Как лучше брать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как лучше брать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)С 1 февраля 2024 года по 15 марта 2025 года отпускной стаж Ольги составил 14 месяцев. При этом девушка ни разу не брала отпуск за свой счет, поэтому работодатель должен оплатить следующие дни:
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Больничные. Заработок за расчетный период для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности всегда делится на 730 <8>. Поэтому, чтобы выяснить, приведет ли замена лет к увеличению пособия и какие годы лучше взять на замену, можно просто сравнить заработок, полученный в разные годы, и выбрать комбинацию из 2 лет, при которой заработок за расчетный период будет наибольшим.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Больничные. Заработок за расчетный период для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности всегда делится на 730 <8>. Поэтому, чтобы выяснить, приведет ли замена лет к увеличению пособия и какие годы лучше взять на замену, можно просто сравнить заработок, полученный в разные годы, и выбрать комбинацию из 2 лет, при которой заработок за расчетный период будет наибольшим.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда работнику выгодно брать отпуск
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда работнику выгодно брать отпуск
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)При таких обстоятельствах лучше не рисковать и брать у работника заявление, в котором он выражает добровольное желание зачесть ранее полученные им отпускные в счет заработной платы, положенной ему за текущий рабочий месяц. Важно не использовать слово "удержать" в данном заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)При таких обстоятельствах лучше не рисковать и брать у работника заявление, в котором он выражает добровольное желание зачесть ранее полученные им отпускные в счет заработной платы, положенной ему за текущий рабочий месяц. Важно не использовать слово "удержать" в данном заявлении.
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 263 ТК РФ нет ограничений в отношении членов семьи (иных родственников) - инвалидов I группы, для ухода за которыми работник может взять упомянутый отпуск. Поэтому, если работник попросил такой отпуск для ухода за другим членом своей семьи (иным родственником), полагаем, лучше такой отпуск предоставить ему. Это не будет нарушением закона, а отказ, наоборот, может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 263 ТК РФ нет ограничений в отношении членов семьи (иных родственников) - инвалидов I группы, для ухода за которыми работник может взять упомянутый отпуск. Поэтому, если работник попросил такой отпуск для ухода за другим членом своей семьи (иным родственником), полагаем, лучше такой отпуск предоставить ему. Это не будет нарушением закона, а отказ, наоборот, может повлечь риски.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ не обязывает сотрудника брать отпуск за свой счет, а лишь дает ему такое право, обязывая при этом работодателя удовлетворить просьбу работника. Если же сотрудник не изъявил такого желания, то по своей инициативе работодатель не вправе направить совместителя в отпуск без сохранения заработка - это точно будет нарушением трудового законодательства! <5> Поэтому работодатель может лишь:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Решение. ТК РФ не обязывает сотрудника брать отпуск за свой счет, а лишь дает ему такое право, обязывая при этом работодателя удовлетворить просьбу работника. Если же сотрудник не изъявил такого желания, то по своей инициативе работодатель не вправе направить совместителя в отпуск без сохранения заработка - это точно будет нарушением трудового законодательства! <5> Поэтому работодатель может лишь:
Статья: Детский вычет по НДФЛ: что такое сведения о ребенке
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время если работник, к примеру, берет несколько дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка и указал это обстоятельство в заявлении, но свидетельство о рождении не представил, то неясно, можно ли считать, что у работодателя появились сведения о ребенке. Поэтому для предоставления вычета лучше попросить работника принести копию свидетельства о рождении или хотя бы указать его реквизиты, например, в том же заявлении на отпуск.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время если работник, к примеру, берет несколько дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка и указал это обстоятельство в заявлении, но свидетельство о рождении не представил, то неясно, можно ли считать, что у работодателя появились сведения о ребенке. Поэтому для предоставления вычета лучше попросить работника принести копию свидетельства о рождении или хотя бы указать его реквизиты, например, в том же заявлении на отпуск.