Сколько работник может не ходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько работник может не ходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят 1 января, уволен 30 июня с компенсацией 14 дн. отпуска, восстановлен 15 июля. Сколько дней отпуска ему положено за 2021 г.: 14 (т.к. за 14 выдана компенсация), 28 (т.к. восстанавливаются все права, а компенсированные 14 дн. остаются невозвратными суммами)? Если 28, то нужно ли учитывать компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник принят 01.01.2021 на работу. 30 июня 2021 г. работника увольняют. Компенсировано 14 дней неотгулянного отпуска (с 01.01.2021 работник в отпуска не ходил). Работника восстанавливают по решению суда 15.07.2021. Работник отказывается возвращать выплаченную компенсацию отпуска при увольнении. 1. Сколько дней отпуска работнику положено в его рабочем году (01.01.2021 - 31.12.2021) согласно описанной ситуации: 14, так как за другие 14 работнику уже выплачена компенсация; 28, так как по работнику восстанавливаются все права и гарантии, а компенсированные 14 дней при увольнении остаются невозвратными суммами? 2. Если ответ на первый вопрос - "28", то при оплате такого отпуска нужно ли учитывать сумму компенсации, выплаченной при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник принят 01.01.2021 на работу. 30 июня 2021 г. работника увольняют. Компенсировано 14 дней неотгулянного отпуска (с 01.01.2021 работник в отпуска не ходил). Работника восстанавливают по решению суда 15.07.2021. Работник отказывается возвращать выплаченную компенсацию отпуска при увольнении. 1. Сколько дней отпуска работнику положено в его рабочем году (01.01.2021 - 31.12.2021) согласно описанной ситуации: 14, так как за другие 14 работнику уже выплачена компенсация; 28, так как по работнику восстанавливаются все права и гарантии, а компенсированные 14 дней при увольнении остаются невозвратными суммами? 2. Если ответ на первый вопрос - "28", то при оплате такого отпуска нужно ли учитывать сумму компенсации, выплаченной при увольнении?
Статья: Составляем график отпусков
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Вопрос: Как поступить с неиспользованными отпусками? Например, инженер-технолог Петров В.Г. не ходил в отпуск уже два года. Можно ли включить эти отпуска в график? И правда ли, что не использованный в течение двух лет отпуск "сгорает"?
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Вопрос: Как поступить с неиспользованными отпусками? Например, инженер-технолог Петров В.Г. не ходил в отпуск уже два года. Можно ли включить эти отпуска в график? И правда ли, что не использованный в течение двух лет отпуск "сгорает"?
Вопрос: Сотрудник принят 29.06.2021, 28.12.2021 увольняем по сокращению штата. Сколько дней компенсации ему положено при увольнении? Продолжительность отпуска - 36 дней, в отпуске не был.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работодатель выплачивает компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсация выплачивается за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Работодатель выплачивает компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсация выплачивается за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год.
Статья: Если работник не хочет идти в отпуск
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
Вопрос: Сколько дней отпуска положено сотруднику в 2025 году, если он принят на работу 9 января 2024 года и в 2024 году в отпуск не ходил?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник не ходил в очередной оплачиваемый отпуск два года. Может ли он запросить отпуск за весь период неиспользованных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник не ходил в очередной оплачиваемый отпуск два года. Может ли он запросить отпуск за весь период неиспользованных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник не ходил в очередной оплачиваемый отпуск два года. Может ли он запросить отпуск за весь период неиспользованных дней?
Статья: Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: мнение судов
(Даньшин Е.Б.)
("Трудовое право", 2016, N 5)После выхода данного Определения КС РФ судебная практика однозначно складывается в пользу того, что ст. 127 ТК РФ нельзя толковать никак иначе, кроме как буквально: сколько бы лет работник не ходил в отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все накопленное законное время отдыха. Хотя справедливости ради нужно заметить, что такие решения выносились и в прежние годы, но их было немного. Об этом свидетельствуют Апелляционные определения:
(Даньшин Е.Б.)
("Трудовое право", 2016, N 5)После выхода данного Определения КС РФ судебная практика однозначно складывается в пользу того, что ст. 127 ТК РФ нельзя толковать никак иначе, кроме как буквально: сколько бы лет работник не ходил в отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все накопленное законное время отдыха. Хотя справедливости ради нужно заметить, что такие решения выносились и в прежние годы, но их было немного. Об этом свидетельствуют Апелляционные определения:
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.