Доначисление заработной платы уволенному сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Доначисление заработной платы уволенному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 421 "База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Форма расчета по страховым взносам и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@. Согласно п. 21.1 данного Порядка раздел 3 РСВ заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и п. 1 ст. 421 НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений. Уволенные работники сохраняют статус застрахованного лица, если выплаты, начисленные после их увольнения, относятся к периоду работы (например, доначисленная заработная плата, премии). Такие выплаты отражаются в разделе 3 Расчета. Данные разъяснения содержатся, в частности, в письме УФНС России по г. Москве от 29.12.2018 N 27-15/270283 и письме ФНС России от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)...можно сделать вывод, что выплата государственным служащим единовременного пособия производится из бюджета... [субъекта РФ - ред.] и не связана с выполнением государственным служащим своих трудовых обязанностей, не относится к вознаграждению за труд. Единовременная выплата в связи с увольнением не входит в заработную плату гражданского служащего, не является выплатой стимулирующего характера и носит характер государственной поддержки, выплачиваемой при строго определенных условиях, вследствие чего суммы единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет не могут являться объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний..."
(КонсультантПлюс, 2024)...можно сделать вывод, что выплата государственным служащим единовременного пособия производится из бюджета... [субъекта РФ - ред.] и не связана с выполнением государственным служащим своих трудовых обязанностей, не относится к вознаграждению за труд. Единовременная выплата в связи с увольнением не входит в заработную плату гражданского служащего, не является выплатой стимулирующего характера и носит характер государственной поддержки, выплачиваемой при строго определенных условиях, вследствие чего суммы единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет не могут являться объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Вопрос о наличии у уволенного работника права требовать доначисления заработной платы, а у работодателя - обязанности ее выплатить рассмотрен Пермским краевым судом (Кассационное определение от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7). Так, суд посчитал, что работодатель обязан в данной ситуации доначислить и выплатить заработную плату уволенному работнику, сославшись на следующее. Суд отклонил доводы ответчика о том, что работник уволен до принятия решения об индексации за прошлый период и в связи с этим не обладает правом на индексацию, поскольку подобное толкование документов приводит к тому, что работники, отработавшие один и тот же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату, что недопустимо и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты равного труда.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Вопрос о наличии у уволенного работника права требовать доначисления заработной платы, а у работодателя - обязанности ее выплатить рассмотрен Пермским краевым судом (Кассационное определение от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7). Так, суд посчитал, что работодатель обязан в данной ситуации доначислить и выплатить заработную плату уволенному работнику, сославшись на следующее. Суд отклонил доводы ответчика о том, что работник уволен до принятия решения об индексации за прошлый период и в связи с этим не обладает правом на индексацию, поскольку подобное толкование документов приводит к тому, что работники, отработавшие один и тот же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату, что недопустимо и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты равного труда.