Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)"Главная книга", 2013, Специальный выпуск
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)"Главная книга", 2013, Специальный выпуск
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Последним вопросом, который представляется важным рассмотреть, является ознакомление работников с утвержденным работодателем графиком отпусков.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Последним вопросом, который представляется важным рассмотреть, является ознакомление работников с утвержденным работодателем графиком отпусков.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.