Договорная подсудность трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Договорная подсудность трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность споров с участием самозанятых судам общей юрисдикции
(КонсультантПлюс, 2025)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
(КонсультантПлюс, 2025)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФПо правилам об альтернативной подсудности рассмотрят спор:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)В сфере международной договорной подсудности для индивидуальных трудовых споров в отсутствие четкого законодательного регулирования и разъяснений на уровне Пленума ВС полагаем, что соглашения о подсудности также будут признаваться не подлежащими применению.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)В сфере международной договорной подсудности для индивидуальных трудовых споров в отсутствие четкого законодательного регулирования и разъяснений на уровне Пленума ВС полагаем, что соглашения о подсудности также будут признаваться не подлежащими применению.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Схожее разъяснение содержится в п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020: иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Схожее разъяснение содержится в п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020: иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
Статья: Территориальная подсудность
(Широков Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022;
(Широков Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Схожее разъяснение содержится в п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020: иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Схожее разъяснение содержится в п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020: иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 1 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При определении подсудности спора суду необходимо иметь в виду, что в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Однако если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23 - 24 ГПК РФ <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При определении подсудности спора суду необходимо иметь в виду, что в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Однако если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23 - 24 ГПК РФ <1>.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Вопрос: Работник, имеющий соответствующую доверенность, заключил от имени организации договор о поставке товара и услугах монтажа, но эти деньги присвоил. Как работодателю возместить ущерб? Будет ли эта ситуация уважительной причиной просрочки исполнения обязательств по договору?
(Консультация эксперта, 2023)- при умышленном причинении ущерба работодателю (п. 3 ч. 1 ст. 243, ст. 246 ТК РФ) - безоговорочно, без наличия договора о полной материальной ответственности, без оформления разовой доверенности, без наличия должности (категории) работника в Перечнях N 85.
(Консультация эксперта, 2023)- при умышленном причинении ущерба работодателю (п. 3 ч. 1 ст. 243, ст. 246 ТК РФ) - безоговорочно, без наличия договора о полной материальной ответственности, без оформления разовой доверенности, без наличия должности (категории) работника в Перечнях N 85.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В зависимости от содержательной характеристики условия трудовых сделок могут быть организационными (о сроках, декларативные, дефинитивные и переходные положения), регулятивными (о правах и обязанностях сторон) или охранительными (о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, подсудности, о процедурах привлечения к ответственности).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)В зависимости от содержательной характеристики условия трудовых сделок могут быть организационными (о сроках, декларативные, дефинитивные и переходные положения), регулятивными (о правах и обязанностях сторон) или охранительными (о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, подсудности, о процедурах привлечения к ответственности).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.