Должностная инструкция ответственного за персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ответственного за персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-24340/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что она не была ознакомлена с положением о коммерческой тайне, суды сослались на то обстоятельство, что само по себе не ознакомление работника с локальным актом работодателя, не освобождает его от обязанности соблюдения условий трудового договора, заключенного между сторонами, должностной инструкции, в соответствии с которыми Л.Н. обязана была не разглашать ставшие ей известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников, а также несла ответственность за сохранение коммерческой тайны и несоблюдение локальных нормативных актов, действующих в организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом уволен за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что она не была ознакомлена с положением о коммерческой тайне, суды сослались на то обстоятельство, что само по себе не ознакомление работника с локальным актом работодателя, не освобождает его от обязанности соблюдения условий трудового договора, заключенного между сторонами, должностной инструкции, в соответствии с которыми Л.Н. обязана была не разглашать ставшие ей известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников, а также несла ответственность за сохранение коммерческой тайны и несоблюдение локальных нормативных актов, действующих в организации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2021 по делу N 33-24617/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, поскольку в организации ответчика не установлен режим коммерческой тайны, с положением о коммерческой тайне истец не ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны не подписывал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Правомерно признаны несостоятельными и доводы истца о том, что она не была ознакомлена с положением о коммерческой тайне, поскольку само по себе не ознакомление работника с локальным актом работодателя, не освобождает его от обязанности соблюдения условий трудового договора, заключенного между сторонами, должностной инструкции, в соответствии с которыми фио обязана была не разглашать ставшие ей известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников, а также несла ответственность за сохранение коммерческой тайны и несоблюдение локальных нормативных актов, действующих в организации, в свою очередь факт отправки на личную почту и копирования на личный флэш-носитель конфиденциальной информации подтверждается Протоколом осмотра доказательств, выполненным врио нотариуса г. Москвы фио фио дата года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, приказом уволен, считает увольнение незаконным, поскольку в организации ответчика не установлен режим коммерческой тайны, с положением о коммерческой тайне истец не ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны не подписывал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Правомерно признаны несостоятельными и доводы истца о том, что она не была ознакомлена с положением о коммерческой тайне, поскольку само по себе не ознакомление работника с локальным актом работодателя, не освобождает его от обязанности соблюдения условий трудового договора, заключенного между сторонами, должностной инструкции, в соответствии с которыми фио обязана была не разглашать ставшие ей известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников, а также несла ответственность за сохранение коммерческой тайны и несоблюдение локальных нормативных актов, действующих в организации, в свою очередь факт отправки на личную почту и копирования на личный флэш-носитель конфиденциальной информации подтверждается Протоколом осмотра доказательств, выполненным врио нотариуса г. Москвы фио фио дата года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)9) должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных в государственном или муниципальном органе;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)9) должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных в государственном или муниципальном органе;
Статья: Утекли персональные данные клиентов: что делать бизнесу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сформировать регламент компании по работе с персональными данными. Утвердить должностные инструкции и предусмотреть в них неразглашение персональных данных и предупреждение об ответственности. Заняться развитием культуры работы с персональными данными. Провести обучение работников и разъяснить персоналу правила обращения с персональными данными и негативные последствия в случае их нарушения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сформировать регламент компании по работе с персональными данными. Утвердить должностные инструкции и предусмотреть в них неразглашение персональных данных и предупреждение об ответственности. Заняться развитием культуры работы с персональными данными. Провести обучение работников и разъяснить персоналу правила обращения с персональными данными и негативные последствия в случае их нарушения.