Должностная инструкция руководителя по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция руководителя по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 по делу N 88-29101/2024 (УИД 56RS0008-01-2023-003629-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также суд апелляционной инстанции посчитал не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, регистрационной N, не изменяет ее трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также суд апелляционной инстанции посчитал не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, регистрационной N, не изменяет ее трудовой функции.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.08.2024 по делу N 33-5544/2024 (УИД 56RS0008-01-2023-003629-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной 28.09.2020 года, регистрационной N 22/405-2, не изменяет ее трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий в связи с нарушением трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что в соответствии с локальными актами Общества работа в области закупочной деятельности осуществляется каждым подразделением по своему виду деятельности, в подтверждение чего предоставлены должностные инструкции: на инженера по охране окружающей среды, специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе, юрисконсульта, руководителя учетно-контрольной группы, экономиста, принятые судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств по делу, для проверки возражений ответчика на апелляционную жалобу, также не может свидетельствовать о том, что распространение на истца должностной инструкции утвержденной 28.09.2020 года, регистрационной N 22/405-2, не изменяет ее трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя службы охраны труда (начальника отдела охраны труда, начальника управления охраной труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)При делегировании полномочий в области охраны труда руководитель определяет степень ответственности подчиненного за выполнение порученных ему задач. Следует помнить, что ответственность не может быть делегирована. Делегируются только права и обязанности. При любом распределении полномочий конечную ответственность за охрану труда в организации несет ее руководитель.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)При делегировании полномочий в области охраны труда руководитель определяет степень ответственности подчиненного за выполнение порученных ему задач. Следует помнить, что ответственность не может быть делегирована. Делегируются только права и обязанности. При любом распределении полномочий конечную ответственность за охрану труда в организации несет ее руководитель.
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Такие требования не будут противоречить действующему законодательству, поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Их можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда, должностных инструкциях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Такие требования не будут противоречить действующему законодательству, поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Их можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка, инструкциях по охране труда, должностных инструкциях.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
Вопрос: О должностных лицах, разрабатывающих инструкции по охране труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом требований Правил.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом требований Правил.
Вопрос: Какие работники относятся к административно-техническому персоналу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)разработку плана мероприятий по улучшению условий труда, по охране труда и обеспечение его выполнения;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)разработку плана мероприятий по улучшению условий труда, по охране труда и обеспечение его выполнения;
Статья: Актуальные аспекты оказания первой помощи в образовательных организациях
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Соответствующие обязанности по оказанию первой помощи могут отражаться в приказах руководителя организации, инструкциях по охране труда, должностных инструкциях некоторых категорий работников и других локальных нормативных актах. Как правило, этими же актами для данных категорий работников устанавливается обязательность прохождения периодического обучения оказанию первой помощи.
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Соответствующие обязанности по оказанию первой помощи могут отражаться в приказах руководителя организации, инструкциях по охране труда, должностных инструкциях некоторых категорий работников и других локальных нормативных актах. Как правило, этими же актами для данных категорий работников устанавливается обязательность прохождения периодического обучения оказанию первой помощи.
Статья: Функциональные обязанности должностных лиц общеобразовательных школ в области охраны труда
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)В соответствии с действующим законодательством ответственность за охрану труда и безопасность учащихся в образовательной организации несет персонально ее руководитель. Однако директору школы в одиночку не справиться со всеми задачами. Нужны подготовленные и мотивированные помощники, которым можно и нужно делегировать полномочия по решению задач охраны труда в организации. Передаваемые права и функции по вопросам охраны труда должны быть зафиксированы в их должностных инструкциях, должны быть поняты и приняты работниками как руководство к действиям. Помимо должностных инструкций права и ответственность работников в области охраны труда обычно фиксируются в Положении о СОУТ в школе.
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)В соответствии с действующим законодательством ответственность за охрану труда и безопасность учащихся в образовательной организации несет персонально ее руководитель. Однако директору школы в одиночку не справиться со всеми задачами. Нужны подготовленные и мотивированные помощники, которым можно и нужно делегировать полномочия по решению задач охраны труда в организации. Передаваемые права и функции по вопросам охраны труда должны быть зафиксированы в их должностных инструкциях, должны быть поняты и приняты работниками как руководство к действиям. Помимо должностных инструкций права и ответственность работников в области охраны труда обычно фиксируются в Положении о СОУТ в школе.