Должностная инструкция главного экономиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция главного экономиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.08.2025 по делу N 33-27130/2025 (УИД 77RS0019-02-2022-004337-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заявляет, что его увольнение является мнимым, поскольку ответчик не доказал реальную оптимизацию штата, отсутствовало реальное сокращение численности штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из анализа должностных инструкций по названным должностям, квалификационных требований по должностям, в частности, главного экономиста отделов, главного эксперта, ведущего эксперта, главного технолога, ведущего специалиста усматривается, что требуемый по данным должностям уровень образования, опыта работы в газовой промышленности, необходимым знаниям, навыкам, соответствуют образованию, опыту работы истца, также квалификационным требованиям, изложенных в должностной инструкции истца по должности главного специалиста Департамента 715, а само по себе изменение направления деятельности, по сравнению с направлениями деятельности, ранее осуществляемой истцом у ответчика, на что указывает ответчик, не свидетельствует о его непригодности для занятия названных должностей и невозможности их замещения истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец заявляет, что его увольнение является мнимым, поскольку ответчик не доказал реальную оптимизацию штата, отсутствовало реальное сокращение численности штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из анализа должностных инструкций по названным должностям, квалификационных требований по должностям, в частности, главного экономиста отделов, главного эксперта, ведущего эксперта, главного технолога, ведущего специалиста усматривается, что требуемый по данным должностям уровень образования, опыта работы в газовой промышленности, необходимым знаниям, навыкам, соответствуют образованию, опыту работы истца, также квалификационным требованиям, изложенных в должностной инструкции истца по должности главного специалиста Департамента 715, а само по себе изменение направления деятельности, по сравнению с направлениями деятельности, ранее осуществляемой истцом у ответчика, на что указывает ответчик, не свидетельствует о его непригодности для занятия названных должностей и невозможности их замещения истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного экономиста (научного сотрудника, методолога, консультанта, аналитика, советника, эксперта) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать этот документ. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) обязанность по составлению штатного расписания была вменена экономисту по труду <5>. Сейчас такая должность есть далеко не во всех компаниях. Поэтому руководитель организации вправе самостоятельно составить "штатку" или возложить обязанность по ее подготовке на другого работника: заместителя директора, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы и т.п. Указанную обязанность лучше всего закрепить либо в должностной инструкции, либо в трудовом договоре.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать этот документ. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) обязанность по составлению штатного расписания была вменена экономисту по труду <5>. Сейчас такая должность есть далеко не во всех компаниях. Поэтому руководитель организации вправе самостоятельно составить "штатку" или возложить обязанность по ее подготовке на другого работника: заместителя директора, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы и т.п. Указанную обязанность лучше всего закрепить либо в должностной инструкции, либо в трудовом договоре.