Доплата до оклада при командировке средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада при командировке средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФкомпенсацию за дни отъезда в командировку (прибытия из нее) в выходной или праздничный день, если работа в такие дни предусмотрена распорядком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)5. Средний заработок при служебной командировке.
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если за дни командировки, отпуска, временной нетрудоспособности произведена "доплата до оклада" в соответствии с условиями локального нормативного акта, то включать ее в средний заработок нельзя: начисления произведены именно и только за дни, исключаемые из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если за дни командировки, отпуска, временной нетрудоспособности произведена "доплата до оклада" в соответствии с условиями локального нормативного акта, то включать ее в средний заработок нельзя: начисления произведены именно и только за дни, исключаемые из расчетного периода;
Статья: Повышение МРОТ: что нужно знать бухгалтеру?
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> То есть, например, если отпуск или командировка начались до 01.01.2023, а средний заработок рассчитывался исходя из МРОТ, который действовал с 01.07.2022, поскольку фактически он оказался ниже, то за период отпуска или командировки с 01.01.2023 средний заработок надо пересчитать и доплатить работнику.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> То есть, например, если отпуск или командировка начались до 01.01.2023, а средний заработок рассчитывался исходя из МРОТ, который действовал с 01.07.2022, поскольку фактически он оказался ниже, то за период отпуска или командировки с 01.01.2023 средний заработок надо пересчитать и доплатить работнику.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?
("Главная книга", 2024, N 21)В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
Вопрос: Как оплатить работнику день приезда из командировки, в который он вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что порядок повышенной оплаты дня приезда (отъезда) из командировки, в случае если работник будет привлечен к работе в этот день, может быть установлен ЛНА работодателя, в частности положением о командировках, в котором может быть предусмотрено, например, что за работу в день приезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Возможны и другие варианты, например доплата до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка. В любом случае порядок оплаты такого дня должен быть закреплен локальным актом организации.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что порядок повышенной оплаты дня приезда (отъезда) из командировки, в случае если работник будет привлечен к работе в этот день, может быть установлен ЛНА работодателя, в частности положением о командировках, в котором может быть предусмотрено, например, что за работу в день приезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Возможны и другие варианты, например доплата до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка. В любом случае порядок оплаты такого дня должен быть закреплен локальным актом организации.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- вознаграждение за труд (оклад (аванс и вторая часть), "сдельщина", средний заработок, сохраняемый за дни командировки и т.д.);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- вознаграждение за труд (оклад (аванс и вторая часть), "сдельщина", средний заработок, сохраняемый за дни командировки и т.д.);
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения среднего заработка. Пример: командировка работника с 30 ноября по 3 декабря, расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения среднего заработка. Пример: командировка работника с 30 ноября по 3 декабря, расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем в Письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 Минтруд России указал, что доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов.
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем в Письме от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 Минтруд России указал, что доплату между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка, если системой оплаты труда предусмотрена такая выплата (с отражением в трудовом договоре) и она включена в фонд оплаты труда и учитывается при определении сумм страховых взносов.