ДонОрские дни у другого работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу ДонОрские дни у другого работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нужно ли предоставить донорский день,
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нужно ли предоставить донорский день,
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Имеет ли право работник-донор на дополнительный день отдыха за сдачу крови в период работы у другого работодателя?
Нормативные акты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) предоставление дополнительного дня отдыха другим работодателем (по новому месту работы) законодательством не предусмотрено (письма Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) предоставление дополнительного дня отдыха другим работодателем (по новому месту работы) законодательством не предусмотрено (письма Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 чиновники указали, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Однако у судей иная позиция по данному вопросу. По их мнению:
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 чиновники указали, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Однако у судей иная позиция по данному вопросу. По их мнению:
Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. По нашему мнению и с учетом позиции Минтруда России, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено. Однако существует противоположная судебная практика.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. По нашему мнению и с учетом позиции Минтруда России, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено. Однако существует противоположная судебная практика.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Не обязан, но может. Специалисты Роструда указали: как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником у того работодателя, в период работы у которого сотрудник ходил сдавать кровь. Действующий работодатель не обязан предоставлять сотруднику донорский выходной за сдачу крови в период работы у другого работодателя.
("Главная книга", 2025, N 14)Не обязан, но может. Специалисты Роструда указали: как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником у того работодателя, в период работы у которого сотрудник ходил сдавать кровь. Действующий работодатель не обязан предоставлять сотруднику донорский выходной за сдачу крови в период работы у другого работодателя.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Выходные дни сотрудника-донора у другого работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Выходные дни сотрудника-донора у другого работодателя
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Это вполне справедливо, ведь назначение донорских дней - пауза в работе для донации и восстановления сил после нее.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Это вполне справедливо, ведь назначение донорских дней - пауза в работе для донации и восстановления сил после нее.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как отмечается в пояснительной записке, действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого работодателя, если эти события произошли до истечения годичного срока после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как отмечается в пояснительной записке, действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого работодателя, если эти события произошли до истечения годичного срока после дня сдачи крови и ее компонентов.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;