Должностная инструкция начальника отдела заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция начальника отдела заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно штатному расписанию... должность заместителя начальника директора, которую ранее замещал... [истец - ред.], отсутствует, введена должность начальника отдела кадров...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно штатному расписанию... должность заместителя начальника директора, которую ранее замещал... [истец - ред.], отсутствует, введена должность начальника отдела кадров...
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 16-1630/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений для налогового контроля.
Решение: Удовлетворено.Само наличие в ГУ МЧС России по Республике Саха (Якутия) штатной единицы начальника отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово-экономического Управления, при отсутствии сведений о возложении на конкретное лицо, принятое на данную должность, должностных обязанностей по своевременному представлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности, не указывает, что данное лицо является ответственным за выявленное нарушение. Должностная инструкция, вопреки доводам жалобы, об этом не свидетельствует.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений для налогового контроля.
Решение: Удовлетворено.Само наличие в ГУ МЧС России по Республике Саха (Якутия) штатной единицы начальника отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово-экономического Управления, при отсутствии сведений о возложении на конкретное лицо, принятое на данную должность, должностных обязанностей по своевременному представлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности, не указывает, что данное лицо является ответственным за выявленное нарушение. Должностная инструкция, вопреки доводам жалобы, об этом не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда >>>
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Нередко организации получают штрафы из-за ошибок, допущенных в епархии кадровой службы. Причем вина начальника отдела кадров может быть очевидна и даже признаваема им, а трудовые обязанности, неисполнение которых привело к нарушению прав работников и наложению Гострудинспекцией штрафа, описаны в трудовом договоре, должностной инструкции, на которых стоит подпись начальника отдела кадров.
Нормативные акты
"Отраслевые особенности бюджетного учета в социально-трудовой сфере в части корреспонденции счетов по типовым отраслевым операциям"
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Подсобные хозяйства могут быть созданы как структурные подразделения учреждения. В этом случае необходимо составить и утвердить Положение об отделе подсобного сельского хозяйства, Должностную инструкцию начальника отдела подсобного хозяйства. Исходя из существующего фонда заработной платы, необходимо составить и утвердить у руководителя учреждения штатное расписание отдела подсобного хозяйства. Подсобное хозяйство, в целях обеспечения продуктами питания пациентов учреждения социального обслуживания, может заниматься выращиванием овощей, фруктов, а также выращиванием домашних животных, разведением птиц, кроликов.
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Подсобные хозяйства могут быть созданы как структурные подразделения учреждения. В этом случае необходимо составить и утвердить Положение об отделе подсобного сельского хозяйства, Должностную инструкцию начальника отдела подсобного хозяйства. Исходя из существующего фонда заработной платы, необходимо составить и утвердить у руководителя учреждения штатное расписание отдела подсобного хозяйства. Подсобное хозяйство, в целях обеспечения продуктами питания пациентов учреждения социального обслуживания, может заниматься выращиванием овощей, фруктов, а также выращиванием домашних животных, разведением птиц, кроликов.
"Методические рекомендации по созданию организаций, уполномоченных в сфере организации дорожного движения"
(вместе с "Типовым положением структурного подразделения Организации по разработке документации по организации дорожного движения", "Типовым положением структурного подразделения анализа и моделирования транспортных и пешеходных потоков", "Типовым положением структурного подразделения мониторинга дорожного движения", "Типовым положением структурного подразделения автоматизированного управления дорожным движением", "Типовым положением структурного подразделения финансово-хозяйственного обеспечения, а также обеспечения деятельности Организации")
(одобрено Минтрансом России, Протокол от 08.12.2017 N 57)3.4. Обязанности, права и ответственность, а также оплата труда работников СП, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, должностными инструкциями, трудовыми договорами (контрактами) и другими нормативными актами Организации.
(вместе с "Типовым положением структурного подразделения Организации по разработке документации по организации дорожного движения", "Типовым положением структурного подразделения анализа и моделирования транспортных и пешеходных потоков", "Типовым положением структурного подразделения мониторинга дорожного движения", "Типовым положением структурного подразделения автоматизированного управления дорожным движением", "Типовым положением структурного подразделения финансово-хозяйственного обеспечения, а также обеспечения деятельности Организации")
(одобрено Минтрансом России, Протокол от 08.12.2017 N 57)3.4. Обязанности, права и ответственность, а также оплата труда работников СП, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, должностными инструкциями, трудовыми договорами (контрактами) и другими нормативными актами Организации.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другое должностное лицо, которому руководитель организации может передать ряд своих полномочий, в т.ч. право подписывать справки с места работы. Например, начальник отдела кадров, директор по персоналу или заместитель генерального директора. Делегирование права подписи, как правило:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другое должностное лицо, которому руководитель организации может передать ряд своих полномочий, в т.ч. право подписывать справки с места работы. Например, начальник отдела кадров, директор по персоналу или заместитель генерального директора. Делегирование права подписи, как правило:
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).