Должности АУП
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности АУП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по работе с молодежью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом ограничение, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2). На особые условия допуска к работе специалиста по работе с молодежью также указано в Профессиональном стандарте.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом ограничение, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2). На особые условия допуска к работе специалиста по работе с молодежью также указано в Профессиональном стандарте.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры в объеме не более 40%;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры в объеме не более 40%;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 13: приводятся другие работники, не отнесенные к категории основного персонала, которые не отражены в строках 02 - 12 и являются обслуживающим персоналом, то есть административно-управленческим персоналом (приказ Минкультуры России от 3 сентября 2020 г. N 1055 "Об утверждении перечня должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2020 г., регистрационный N 60297) - заместитель главного бухгалтера, администратор, заместитель главного инженера и так далее, и вспомогательный персонал (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1257 "Об утверждении перечня должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2020 г., регистрационный N 61031) - гардеробщик, кассир, кладовщик и другие. Кроме того, включаются данные по педагогическим работникам в учреждениях, не имеющих лицензию на образовательную деятельность и сотрудники, имеющие специальные звания (например, лейтенант полиции (милиции), юстиции, таможенной службы и другие).
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 13: приводятся другие работники, не отнесенные к категории основного персонала, которые не отражены в строках 02 - 12 и являются обслуживающим персоналом, то есть административно-управленческим персоналом (приказ Минкультуры России от 3 сентября 2020 г. N 1055 "Об утверждении перечня должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2020 г., регистрационный N 60297) - заместитель главного бухгалтера, администратор, заместитель главного инженера и так далее, и вспомогательный персонал (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1257 "Об утверждении перечня должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2020 г., регистрационный N 61031) - гардеробщик, кассир, кладовщик и другие. Кроме того, включаются данные по педагогическим работникам в учреждениях, не имеющих лицензию на образовательную деятельность и сотрудники, имеющие специальные звания (например, лейтенант полиции (милиции), юстиции, таможенной службы и другие).
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"34. По строке 12 приводится численность работников в месяц максимального развертывания работы организации отдыха детей и их оздоровления, включаются административно-управленческий, технический и обслуживающий персонал.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"34. По строке 12 приводится численность работников в месяц максимального развертывания работы организации отдыха детей и их оздоровления, включаются административно-управленческий, технический и обслуживающий персонал.
Вопрос: Что такое непосредственная подчиненность?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По смыслу приведенных норм можно сделать вывод: трудовое законодательство предусматривает, что в организационно-управленческой структуре работодателя может использоваться иерархическое распределение полномочий по контролю за исполнением трудовых функций работников и коммуникации "работник - работодатель" между несколькими должностями административно-управленческого персонала, т.е. предусмотрено выстраивание "вертикали подчиненности", когда контроль за осуществлением трудовых функций разбит на "блоки" между руководителями разных уровней от нижестоящего к вышестоящему, с распределением полномочий и "зон контроля". Следовательно, в трудовых отношениях, по смыслу ТК РФ, выделяются такие руководители по отношению к работнику, как непосредственный, вышестоящий и работодатель (его представитель), а в отдельных случаях они как частично, так и полностью могут совпадать в одном лице.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По смыслу приведенных норм можно сделать вывод: трудовое законодательство предусматривает, что в организационно-управленческой структуре работодателя может использоваться иерархическое распределение полномочий по контролю за исполнением трудовых функций работников и коммуникации "работник - работодатель" между несколькими должностями административно-управленческого персонала, т.е. предусмотрено выстраивание "вертикали подчиненности", когда контроль за осуществлением трудовых функций разбит на "блоки" между руководителями разных уровней от нижестоящего к вышестоящему, с распределением полномочий и "зон контроля". Следовательно, в трудовых отношениях, по смыслу ТК РФ, выделяются такие руководители по отношению к работнику, как непосредственный, вышестоящий и работодатель (его представитель), а в отдельных случаях они как частично, так и полностью могут совпадать в одном лице.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерных технологий обработки информации для учета рабочего времени применяют табель по форме N Т-13. В этом случае в соответствии с принятой в организации технологией обработки учетных данных отдельные реквизиты (структурное подразделение, фамилия и инициалы, должность, табельный номер и др.) могут заполняться в автоматизированном режиме на основе справочников условно-постоянной информации.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерных технологий обработки информации для учета рабочего времени применяют табель по форме N Т-13. В этом случае в соответствии с принятой в организации технологией обработки учетных данных отдельные реквизиты (структурное подразделение, фамилия и инициалы, должность, табельный номер и др.) могут заполняться в автоматизированном режиме на основе справочников условно-постоянной информации.
Статья: Комментарий к Определению 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2025 N 88-17430/2025 <Длительный стаж работы может компенсировать отсутствие высшего образования>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 6)Работница 15 лет проработала экономистом в казенном учреждении "Нижневартовский противотуберкулезный диспансер". В 2024 году работодатель провел аттестацию административно-управленческого персонала, по результатам которой комиссия признала работницу не соответствующей занимаемой должности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 6)Работница 15 лет проработала экономистом в казенном учреждении "Нижневартовский противотуберкулезный диспансер". В 2024 году работодатель провел аттестацию административно-управленческого персонала, по результатам которой комиссия признала работницу не соответствующей занимаемой должности.
Статья: Здравоохранение. Мнения
(Перминова Е., Башанкаев Б., Моор А., Катренко В., Попович Л., Хан Н., Смирнов К., Цывова В., Домников А., Кузнецов Д., Муравьев Д., Толстов Д., Трошин А., Устюгов А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 4)Региональные организации профсоюзов неоднократно обращали внимание руководителей медицинских организаций на несоблюдение нормативов штатной численности, установленных порядками оказания медицинской помощи: показатели штатной численности медицинского персонала утверждались ниже рекомендуемых в связи с невозможностью укомплектовать должности физическими лицами. При этом, что также справедливо отмечено в отчете Счетной палаты, штат административно-управленческого персонала увеличивается, медицинская организация несет дополнительную финансовую нагрузку.
(Перминова Е., Башанкаев Б., Моор А., Катренко В., Попович Л., Хан Н., Смирнов К., Цывова В., Домников А., Кузнецов Д., Муравьев Д., Толстов Д., Трошин А., Устюгов А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 4)Региональные организации профсоюзов неоднократно обращали внимание руководителей медицинских организаций на несоблюдение нормативов штатной численности, установленных порядками оказания медицинской помощи: показатели штатной численности медицинского персонала утверждались ниже рекомендуемых в связи с невозможностью укомплектовать должности физическими лицами. При этом, что также справедливо отмечено в отчете Счетной палаты, штат административно-управленческого персонала увеличивается, медицинская организация несет дополнительную финансовую нагрузку.
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Единый перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, не установлен. При этом он содержится в некоторых нормативных актах органов исполнительной власти (Примерный перечень, утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2013 N 535н, Перечень, утв. Приказом Минкультуры России от 03.09.2020 N 1055, Перечень, утв. Приказом Россельхознадзора от 19.01.2022 N 56).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Единый перечень профессий и должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, не установлен. При этом он содержится в некоторых нормативных актах органов исполнительной власти (Примерный перечень, утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2013 N 535н, Перечень, утв. Приказом Минкультуры России от 03.09.2020 N 1055, Перечень, утв. Приказом Россельхознадзора от 19.01.2022 N 56).
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Рассмотрим квалификационные требования к некоторым из профессий и должностей, относящихся к АУП.
(Консультация эксперта, 2026)Рассмотрим квалификационные требования к некоторым из профессий и должностей, относящихся к АУП.