Должностная инструкция методиста музея
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция методиста музея (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция методиста по музейно-образовательной деятельности >>>
Вопрос: Сотрудник - инструктор-методист, но по внутреннему совмещению - заведующий хозяйством. Согласно должностной инструкции заведующему хозяйством подчиняется обслуживающий персонал. Может ли в таком случае сотрудник проводить инструктаж? В журнале нужно указывать основную должность у инструктирующего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На просьбу об оплате дополнительной работы по администрированию сайта ежемесячно, а не раз в 3 мес. гл. бухгалтер сказала, что они внесут эти обязанности в должностную инструкцию и я буду выполнять работу без оплаты. Правомерно ли это? Правомерно ли за одну и ту же работу платить одному педагогу 30%, а другому - 20%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю методистом в техникуме, по приказу директора выполняю дополнительную работу по администрированию сайта. Написала служебную записку с просьбой рассмотреть вопрос об оплате дополнительной работы ежемесячно (а не раз в 3 месяца) и заключении дополнительного соглашения по выполнению дополнительных обязанностей. Главный бухгалтер сказала, что они просто внесут мне дополнительные обязанности в должностную инструкцию. И тогда я буду выполнять работу без оплаты. Но по закону я должна дать согласие на это. Однако гл. бухгалтер сказала, что я неправильно читаю закон, если я не соглашусь, что мне в должностную инструкцию внесут обязанности администрирования сайта, то меня уволят. Правомерно ли это? И правомерно ли за одну и ту же выполненную работу администрирования сайта платить одному педагогу 30%, а другому 20%, не является ли это дискриминацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю методистом в техникуме, по приказу директора выполняю дополнительную работу по администрированию сайта. Написала служебную записку с просьбой рассмотреть вопрос об оплате дополнительной работы ежемесячно (а не раз в 3 месяца) и заключении дополнительного соглашения по выполнению дополнительных обязанностей. Главный бухгалтер сказала, что они просто внесут мне дополнительные обязанности в должностную инструкцию. И тогда я буду выполнять работу без оплаты. Но по закону я должна дать согласие на это. Однако гл. бухгалтер сказала, что я неправильно читаю закон, если я не соглашусь, что мне в должностную инструкцию внесут обязанности администрирования сайта, то меня уволят. Правомерно ли это? И правомерно ли за одну и ту же выполненную работу администрирования сайта платить одному педагогу 30%, а другому 20%, не является ли это дискриминацией?
Статья: Пенсия для методиста
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Но суд ей также отказал, поскольку ни должностной инструкцией, ни показаниями свидетелей тот факт, что ее деятельность была связана с воспитанием детей, не был подтвержден.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Но суд ей также отказал, поскольку ни должностной инструкцией, ни показаниями свидетелей тот факт, что ее деятельность была связана с воспитанием детей, не был подтвержден.
Вопрос: В образовательном учреждении создан отдел дополнительного образования для специалистов со средним медицинским образованием. Структурное подразделение реализует программы по профилю медицины, можно ли назначить руководителем этого структурного подразделения работника, не имеющего медицинского образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Возможно в том случае, если это не будет противоречить внутренним документам предприятия (например, должностной инструкции, в которой будут указаны требования к должности).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Возможно в том случае, если это не будет противоречить внутренним документам предприятия (например, должностной инструкции, в которой будут указаны требования к должности).
Статья: Судебные споры при увольнении работника. Ошибки работодателя
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 4)Однако судом не была дана оценка тому обстоятельству, что на должность методиста по физической культуре с детьми (согласно должностной инструкции) может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области физкультуры и спорта. А из объяснений В. следует, что она не имеет соответствующего образования и дополнительной подготовки.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 4)Однако судом не была дана оценка тому обстоятельству, что на должность методиста по физической культуре с детьми (согласно должностной инструкции) может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области физкультуры и спорта. А из объяснений В. следует, что она не имеет соответствующего образования и дополнительной подготовки.
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Работники УИС, осуществляющие обучение в период производственной деятельности в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией, являются наставниками обучающихся. Наставниками могут быть назначенные приказом учреждения инженерно-технические и другие специалисты учреждения, имеющие высшее профессиональное (среднее профессиональное) образование, и (или) высококвалифицированные рабочие (в том числе осужденные), имеющие опыт практической производственной работы.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Работники УИС, осуществляющие обучение в период производственной деятельности в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией, являются наставниками обучающихся. Наставниками могут быть назначенные приказом учреждения инженерно-технические и другие специалисты учреждения, имеющие высшее профессиональное (среднее профессиональное) образование, и (или) высококвалифицированные рабочие (в том числе осужденные), имеющие опыт практической производственной работы.
Вопрос: Я методист Дома Культуры. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения? Должности кадровика в штатном расписании нет. Возможно ли директору сельского Дома Культуры установить шестидневную рабочую неделю с выходным днем в пн. на основании его заявления, издания приказа и заключения допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею юридическое образование и почти не имею опыта кадровой работы. 1. По договору я методист ДК. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения в рамках только своих должностных обязанностей, если в должностной инструкции будут помимо обязанностей методиста прописаны функции по ведению трудового стажа сотрудников? Должности кадровика в ШР нет. Мне кажется, что нет, но если да, как правильно составить допсоглашение? 2. Возможно ли изменить режим рабочего времени директору сельского ДК и установить ему шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник на основании его заявления, путем издания приказа и заключения допсоглашения? Сейчас вых. день в воскресенье, так же прописано в правилах вн. распорядка. Я опираюсь на ст. 72, 100, 105 ТК РФ, бухгалтерия категорически отказывается принимать табель, если мы установим вых. в понедельник. Аргументы я так и не поняла в полной мере. Основной - это проблемы с оформлением больничного листа почему-то. Если я права, то как правильно мне оформить основание для изменения режима работы в приказе и для бухгалтера? Комментарии к статьям ТК РФ в Интернете противоречат друг другу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я имею юридическое образование и почти не имею опыта кадровой работы. 1. По договору я методист ДК. Могу ли я выполнять работу кадровика без оформления совмещения в рамках только своих должностных обязанностей, если в должностной инструкции будут помимо обязанностей методиста прописаны функции по ведению трудового стажа сотрудников? Должности кадровика в ШР нет. Мне кажется, что нет, но если да, как правильно составить допсоглашение? 2. Возможно ли изменить режим рабочего времени директору сельского ДК и установить ему шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник на основании его заявления, путем издания приказа и заключения допсоглашения? Сейчас вых. день в воскресенье, так же прописано в правилах вн. распорядка. Я опираюсь на ст. 72, 100, 105 ТК РФ, бухгалтерия категорически отказывается принимать табель, если мы установим вых. в понедельник. Аргументы я так и не поняла в полной мере. Основной - это проблемы с оформлением больничного листа почему-то. Если я права, то как правильно мне оформить основание для изменения режима работы в приказе и для бухгалтера? Комментарии к статьям ТК РФ в Интернете противоречат друг другу.
Вопрос: Какие из должностей должны быть обучены охране труда в учебном центре: замдиректора по строительству и эксплуатации (возглавляет отдел, является членом комиссии), замдиректора по учебной части (в подчинении - завкафедрами, член комиссии), завкафедрами (в подчинении - учителя, обязан проводить инструктажи)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие из перечисленных должностей должны быть обучены охране труда в учебном центре: замдиректора по строительству и эксплуатации (возглавляет отдел, является членом комиссии), замдиректора по учебной части (по структуре в подчинении - завкафедрами, член комиссии), завкафедрами (по структуре в подчинении - учителя), на кого должна быть возложена обязанность по проведению инструктажей? Согласно должностной инструкции планирует и организует работу учителей внутри кафедры по определению содержания, методов и форм обучения: руководитель отдела АХО - главный инженер - методист/координатор (нет подчиненных, инструктаж не проводит) - главный бухгалтер (есть подчиненные). Наши юристы пишут следующее: "Руководители отделами и заведующие кафедрами не относятся к следующим категориям: "заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда", "руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ". Также ссылаются на письмо Минтруда России от 07.11.2016 N 15-2/В-3571: "в должностные обязанности... не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, например сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие из перечисленных должностей должны быть обучены охране труда в учебном центре: замдиректора по строительству и эксплуатации (возглавляет отдел, является членом комиссии), замдиректора по учебной части (по структуре в подчинении - завкафедрами, член комиссии), завкафедрами (по структуре в подчинении - учителя), на кого должна быть возложена обязанность по проведению инструктажей? Согласно должностной инструкции планирует и организует работу учителей внутри кафедры по определению содержания, методов и форм обучения: руководитель отдела АХО - главный инженер - методист/координатор (нет подчиненных, инструктаж не проводит) - главный бухгалтер (есть подчиненные). Наши юристы пишут следующее: "Руководители отделами и заведующие кафедрами не относятся к следующим категориям: "заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда", "руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ". Также ссылаются на письмо Минтруда России от 07.11.2016 N 15-2/В-3571: "в должностные обязанности... не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, например сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы".
Вопрос: Работник по внутреннему совместительству отказался ставить подпись в приказе о направлении в командировку только как тренер. По основной работе - старший инструктор-методист. Он отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тренер, работающий по внутреннему совместительству, направляется в командировку. В приказе указано, что в командировку направляется тренер. Основной работой данного работника является старший инструктор-методист. Работник отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении на этот период отпуска без сохранения заработной платы. 1. Работник отказался ставить подпись в приказе, в котором указано, что он отправляется в командировку только как тренер. Что делать в данной ситуации? Имел ли работник право ехать в командировку, если не завизировал приказ? 2. Как оформить в табеле рабочее время старшего инструктора-методиста на время командировки? 3. Подлежит ли оплате работа по должности старшего инструктора-методиста на время командировки тренера, если руководитель его направляет в командировку только как тренера? Если не оплачивается, то на каком основании и как оформить? 4. Достаточно ли в табеле учета рабочего времени делать отметки о неявке на работу по невыясненным причинам, чтобы не оплачивать заработную плату по должности старшего инструктора-методиста, либо необходимо оформление дополнительных документов? 5. Можно ли в должностной инструкции старшего инструктора-методиста указать, что имеет место совместительство с работой тренера, в случае направления тренера в командировку работа старшего инструктора-методиста не оплачивается? Достаточным ли основанием это будет, чтобы не производить выплаты? 6. Можно ли в должностной инструкции указать, что в случае направления в командировку тренера старший инструктор методист обязан оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в противном случае отсутствие его на рабочем месте как старшего инструктора-методиста во время командировки тренера будет считаться прогулом? 7. Что делать, если работник откажется ставить подпись в должностной инструкции, что ознакомлен? 8. Бухгалтерия просит предоставить приказ от руководителя, в котором указывается, что на время командировки тренера работа старшего инструктора-методиста не оплачивается. Но на каком основании руководитель может издать этот приказ? 9. Получается, если работник направляется в командировку только как тренер и отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по должности инструктора-методиста, он неправомерно отсутствует на работе по данной должности. Можно ли в таком случае уволить работника за прогул. Если возможно, то как это оформить? 10. Какие еще дополнительные документы следует оформить при направлении в командировку работника по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Тренер, работающий по внутреннему совместительству, направляется в командировку. В приказе указано, что в командировку направляется тренер. Основной работой данного работника является старший инструктор-методист. Работник отказывается писать заявление от имени старшего инструктора-методиста о предоставлении на этот период отпуска без сохранения заработной платы. 1. Работник отказался ставить подпись в приказе, в котором указано, что он отправляется в командировку только как тренер. Что делать в данной ситуации? Имел ли работник право ехать в командировку, если не завизировал приказ? 2. Как оформить в табеле рабочее время старшего инструктора-методиста на время командировки? 3. Подлежит ли оплате работа по должности старшего инструктора-методиста на время командировки тренера, если руководитель его направляет в командировку только как тренера? Если не оплачивается, то на каком основании и как оформить? 4. Достаточно ли в табеле учета рабочего времени делать отметки о неявке на работу по невыясненным причинам, чтобы не оплачивать заработную плату по должности старшего инструктора-методиста, либо необходимо оформление дополнительных документов? 5. Можно ли в должностной инструкции старшего инструктора-методиста указать, что имеет место совместительство с работой тренера, в случае направления тренера в командировку работа старшего инструктора-методиста не оплачивается? Достаточным ли основанием это будет, чтобы не производить выплаты? 6. Можно ли в должностной инструкции указать, что в случае направления в командировку тренера старший инструктор методист обязан оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в противном случае отсутствие его на рабочем месте как старшего инструктора-методиста во время командировки тренера будет считаться прогулом? 7. Что делать, если работник откажется ставить подпись в должностной инструкции, что ознакомлен? 8. Бухгалтерия просит предоставить приказ от руководителя, в котором указывается, что на время командировки тренера работа старшего инструктора-методиста не оплачивается. Но на каком основании руководитель может издать этот приказ? 9. Получается, если работник направляется в командировку только как тренер и отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по должности инструктора-методиста, он неправомерно отсутствует на работе по данной должности. Можно ли в таком случае уволить работника за прогул. Если возможно, то как это оформить? 10. Какие еще дополнительные документы следует оформить при направлении в командировку работника по внутреннему совместительству?