Должностная инструкция сотрудника уголовно-исполнительной системы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция сотрудника уголовно-исполнительной системы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 по делу N 88-13261/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-002684-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа о расторжении контракта; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку с результатами заключения служебной проверки ознакомлен не был, служебная проверка проведена с нарушением норм Приказа Минюста России от 31.12.2020 N 341.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что оспариваемое истцом заключение по результатам служебной проверки от 22.05.2023 соответствует положениям п. п. 27, 28 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, в описательной части заключения указаны необходимые сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка сотрудником; сущность совершенного дисциплинарного проступка, взаимосвязь дисциплинарного проступка с исполнением сотрудником уголовно-исполнительной системы требований установленных законодательством Российской Федерации, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, установлены обстоятельства и приобщены материалы, подтверждающие наличие вины сотрудника в совершении им условий контракта. В распорядительной части заключения указаны установленные в ходе служебной проверки факты, сформулированы предложения о применении к виновному лицу мер дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа о расторжении контракта; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку с результатами заключения служебной проверки ознакомлен не был, служебная проверка проведена с нарушением норм Приказа Минюста России от 31.12.2020 N 341.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что оспариваемое истцом заключение по результатам служебной проверки от 22.05.2023 соответствует положениям п. п. 27, 28 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, в описательной части заключения указаны необходимые сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка сотрудником; сущность совершенного дисциплинарного проступка, взаимосвязь дисциплинарного проступка с исполнением сотрудником уголовно-исполнительной системы требований установленных законодательством Российской Федерации, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, установлены обстоятельства и приобщены материалы, подтверждающие наличие вины сотрудника в совершении им условий контракта. В распорядительной части заключения указаны установленные в ходе служебной проверки факты, сформулированы предложения о применении к виновному лицу мер дисциплинарного взыскания.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 по делу N 88-9422/2024 (УИД 23RS0005-01-2023-002031-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением, а служебная проверка была проведена с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При проведении проверки комиссии пришла к выводу о том, что О. допущено нарушение требований пунктов 1 и 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 197-ФЗ, пунктов 3 и 13 приказа N 250, подпункта "а" пункта 7, пунктов 8, 9, 14 дисциплинарного устава УИС, пункта 10 Распоряжения N 34-р, указания N исх-03-1682дсп, пунктов 21, 24, 56, 61, 63, 77 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля за соблюдением подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, не обеспечении надлежащей экипировкой (видеорегистраторами) участвующих в нем сотрудников, а также ослаблении контроля за учетом и хранением имущества учреждения, поддержанием имеющихся технических средств в исправном состоянии, сообщение о преступлении, поступившее ДД.ММ.ГГГГ от осужденного ФИО18, в установленном порядке не зарегистрировано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением, а служебная проверка была проведена с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При проведении проверки комиссии пришла к выводу о том, что О. допущено нарушение требований пунктов 1 и 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 197-ФЗ, пунктов 3 и 13 приказа N 250, подпункта "а" пункта 7, пунктов 8, 9, 14 дисциплинарного устава УИС, пункта 10 Распоряжения N 34-р, указания N исх-03-1682дсп, пунктов 21, 24, 56, 61, 63, 77 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля за соблюдением подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, не обеспечении надлежащей экипировкой (видеорегистраторами) участвующих в нем сотрудников, а также ослаблении контроля за учетом и хранением имущества учреждения, поддержанием имеющихся технических средств в исправном состоянии, сообщение о преступлении, поступившее ДД.ММ.ГГГГ от осужденного ФИО18, в установленном порядке не зарегистрировано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Состояние пожарной безопасности в уголовно-исполнительной системе и меры по ее обеспечению
(Смирнов А.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2019, N 6)- непроведение работы по внесению в должностные инструкции сотрудников учреждений и органов УИС актуальных обязанностей по обеспечению противопожарной безопасности;
(Смирнов А.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2019, N 6)- непроведение работы по внесению в должностные инструкции сотрудников учреждений и органов УИС актуальных обязанностей по обеспечению противопожарной безопасности;
Статья: Особенности осуществления закупок продовольствия для нужд уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Балан В.П., Седых В.А., Радченко Е.П., Вдовина А.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Экспертами для осуществления экспертизы в УИС РФ могут привлекаться как сами сотрудники пенитенциарной системы, так и внешние эксперты (экспертные организации).
(Балан В.П., Седых В.А., Радченко Е.П., Вдовина А.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Экспертами для осуществления экспертизы в УИС РФ могут привлекаться как сами сотрудники пенитенциарной системы, так и внешние эксперты (экспертные организации).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из содержания приведенных нормативных положений, в частности, следует, что сотрудник органов уголовно-исполнительной системы может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из содержания приведенных нормативных положений, в частности, следует, что сотрудник органов уголовно-исполнительной системы может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)4. Права сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)4. Права сотрудника по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.