Должностная инструкция ветеринарного врача профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ветеринарного врача профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция ветеринарного врача (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Нужен ли главному врачу для работы в ветеринарной клинике сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественного здоровья"?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно Профессиональному стандарту ветеринарный врач отнесен к видам экономической деятельности 75.00 "Деятельность ветеринарная". В Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, не указана должность ветеринарного врача, получается, что он не относится к медицинским работникам, даже если в наименовании должности содержится слово "врач".
(Консультация эксперта, 2022)Согласно Профессиональному стандарту ветеринарный врач отнесен к видам экономической деятельности 75.00 "Деятельность ветеринарная". В Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, не указана должность ветеринарного врача, получается, что он не относится к медицинским работникам, даже если в наименовании должности содержится слово "врач".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 540н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный врач"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33672)2. Установить, что профессиональный стандарт "Ветеринарный врач" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный врач"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33672)2. Установить, что профессиональный стандарт "Ветеринарный врач" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный врач"
(по состоянию на 12.12.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.08.2014 N 540н)Введение профессионального стандарта "Ветеринарный врач" позволит унифицировать требования, предъявляемые к квалификационным характеристикам работников соответствующего направления. Это будет использовано работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда. Использование профессионального стандарта "Ветеринарный врач" будет актуально при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования и профессиональных образовательных программ по специальности "Ветеринария".
"Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный врач"
(по состоянию на 12.12.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.08.2014 N 540н)Введение профессионального стандарта "Ветеринарный врач" позволит унифицировать требования, предъявляемые к квалификационным характеристикам работников соответствующего направления. Это будет использовано работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда. Использование профессионального стандарта "Ветеринарный врач" будет актуально при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования и профессиональных образовательных программ по специальности "Ветеринария".
Статья: О системе оценки и сертификации квалификаций юридических кадров
(Свистунов А.А., Субботин В.Н.)
("Юридическое образование и наука", 2012, N 1)Учитывая сказанное, а также специфику потребителей юридических кадров, широкую профилизацию юридических профессий, отсутствие на данный момент профессиональных стандартов в области юриспруденции, представляется, что в настоящий период в системе будет правильным присвоение квалификации юриста широкого профиля с возможностью приобретения им соответствующей специализации при дальнейшем послевузовском образовании и/или юридической практике.
(Свистунов А.А., Субботин В.Н.)
("Юридическое образование и наука", 2012, N 1)Учитывая сказанное, а также специфику потребителей юридических кадров, широкую профилизацию юридических профессий, отсутствие на данный момент профессиональных стандартов в области юриспруденции, представляется, что в настоящий период в системе будет правильным присвоение квалификации юриста широкого профиля с возможностью приобретения им соответствующей специализации при дальнейшем послевузовском образовании и/или юридической практике.
Вопрос: В учреждении имеется программист. Планируется должность программиста убрать из штатного расписания. Имеется свободная должность ветеринарного санитара 3-го разряда. Возможно ли в должностные обязанности ветеринарного санитара включить дополнительные обязанности программиста (прописать их в должностной инструкции)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении в штате имеется программист. Планируется должность программиста убрать из штатного расписания учреждения. Также в учреждении имеется свободная должность ветеринарного санитара 3-го разряда. Возможно ли в должностные обязанности ветеринарного санитара 3-го разряда включить дополнительные обязанности программиста (прописать их в должностной инструкции)? Возможно ли человека, который ранее работал программистом, принять на должность ветеринарного санитара 3-го разряда, но при условии, если он будет выполнять дополнительно и обязанности программиста, которые будут прописаны в должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении в штате имеется программист. Планируется должность программиста убрать из штатного расписания учреждения. Также в учреждении имеется свободная должность ветеринарного санитара 3-го разряда. Возможно ли в должностные обязанности ветеринарного санитара 3-го разряда включить дополнительные обязанности программиста (прописать их в должностной инструкции)? Возможно ли человека, который ранее работал программистом, принять на должность ветеринарного санитара 3-го разряда, но при условии, если он будет выполнять дополнительно и обязанности программиста, которые будут прописаны в должностной инструкции?
Вопрос: В декабре 2022 г. произошло сокращение структурного подразделения (испытательной лаборатории), в котором работала сотрудница, находящаяся на момент сокращения в отпуске по уходу за ребенком. Как поступить администрации с данной работницей, не нарушив действующее законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В декабре 2022 г. произошло сокращение структурного подразделения (испытательной лаборатории), в котором работала сотрудница, находящаяся на момент сокращения в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также являющейся матерью-одиночкой, администрация оставила в своем штате из сокращаемого подразделения только занимаемую декретницей должность (ветеринарный врач). Финансирование указанного подразделение производилось за счет госзадания, и на момент выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком данный вид деятельности, осуществляемый организацией, отсутствует. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ сократить данного работника администрация не может, обеспечить работой в рамках должностной инструкции также не представляется возможным. Как поступить администрации с данной работницей, не нарушив действующее законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В декабре 2022 г. произошло сокращение структурного подразделения (испытательной лаборатории), в котором работала сотрудница, находящаяся на момент сокращения в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также являющейся матерью-одиночкой, администрация оставила в своем штате из сокращаемого подразделения только занимаемую декретницей должность (ветеринарный врач). Финансирование указанного подразделение производилось за счет госзадания, и на момент выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком данный вид деятельности, осуществляемый организацией, отсутствует. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ сократить данного работника администрация не может, обеспечить работой в рамках должностной инструкции также не представляется возможным. Как поступить администрации с данной работницей, не нарушив действующее законодательство?
Вопрос: Я мойщик оборудования и производственных помещений на предприятии пищевой промышленности. В случае неудовлетворительной мойки лишают ежемесячной премии. Локального правового акта производства мойки отсутствует. Является ли лишение ежемесячной премии за некачественное проведение мойки законным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю мойщиком оборудования и производственных помещений на предприятии пищевой промышленности. После производства мойки качество ее производства проверяют два работника предприятия: ветеринарный врач и специалист отдела качества, которым согласно трудовому договору и должностной инструкции я не подчинен, однако в ходе проверки качества производственной мойки названные лица в случае выявленных в ходе проверки недостатков требуют от меня их устранения, т.к. во время производства работ мой непосредственный руководитель отсутствует (работаю в ночное время, а непосредственный руководитель работает только в дневную смену), в случае неудовлетворительной мойки (по мнению ветеринарного врача и специалиста отдела качества) последние могут довести указанное до директора завода, которая, в свою очередь, лишает мойщиков ежемесячной премии, хотя премия является частью заработной платы, однако какой-либо локальный правовой акт (правило мойки) производства мойки оборудования и производственных помещений на предприятии отсутствует. 1. Является ли лишение ежемесячной премии работников за некачественное проведение мойки со стороны работодателя законным? 2. Обязан ли работодатель установить определенные требования и правила проведения мойки и распространить их на мойщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю мойщиком оборудования и производственных помещений на предприятии пищевой промышленности. После производства мойки качество ее производства проверяют два работника предприятия: ветеринарный врач и специалист отдела качества, которым согласно трудовому договору и должностной инструкции я не подчинен, однако в ходе проверки качества производственной мойки названные лица в случае выявленных в ходе проверки недостатков требуют от меня их устранения, т.к. во время производства работ мой непосредственный руководитель отсутствует (работаю в ночное время, а непосредственный руководитель работает только в дневную смену), в случае неудовлетворительной мойки (по мнению ветеринарного врача и специалиста отдела качества) последние могут довести указанное до директора завода, которая, в свою очередь, лишает мойщиков ежемесячной премии, хотя премия является частью заработной платы, однако какой-либо локальный правовой акт (правило мойки) производства мойки оборудования и производственных помещений на предприятии отсутствует. 1. Является ли лишение ежемесячной премии работников за некачественное проведение мойки со стороны работодателя законным? 2. Обязан ли работодатель установить определенные требования и правила проведения мойки и распространить их на мойщиков?
"Комментарий к Закону РФ от 14 мая 1993 г. N 4979-1 "О ветеринарии"
(постатейный)
(Петров С.П., Петрова Ю.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4) под руководством ветеринарного врача клеймить мясо, оформлять ветеринарные свидетельства и справки.
(постатейный)
(Петров С.П., Петрова Ю.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)4) под руководством ветеринарного врача клеймить мясо, оформлять ветеринарные свидетельства и справки.