Документы на лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 68 "Объяснения сторон и третьих лиц" ГПК РФ"В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судебная коллегия с учетом указаний суда кассационной инстанции в определении от 18.04.2024 предложила ответчику представить документы, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии в июле 2022 г., марте и июне 2023 г., однако соответствующих документов представлено не было, что позволяет суду апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходить из пояснений стороны истца о том, что депремирование в указанные месяцы также явилось следствием привлечения ее к дисциплинарной ответственности приказом N 133-к от 15.06.2022."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд изучил приказы о взыскании, о депремировании, документы по проступку и счел применение взыскания незаконным, при этом отметил: "Суд... исходил из неоднозначности содержащихся в обжалуемых приказах формулировок, отсутствия как в приказах, так и в обосновывающих их документах описания конкретных нарушений, повлекших лишение истца премий, невозможности по этой причине соотнести обжалуемые приказы с действиями (бездействием) М.".
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Так, например, если в локальном нормативном акте работодателя не установлена возможность неначисления премии в случае наличия дисциплинарного взыскания в прошедшем месяце, то зачастую работника в принципе нельзя лишить премии. Тут отметим, что термин "лишить премии" является юридически некорректным. Нельзя лишить того, что не начислено. Мы рекомендуем в кадровых документах писать не о лишении премии, а о неначислении премии либо начислении ее в меньшем размере.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Так, например, если в локальном нормативном акте работодателя не установлена возможность неначисления премии в случае наличия дисциплинарного взыскания в прошедшем месяце, то зачастую работника в принципе нельзя лишить премии. Тут отметим, что термин "лишить премии" является юридически некорректным. Нельзя лишить того, что не начислено. Мы рекомендуем в кадровых документах писать не о лишении премии, а о неначислении премии либо начислении ее в меньшем размере.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Поэтому перед тем, как принять решение о лишении работника премии работодателям рекомендуется еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция работодателя будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии - потенциально конфликтная ситуация с работником.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Поэтому перед тем, как принять решение о лишении работника премии работодателям рекомендуется еще раз проверить все документы о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция работодателя будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии - потенциально конфликтная ситуация с работником.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- избегайте употребления слов "лишение премии", "уменьшение премии", "депремирование" в официальных документах (в том числе в положениях о премировании, об оплате труда, ПВТР, приказах и представлениях на премирование). Они хоть и отражают реальные действия работодателя, но на практике могут быть вырваны из контекста фактических обстоятельств и истолкованы превратно;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- избегайте употребления слов "лишение премии", "уменьшение премии", "депремирование" в официальных документах (в том числе в положениях о премировании, об оплате труда, ПВТР, приказах и представлениях на премирование). Они хоть и отражают реальные действия работодателя, но на практике могут быть вырваны из контекста фактических обстоятельств и истолкованы превратно;