Выплата заработной платы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу N 88-15194/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2022 N 13АП-41379/2021, 13АП-41381/2021 по делу N А56-91153/2019/суб.2
Категория спора: Банкротство организации.
Требования назначенных лиц (КУ): О привлечении контролирующих лиц должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на совершение ответчиками незаконных сделок, направленных на вывод активов на значительную сумму, что фактически привело к невозможности осуществления расчетов с кредиторами и затруднило формирование конкурсной массы должника.
Решение: Удовлетворено.Как обоснованно указал управляющий, несмотря на формальное наличие передаточного акта и распределительного баланса между ООО "Петроком" и ООО "Стройэнерго" и само по себе формальное соответствие процедуры реорганизации требованиям общегражданского законодательства, ответчики не предприняли фактических действий, направленных на реальную передачу активов от ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", в частности по передаче прав и обязательств по ряду ранее заключенных ООО "Петроком" договоров. При этом баланс ООО "Стройэнерго" как за 2018 год, так и за 2019 год не содержит сведений об учете прав требований по активам, подлежащим передаче от ООО "Петроком". В этой связи доводы ответчиков относительно соответствия процедуры реорганизации требованиям закона, наличии указаний в передаточном акте относительно передачи части активов ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", в том числе и передаче прав и обязательств по договорам с ПАО "ФСК ЕЭС", не нашли надлежащего и реального подтверждения, при отсутствии совокупности сведений о том, что после реорганизации ООО "Стройэнерго" выполняло какие-либо обязательства перед ПАО "ФСК ЕЭС". В свою очередь, каких-либо реальных финансовых вложений в ООО "Стройэнерго", позволяющих данному лицу вести нормальную хозяйственную деятельность в условиях реорганизации и в полной мере отвечать по своим обязательствам, также не установлено. Соответственно, факты перевода ряда сотрудников из ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", наряду с фактами выплаты заработной платы и уплатой ряда обязательных платежей и отчислений, также не свидетельствуют о том, что процедура реорганизации и создание ООО "Стройэнерго" по заявленным условиям позволила должнику полностью выполнять обязательства по подлежащим передаче обязательствам, как и не свидетельствует о наличии достаточности активов у должника для расчетов с кредиторами. Кроме того, как полагает апелляционный суд, осуществление с участием ответчиков ряда сделок, которые были признаны недействительными в рамках дела о банкротстве ООО "Стройэнерго", свидетельствует о том, что именно с участием ответчиков были осуществлены незаконные сделки, направленные на вывод активов (денежных средств должника) на значительную сумму (более 90 млн руб.), что фактически привело к невозможности осуществления расчетов с кредиторами и затруднило формирование конкурсной массы должника.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования назначенных лиц (КУ): О привлечении контролирующих лиц должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на совершение ответчиками незаконных сделок, направленных на вывод активов на значительную сумму, что фактически привело к невозможности осуществления расчетов с кредиторами и затруднило формирование конкурсной массы должника.
Решение: Удовлетворено.Как обоснованно указал управляющий, несмотря на формальное наличие передаточного акта и распределительного баланса между ООО "Петроком" и ООО "Стройэнерго" и само по себе формальное соответствие процедуры реорганизации требованиям общегражданского законодательства, ответчики не предприняли фактических действий, направленных на реальную передачу активов от ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", в частности по передаче прав и обязательств по ряду ранее заключенных ООО "Петроком" договоров. При этом баланс ООО "Стройэнерго" как за 2018 год, так и за 2019 год не содержит сведений об учете прав требований по активам, подлежащим передаче от ООО "Петроком". В этой связи доводы ответчиков относительно соответствия процедуры реорганизации требованиям закона, наличии указаний в передаточном акте относительно передачи части активов ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", в том числе и передаче прав и обязательств по договорам с ПАО "ФСК ЕЭС", не нашли надлежащего и реального подтверждения, при отсутствии совокупности сведений о том, что после реорганизации ООО "Стройэнерго" выполняло какие-либо обязательства перед ПАО "ФСК ЕЭС". В свою очередь, каких-либо реальных финансовых вложений в ООО "Стройэнерго", позволяющих данному лицу вести нормальную хозяйственную деятельность в условиях реорганизации и в полной мере отвечать по своим обязательствам, также не установлено. Соответственно, факты перевода ряда сотрудников из ООО "Петроком" в ООО "Стройэнерго", наряду с фактами выплаты заработной платы и уплатой ряда обязательных платежей и отчислений, также не свидетельствуют о том, что процедура реорганизации и создание ООО "Стройэнерго" по заявленным условиям позволила должнику полностью выполнять обязательства по подлежащим передаче обязательствам, как и не свидетельствует о наличии достаточности активов у должника для расчетов с кредиторами. Кроме того, как полагает апелляционный суд, осуществление с участием ответчиков ряда сделок, которые были признаны недействительными в рамках дела о банкротстве ООО "Стройэнерго", свидетельствует о том, что именно с участием ответчиков были осуществлены незаконные сделки, направленные на вывод активов (денежных средств должника) на значительную сумму (более 90 млн руб.), что фактически привело к невозможности осуществления расчетов с кредиторами и затруднило формирование конкурсной массы должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли работникам оформлять новые заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту после реорганизации организации-работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Однако в случае если действие коллективного договора было прекращено в результате реорганизации организации-работодателя, а коллективный договор содержал условия о выплате заработной платы, определяющие выбор работниками конкретной кредитной организации (например, условия о зарплатном проекте), работникам, участвовавшим в таком зарплатном проекте, действие которого было прекращено, надлежит подать новые заявления с указанием кредитной организации, в которой открыт счет для перечисления заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Однако в случае если действие коллективного договора было прекращено в результате реорганизации организации-работодателя, а коллективный договор содержал условия о выплате заработной платы, определяющие выбор работниками конкретной кредитной организации (например, условия о зарплатном проекте), работникам, участвовавшим в таком зарплатном проекте, действие которого было прекращено, надлежит подать новые заявления с указанием кредитной организации, в которой открыт счет для перечисления заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате:
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате:
Приказ Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)28. До внесения в Реестр записи о возникших организациях при реорганизации в форме разделения все расходы, связанные с текущей деятельностью реорганизуемой организации (расчеты с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу, расходы по его содержанию, начислению оплаты труда работникам, осуществлению расчетов по налогам и сборам с соответствующими бюджетами и платежам в государственные внебюджетные фонды, списанию расходов будущих периодов и т.п.), а также расходы в связи с реорганизацией, произведенные в период с даты утверждения разделительного баланса, отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета в составе затрат реорганизуемой организации.
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)28. До внесения в Реестр записи о возникших организациях при реорганизации в форме разделения все расходы, связанные с текущей деятельностью реорганизуемой организации (расчеты с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу, расходы по его содержанию, начислению оплаты труда работникам, осуществлению расчетов по налогам и сборам с соответствующими бюджетами и платежам в государственные внебюджетные фонды, списанию расходов будущих периодов и т.п.), а также расходы в связи с реорганизацией, произведенные в период с даты утверждения разделительного баланса, отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета в составе затрат реорганизуемой организации.