Должностная инструкция санитарки по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция санитарки по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция санитарки-мойщицы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", __________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Приказа Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", __________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция санитара (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики
(Демидов Н.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 1)Обширная судебная практика позволяет говорить, что суды игнорируют несогласие работника с новой должностной инструкцией, если ее текст носит уточняющий характер. Так, по материалам дела Рославльского городского суда Смоленской области (решение от 8 июля 2011 г.) работодатель ввел в должностную инструкцию санитарки дополнительные обязанности по выносу мусора и мытью посуды. Работница в иске потребовала отмены новых положений, ссылалась на то, что действия работодателя являются намеренным преследованием за выигранный ею ранее процесс по отмене дисциплинарных взысканий. На приказе о введении новой инструкции работница сделала отметку о несогласии. Вынося решение, суд посчитал, что изменение перечня обязанностей санитарки правомерно, так как соответствует содержанию данной трудовой функции по Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. С учетом этого дела можно рекомендовать работодателю ориентироваться при изменении должностной инструкции на любые федеральные нормативные правовые акты, определяющие конкретные обязанности работника по данной должности. Такими документами могут быть профессиональные стандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Такой подход рекомендуется даже для организаций, где эти документы необязательны. Материалы правоприменения показывают, что суды в поисках однозначных, формальных ориентиров для вынесения решений по подобным делам ссылаются именно на эти акты <17>.
(Демидов Н.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 1)Обширная судебная практика позволяет говорить, что суды игнорируют несогласие работника с новой должностной инструкцией, если ее текст носит уточняющий характер. Так, по материалам дела Рославльского городского суда Смоленской области (решение от 8 июля 2011 г.) работодатель ввел в должностную инструкцию санитарки дополнительные обязанности по выносу мусора и мытью посуды. Работница в иске потребовала отмены новых положений, ссылалась на то, что действия работодателя являются намеренным преследованием за выигранный ею ранее процесс по отмене дисциплинарных взысканий. На приказе о введении новой инструкции работница сделала отметку о несогласии. Вынося решение, суд посчитал, что изменение перечня обязанностей санитарки правомерно, так как соответствует содержанию данной трудовой функции по Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. С учетом этого дела можно рекомендовать работодателю ориентироваться при изменении должностной инструкции на любые федеральные нормативные правовые акты, определяющие конкретные обязанности работника по данной должности. Такими документами могут быть профессиональные стандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Такой подход рекомендуется даже для организаций, где эти документы необязательны. Материалы правоприменения показывают, что суды в поисках однозначных, формальных ориентиров для вынесения решений по подобным делам ссылаются именно на эти акты <17>.
Нормативные акты
Распоряжение Минсоцразвития МО от 20.03.2023 N 20РВ-60
(ред. от 31.10.2025)
"Об утверждении нормативов штатной численности государственных учреждений социального обслуживания Московской области"Введение должностей сверх Нормативов численности допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, которые должны соответствовать функциональным обязанностям должностей, предусмотренных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
(ред. от 31.10.2025)
"Об утверждении нормативов штатной численности государственных учреждений социального обслуживания Московской области"Введение должностей сверх Нормативов численности допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, которые должны соответствовать функциональным обязанностям должностей, предусмотренных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал"
(по состоянию на 27.11.2024)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/11-24/00152767)Должностные инструкции, разработанные на основании квалификационных характеристик Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих могут быть уточнены с учетом профессиональных стандартов.
"Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал"
(по состоянию на 27.11.2024)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/11-24/00152767)Должностные инструкции, разработанные на основании квалификационных характеристик Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих могут быть уточнены с учетом профессиональных стандартов.
Вопрос: Работаю санитаром. Требуют готовить дезраствор, замачивать, отжимать белье. Можно требовать оплаты этих функций? Несет ли санитар материальную ответственность за поломку техники при исполнении не включенных в трудовой договор обязанностей? Какова ответственность за привлечение к работе вне условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю санитаром в отделении для лечения пациентов с верифицированным COVID-19. Грязное белье перед отправкой в прачечную должно проходить химическую дезинфекцию замачиванием в дезрастворе и отжиматься. Главная медсестра госпиталя требует от санитаров проводить эти манипуляции: приготовление дезраствора, замачивание и отжим белья, однако в трудовом договоре, должностной инструкции и профессиональном стандарте они отсутствуют, в других ЛПУ сбором грязного белья, дезинфекцией и отправкой в прачечную занимаются кастелянша и сестра-хозяйка. Приказ о привлечении санитаров к выполнению этих работ отсутствует. Дополнительные соглашения не заключены. Письменное согласие от работников не получено. В респираторном госпитале предусмотрены ставки медицинского дезинфектора, кастелянши, сестры-хозяйки. Условия трудового договора: "Производит уборку помещений в отделении. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у кастелянши и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными оказывает помощь по уходу за больными под руководством медсестры. Участвует в транспортировке тяжелобольных". Может ли санитар потребовать оплатить выполнение этих функций, если выполнял их в течение длительного времени (свыше 1 мес.)? Будет ли санитар нести материальную ответственность за поломку техники (например, центрифуги) при исполнении обязанностей, не включенных в трудовой договор? Первичный инструктаж по использованию техники проведен не был, полная материальная ответственность трудовым договором не предусмотрена. Какую ответственность несет работодатель за систематическое привлечение к работе вне условий трудового договора без оформления приказа и получения письменного согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю санитаром в отделении для лечения пациентов с верифицированным COVID-19. Грязное белье перед отправкой в прачечную должно проходить химическую дезинфекцию замачиванием в дезрастворе и отжиматься. Главная медсестра госпиталя требует от санитаров проводить эти манипуляции: приготовление дезраствора, замачивание и отжим белья, однако в трудовом договоре, должностной инструкции и профессиональном стандарте они отсутствуют, в других ЛПУ сбором грязного белья, дезинфекцией и отправкой в прачечную занимаются кастелянша и сестра-хозяйка. Приказ о привлечении санитаров к выполнению этих работ отсутствует. Дополнительные соглашения не заключены. Письменное согласие от работников не получено. В респираторном госпитале предусмотрены ставки медицинского дезинфектора, кастелянши, сестры-хозяйки. Условия трудового договора: "Производит уборку помещений в отделении. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у кастелянши и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными оказывает помощь по уходу за больными под руководством медсестры. Участвует в транспортировке тяжелобольных". Может ли санитар потребовать оплатить выполнение этих функций, если выполнял их в течение длительного времени (свыше 1 мес.)? Будет ли санитар нести материальную ответственность за поломку техники (например, центрифуги) при исполнении обязанностей, не включенных в трудовой договор? Первичный инструктаж по использованию техники проведен не был, полная материальная ответственность трудовым договором не предусмотрена. Какую ответственность несет работодатель за систематическое привлечение к работе вне условий трудового договора без оформления приказа и получения письменного согласия работника?
Вопрос: В организации есть работники, которые по ночам сторожат морг и принимают трупы. Профсоюз требует перевести их из сторожей в санитары, но они задействованы в малой части обязанностей санитара патолого-анатомического отделения. Должна ли организация перевести сторожей в санитары?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В патолого-анатомическом бюро есть работники, которые по ночам сторожат морг и принимают трупы в морг (т.е. открывают дверь (ритуальные службы сами заносят и кладут труп на каталку) и записывает в журнал). Работники ранее числились санитарами, при оптимизации штатного расписания (согласно Приказу МЗ РФ N 179н от 24.03.2016 штатными нормативами патолого-анатомического бюро предусмотрены санитары: при наличии секционного раздела работы - 0,7 должности на каждую должность врача-патологоанатома; при отсутствии секционного раздела работы - 0,5 должности на каждую должность врача, но не менее 2 должностей на патолого-анатомическое бюро), пересмотре должностных инструкций им предложили должности сторожей, т.к. функции санитара, которые относятся к функциям младшего медицинского персонала патолого-анатомического бюро по Приказу N 179н, не соответствуют выполняемым им на данный момент обязанностям. Соглашения об изменении условий трудового договора и новые должностные инструкции на сторожа уже подписаны работниками. В должностных инструкциях и соглашениях содержатся пункты по охране помещений морга и территории, а также некоторые сопутствующие обязанности санитара: прием трупа, запись в журнал, содержание в чистоте рабочего места, предоставление информации о наличии трупа в морге. Данные сопутствующие обязанности санитара выполняются работниками периодически, могут занимать до 15% их рабочего времени. Профсоюз требует перевести данных работников из сторожей обратно в санитары, мотивируя это тем, что выполнение работ по должности санитара связано с предоставлением компенсаций и льгот. Но данные работники задействованы лишь в малой части обязанностей санитара патолого-анатомического отделения. Существует профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал", обобщенная трудовая функция по которому подразумевает санитарное содержание специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Также в должностных инструкциях санитаров морга более подробно расписан перечень их должностных обязанностей. Должность "санитар патолого-анатомического отделения" также подразумевает льготное пенсионное обеспечение именно за работу с трупным материалом, помощь на вскрытиях, доставку трупного материала. Также рабочее место сторожа, бывшего ночного санитара, имеет класс условий труда 3.3 по биологическому фактору по аналогии с рабочим местом санитара морга, занятого на вскрытиях и в работе с трупным материалом весь рабочий день. Сейчас планируем провести спецоценку условий труда отдельно на это рабочее место. Должна ли организация перевести сторожей обратно в санитары из-за небольшого количества обязанностей санитара, возложенных на них и ранее? Либо в связи с частичным функционалом по должности санитара, который прописан в обязанностях сторожа, оставить их сторожами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В патолого-анатомическом бюро есть работники, которые по ночам сторожат морг и принимают трупы в морг (т.е. открывают дверь (ритуальные службы сами заносят и кладут труп на каталку) и записывает в журнал). Работники ранее числились санитарами, при оптимизации штатного расписания (согласно Приказу МЗ РФ N 179н от 24.03.2016 штатными нормативами патолого-анатомического бюро предусмотрены санитары: при наличии секционного раздела работы - 0,7 должности на каждую должность врача-патологоанатома; при отсутствии секционного раздела работы - 0,5 должности на каждую должность врача, но не менее 2 должностей на патолого-анатомическое бюро), пересмотре должностных инструкций им предложили должности сторожей, т.к. функции санитара, которые относятся к функциям младшего медицинского персонала патолого-анатомического бюро по Приказу N 179н, не соответствуют выполняемым им на данный момент обязанностям. Соглашения об изменении условий трудового договора и новые должностные инструкции на сторожа уже подписаны работниками. В должностных инструкциях и соглашениях содержатся пункты по охране помещений морга и территории, а также некоторые сопутствующие обязанности санитара: прием трупа, запись в журнал, содержание в чистоте рабочего места, предоставление информации о наличии трупа в морге. Данные сопутствующие обязанности санитара выполняются работниками периодически, могут занимать до 15% их рабочего времени. Профсоюз требует перевести данных работников из сторожей обратно в санитары, мотивируя это тем, что выполнение работ по должности санитара связано с предоставлением компенсаций и льгот. Но данные работники задействованы лишь в малой части обязанностей санитара патолого-анатомического отделения. Существует профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал", обобщенная трудовая функция по которому подразумевает санитарное содержание специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Также в должностных инструкциях санитаров морга более подробно расписан перечень их должностных обязанностей. Должность "санитар патолого-анатомического отделения" также подразумевает льготное пенсионное обеспечение именно за работу с трупным материалом, помощь на вскрытиях, доставку трупного материала. Также рабочее место сторожа, бывшего ночного санитара, имеет класс условий труда 3.3 по биологическому фактору по аналогии с рабочим местом санитара морга, занятого на вскрытиях и в работе с трупным материалом весь рабочий день. Сейчас планируем провести спецоценку условий труда отдельно на это рабочее место. Должна ли организация перевести сторожей обратно в санитары из-за небольшого количества обязанностей санитара, возложенных на них и ранее? Либо в связи с частичным функционалом по должности санитара, который прописан в обязанностях сторожа, оставить их сторожами?