Суммирование дополнительных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммирование дополнительных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Таким образом, в интересах сторон контракта о прохождении службы в органах внутренних дел законодательно установлен механизм реализации права сотрудника на отпуск, обеспечивающий сотрудникам органов внутренних дел возможность своевременного отдыха, суммирования основных и дополнительных отпусков, а также предоставляющий льготы сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)5) по вопросу о том, начисляются ли страховые взносы на суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организации:
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)5) по вопросу о том, начисляются ли страховые взносы на суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организации:
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом предусмотрена возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска. А он представляет собой сумму основного и дополнительных отпусков, включая дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Руководствуйтесь стандартным порядком разделения отпуска на части - специальные правила для разделения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлены. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом предусмотрена возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска. А он представляет собой сумму основного и дополнительных отпусков, включая дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Руководствуйтесь стандартным порядком разделения отпуска на части - специальные правила для разделения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлены. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ СУММЫ ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск6. Как суммировать ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (в том числе предоставляемые в рабочих днях)
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого заявления законом не установлены. Если работник берет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным, то обычно на практике он пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. То есть без указания на основной и дополнительный отпуск и их продолжительности по отдельности. Но в ряде случаев, с учетом особенностей оформления конкретного вида ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, целесообразно, чтобы работник указал отдельно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Прежде всего речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске чернобыльцам, поскольку, в частности, данный отпуск оплачиваете не вы и работник его может взять частично по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 115, 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого заявления законом не установлены. Если работник берет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным, то обычно на практике он пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. То есть без указания на основной и дополнительный отпуск и их продолжительности по отдельности. Но в ряде случаев, с учетом особенностей оформления конкретного вида ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, целесообразно, чтобы работник указал отдельно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Прежде всего речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске чернобыльцам, поскольку, в частности, данный отпуск оплачиваете не вы и работник его может взять частично по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 115, 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).