Документы при приеме на работу иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, установив факт отправки Р. в течение двух месяцев с момента выдачи патента в УВМ УМВД России по ХМАО - Югре копии трудового договора и уведомления работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином и получения указанных документов, пришел к выводу, что истцом обязанность, предусмотренная пунктом 7 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ исполнена, в связи с чем у административного ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для принятия оспариваемых решений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы для приема на работу: национальный паспорт и, если есть, СНИЛС и трудовая книжка (СТД-Р) (ст. 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Документы для приема на работу: национальный паспорт и, если есть, СНИЛС и трудовая книжка (СТД-Р) (ст. 65 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
(ред. от 28.12.2025)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 327.3 ТК РФ содержит дополнительный перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, к которым относятся:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 327.3 ТК РФ содержит дополнительный перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, к которым относятся:
Вопрос: Какие разрешительные документы нужно оформить для приема на работу в российскую организацию по трудовому договору временно пребывающего в РФ иностранного гражданина из Республики Абхазия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие разрешительные документы нужно оформить для приема на работу в российскую организацию по трудовому договору временно пребывающего в РФ иностранного гражданина из Республики Абхазия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие разрешительные документы нужно оформить для приема на работу в российскую организацию по трудовому договору временно пребывающего в РФ иностранного гражданина из Республики Абхазия?
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Вопрос практической целесообразности и научной обоснованности признания иностранных граждан специальными субъектами дисциплинарной ответственности является чрезвычайно актуальным, поскольку в РФ работает значительное их количество. Особенности приема их на работу и осуществления ими трудовой деятельности весьма специфичны, поскольку обусловлены обязательностью наличия специальных документов и (или) прохождения определенных административных процедур как самими иностранными гражданами, так и их работодателями. При этом в ст. 327.3 ТК РФ закреплены дополнительные документы, необходимые для приема иностранного гражданина на работу, а в ст. 327.4, 327.6 ТК РФ установлены особенности перевода на другую работу и дополнительные основания прекращения трудового договора с данной категорией работников. Особенности перевода и увольнения также связаны со спецификой указанных работников как лиц, не имеющих гражданства РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае уже зафиксированные в законодательстве особенности правового регулирования труда связаны не со спецификой трудовой функции, а с особенностями статуса физических лиц по нормам административного права. В связи с изложенным особенно важно стимулировать иностранных граждан соблюдать трудовое законодательство, а также предоставить работодателям адекватную возможность привлечения их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Вопрос практической целесообразности и научной обоснованности признания иностранных граждан специальными субъектами дисциплинарной ответственности является чрезвычайно актуальным, поскольку в РФ работает значительное их количество. Особенности приема их на работу и осуществления ими трудовой деятельности весьма специфичны, поскольку обусловлены обязательностью наличия специальных документов и (или) прохождения определенных административных процедур как самими иностранными гражданами, так и их работодателями. При этом в ст. 327.3 ТК РФ закреплены дополнительные документы, необходимые для приема иностранного гражданина на работу, а в ст. 327.4, 327.6 ТК РФ установлены особенности перевода на другую работу и дополнительные основания прекращения трудового договора с данной категорией работников. Особенности перевода и увольнения также связаны со спецификой указанных работников как лиц, не имеющих гражданства РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае уже зафиксированные в законодательстве особенности правового регулирования труда связаны не со спецификой трудовой функции, а с особенностями статуса физических лиц по нормам административного права. В связи с изложенным особенно важно стимулировать иностранных граждан соблюдать трудовое законодательство, а также предоставить работодателям адекватную возможность привлечения их к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, не указан. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. Исключений для иностранных граждан в этом вопросе действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому отказ иностранному гражданину в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства неправомерен. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 27, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 3 ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, п. 3 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 5 Закона о миграционном учете, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, не указан. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. Исключений для иностранных граждан в этом вопросе действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому отказ иностранному гражданину в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства неправомерен. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 27, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 3 ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, п. 3 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 5 Закона о миграционном учете, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ.
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)документы для оформления разрешения на работу. Подайте их в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд (пп. 2 п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)документы для оформления разрешения на работу. Подайте их в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд (пп. 2 п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если стало известно, что работающий у вас иностранец утратил (например, потерял) разрешение на работу, необходимо оформить дубликат документа. Для этого иностранцу самому нужно обратиться в территориальный орган МВД России с заявлением по установленной форме о выдаче дубликата разрешения на работу. Можно подать заявление на бумажном носителе, а также в форме электронного документа с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг. В течение 10 рабочих дней со дня приема заявления дубликат будет выдан работнику. Это следует из абз. 1, 2 п. 6, п. 6.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 2.10, 33, пп. 52.1 п. 52, абз. 1 п. 56 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541, Приложения N 3 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 533. За выдачу дубликата разрешения на работу взимается госпошлина в размере 2 100 руб. (пп. 3.1 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ, пп. 24.2 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стало известно, что работающий у вас иностранец утратил (например, потерял) разрешение на работу, необходимо оформить дубликат документа. Для этого иностранцу самому нужно обратиться в территориальный орган МВД России с заявлением по установленной форме о выдаче дубликата разрешения на работу. Можно подать заявление на бумажном носителе, а также в форме электронного документа с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг. В течение 10 рабочих дней со дня приема заявления дубликат будет выдан работнику. Это следует из абз. 1, 2 п. 6, п. 6.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 2.10, 33, пп. 52.1 п. 52, абз. 1 п. 56 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541, Приложения N 3 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 533. За выдачу дубликата разрешения на работу взимается госпошлина в размере 2 100 руб. (пп. 3.1 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ, пп. 24.2 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу гражданина Беларуси, у которого нет регистрации на территории РФ, в обычном порядке, изложенном в настоящем материале. То есть, в целом, как граждан РФ, но с учетом нюансов, касающихся, например, дополнительных сведений, включаемых в трудовой договор, уведомления территориального органа МВД России о приеме на работу такого иностранца (см. разд. 3, 5 настоящего материала). Отказать гражданину Беларуси в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации на территории РФ вы не вправе - в перечне документов, которые должен представить при приеме на работу иностранный гражданин, включая граждан Беларуси, документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ (по месту жительства или пребывания), не указан. Кроме того, законом прямо запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от места жительства работника (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Это касается и граждан Беларуси, так как в отношении них исключений не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, отменено правило о временном приостановлении МВД России и его территориальными органами приема документов, оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, находящимся за пределами РФ (за исключением некоторых иностранных граждан).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, отменено правило о временном приостановлении МВД России и его территориальными органами приема документов, оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, находящимся за пределами РФ (за исключением некоторых иностранных граждан).
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, трудового договора) к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, трудового договора) к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений.