Норматив дворника
Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив дворника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-6993/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена к выполнению трудовых обязанностей у ответчика. Позднее ответчик начал чинить ей препятствия в работе и до работы не допускает, истица находится в вынужденном прогуле. Кроме того, трудовой договор с ней ответчиком не был оформлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.С учетом совокупности представленных в дело доказательств суд пришел к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами, со ссылкой на то, что представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений; не содержат данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, допуске истца до работы по должности дворника на постоянной основе и отстранения истца от работы. Постановление УУП ОМВД России по району Сокольники г. Москвы от 30 марта 2018 года об отказе в возбуждении уголовного дела не подтверждает факт трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена к выполнению трудовых обязанностей у ответчика. Позднее ответчик начал чинить ей препятствия в работе и до работы не допускает, истица находится в вынужденном прогуле. Кроме того, трудовой договор с ней ответчиком не был оформлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.С учетом совокупности представленных в дело доказательств суд пришел к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами, со ссылкой на то, что представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений; не содержат данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, допуске истца до работы по должности дворника на постоянной основе и отстранения истца от работы. Постановление УУП ОМВД России по району Сокольники г. Москвы от 30 марта 2018 года об отказе в возбуждении уголовного дела не подтверждает факт трудовых отношений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.11.2022 по делу N 33-41944/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена к выполнению трудовых обязанностей у ответчика. Позднее ответчик начал чинить ей препятствия в работе и до работы не допускает, истица находится в вынужденном прогуле. Кроме того, трудовой договор с ней ответчиком не был оформлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, оценивая представленные истцом доказательства, суд правомерно исходил из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, допуске истца до работы в должности дворника на постоянной основе и отстранения истца от работы, представленными доказательствами, в том числе постановлением УУП ОМВД России по району Сокольники г. Москвы от 30.03.2018 об отказе в возбуждении уголовного дела, требования истца в суде подтверждены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена к выполнению трудовых обязанностей у ответчика. Позднее ответчик начал чинить ей препятствия в работе и до работы не допускает, истица находится в вынужденном прогуле. Кроме того, трудовой договор с ней ответчиком не был оформлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, оценивая представленные истцом доказательства, суд правомерно исходил из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, допуске истца до работы в должности дворника на постоянной основе и отстранения истца от работы, представленными доказательствами, в том числе постановлением УУП ОМВД России по району Сокольники г. Москвы от 30.03.2018 об отказе в возбуждении уголовного дела, требования истца в суде подтверждены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Согласно разд. 3.2 Профессионального стандарта "Работник по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме", утвержденного Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 534н, к дворнику, осуществляющему комплексную уборку придомовой территории, предъявляются квалификационные требования в части наличия определенного образования, а именно: основное общее образование, краткосрочное обучение или инструктаж. Требования к опыту практической работы не предъявляются.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Согласно разд. 3.2 Профессионального стандарта "Работник по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме", утвержденного Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 534н, к дворнику, осуществляющему комплексную уборку придомовой территории, предъявляются квалификационные требования в части наличия определенного образования, а именно: основное общее образование, краткосрочное обучение или инструктаж. Требования к опыту практической работы не предъявляются.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"2.2.1. Нормы времени и нормы обслуживания при ручной уборке
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"2.2.1. Нормы времени и нормы обслуживания при ручной уборке