Должен ли работник ознакамливаться под роспись с приказом об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работник ознакамливаться под роспись с приказом об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю так же, как и любым другим работникам, - по унифицированной форме, например, N Т-6 или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, для того, чтобы бухгалтерия на его основе вовремя выплатила работнику отпускные с учетом ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый и (или), например, ежегодный дополнительный оплачиваемый), рабочий год, за который предоставляете отпуск, даты и общую продолжительность предоставляемого отпуска. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю так же, как и любым другим работникам, - по унифицированной форме, например, N Т-6 или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, для того, чтобы бухгалтерия на его основе вовремя выплатила работнику отпускные с учетом ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О., должность работника, вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый и (или), например, ежегодный дополнительный оплачиваемый), рабочий год, за который предоставляете отпуск, даты и общую продолжительность предоставляемого отпуска. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996 <Увольнение по соглашению сторон во время отпуска: возможно или нет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Далее процедура общая. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Вызывать сотрудника из отпуска при этом не нужно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Далее процедура общая. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться под подпись. Вызывать сотрудника из отпуска при этом не нужно.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Поэтому издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком (заявление работника), дату, которую следует считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись работников, которых он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Поэтому издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком (заявление работника), дату, которую следует считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись работников, которых он касается.
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись или в электронном виде путем ознакомления с соответствующим приказом или иным способом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись или в электронном виде путем ознакомления с соответствующим приказом или иным способом.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)2) выбранная дата указывается в уведомлении, которое вручается работнику под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (тем самым соблюдается требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Другой вариант - заблаговременно издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под личную подпись не позднее двухнедельного срока до его начала;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)2) выбранная дата указывается в уведомлении, которое вручается работнику под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (тем самым соблюдается требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Другой вариант - заблаговременно издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под личную подпись не позднее двухнедельного срока до его начала;
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись в первый его рабочий день после отпуска (либо раньше, если есть такая возможность).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись в первый его рабочий день после отпуска (либо раньше, если есть такая возможность).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала, окончания и общую продолжительность дополнительного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)дату начала, окончания и общую продолжительность дополнительного отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику-чернобыльцу в целом так же, как и приказ о любом другом ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (если обычно оформляете такие приказы). Прописывая вид отпуска, рекомендуем указать не только на то, что это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, но и сделать ссылку на норму Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на основании которой предоставляете отпуск. Такая формулировка будет подтверждать, что вы предоставили работнику именно "чернобыльский" отпуск. Она позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему вы его не оплатили (об особенностях оплаты такого отпуска читайте далее).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику-чернобыльцу в целом так же, как и приказ о любом другом ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (если обычно оформляете такие приказы). Прописывая вид отпуска, рекомендуем указать не только на то, что это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, но и сделать ссылку на норму Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на основании которой предоставляете отпуск. Такая формулировка будет подтверждать, что вы предоставили работнику именно "чернобыльский" отпуск. Она позволит избежать вопросов контролирующих органов о том, почему вы его не оплатили (об особенностях оплаты такого отпуска читайте далее).