рассчитаем доплату за время отпуска в связи с повышением МРОТ.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Пример 3. Санитарке с 28.05.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (с 01.05.2017 по 30.04.2018) зарплата работнику выплачивалась в размере, равном МРОТ. Расчетный период ею отработан полностью. Рассчитаем доплату за время отпуска в связи с повышением МРОТ.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Если после законодательного увеличения МРОТ зарплата работника оказывается ниже данной величины, то правильней будет ее поднять. Следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, см. Пример 4).
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Если после законодательного увеличения МРОТ зарплата работника оказывается ниже данной величины, то правильней будет ее поднять. Следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, см. Пример 4).