Должностная инструкция ответственного за персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ответственного за персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 2. Формулировка для должностной инструкции и/или трудового договора ответственного за организацию обработки персональных данных
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 2. Формулировка для должностной инструкции и/или трудового договора ответственного за организацию обработки персональных данных
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Ответственное за работу с персональными данными лицо назначается приказом работодателя (образец см. в примере 1). Более того, данная обязанность отражается в трудовом договоре работника или прописывается в его должностной инструкции (см. пример 2). При назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных, следует помнить, что он будет нести ответственность за сохранность информации не только на бумажных носителях, но и за сведения в электронном виде.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Ответственное за работу с персональными данными лицо назначается приказом работодателя (образец см. в примере 1). Более того, данная обязанность отражается в трудовом договоре работника или прописывается в его должностной инструкции (см. пример 2). При назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных, следует помнить, что он будет нести ответственность за сохранность информации не только на бумажных носителях, но и за сведения в электронном виде.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ней под подпись (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ней под подпись (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Например, должностные инструкции других сотрудников, документы, содержащие государственную, коммерческую, служебную тайну, а также личные данные третьих лиц и т.д.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Например, должностные инструкции других сотрудников, документы, содержащие государственную, коммерческую, служебную тайну, а также личные данные третьих лиц и т.д.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Трудовые обязанности работника, в том числе обязанность соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину, могут быть установлены как непосредственно трудовым договором, так и локальными нормативными актами организации (ЛНА) - должностными (рабочими) инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), различными положениями и регламентами (например, о защите персональных данных или коммерческой тайне). Так, в трудовом договоре устанавливается трудовая функция для работника, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия труда на рабочем месте, в необходимых случаях - временный, разъездной, подвижной или иной подобный характер работы (ст. 57 ТК РФ).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Трудовые обязанности работника, в том числе обязанность соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину, могут быть установлены как непосредственно трудовым договором, так и локальными нормативными актами организации (ЛНА) - должностными (рабочими) инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), различными положениями и регламентами (например, о защите персональных данных или коммерческой тайне). Так, в трудовом договоре устанавливается трудовая функция для работника, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия труда на рабочем месте, в необходимых случаях - временный, разъездной, подвижной или иной подобный характер работы (ст. 57 ТК РФ).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)9) должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных в государственном или муниципальном органе;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)9) должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных в государственном или муниципальном органе;