Договор о целевом обучении и ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о целевом обучении и ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)3. Соотношение ученического договора и договора о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Соотношение ученического договора и договора о целевом обучении
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации договор о целевом обучении является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.2.2. Гражданско-правовая ответственность медицинского
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.2.2. Гражданско-правовая ответственность медицинского
Статья: Должен ли работник возмещать расходы на обучение при переезде в другой регион по семейным обстоятельствам?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Суды отвергли ссылку компании на то, что гражданка заключила ученический договор, а не договор целевого обучения. Они разъяснили, что, несмотря на наименование договора (ученический), с гражданкой был заключен договор целевого обучения, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается с работником организации и является дополнительным к трудовому договору. Доказательств того, что гражданка являлась работником компании и с ней был заключен трудовой договор, материалы дела не содержат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Суды отвергли ссылку компании на то, что гражданка заключила ученический договор, а не договор целевого обучения. Они разъяснили, что, несмотря на наименование договора (ученический), с гражданкой был заключен договор целевого обучения, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается с работником организации и является дополнительным к трудовому договору. Доказательств того, что гражданка являлась работником компании и с ней был заключен трудовой договор, материалы дела не содержат.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Ключевые слова: договор о целевом обучении, ученический договор, гражданско-правовой договор, трудовое право, судебная практика.
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Ключевые слова: договор о целевом обучении, ученический договор, гражданско-правовой договор, трудовое право, судебная практика.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Стоит провести сравнительный анализ договора о целевом обучении и ученического договора. Статья 198 ТК РФ указывает, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образование без отрыва либо с отрывом от работы. Также в этой статье указано, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору с работником данной организации, следовательно, если ты не работник данной организации, то ученический договор является основным. По своему содержанию ученический договор и договор о целевом образовании во многом схожи, за исключением двух моментов.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Стоит провести сравнительный анализ договора о целевом обучении и ученического договора. Статья 198 ТК РФ указывает, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образование без отрыва либо с отрывом от работы. Также в этой статье указано, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору с работником данной организации, следовательно, если ты не работник данной организации, то ученический договор является основным. По своему содержанию ученический договор и договор о целевом образовании во многом схожи, за исключением двух моментов.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Работодатель не сможет обойти запрет на включение в ученический договор условия о штрафе и путем использования конструкции гражданско-правового договора, например, заключив не ученический договор, а договор о целевом обучении или любой иной гражданско-правовой договор.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Работодатель не сможет обойти запрет на включение в ученический договор условия о штрафе и путем использования конструкции гражданско-правового договора, например, заключив не ученический договор, а договор о целевом обучении или любой иной гражданско-правовой договор.
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Ключевые слова: целевое обучение, целевой прием, договор о целевом обучении, ученический договор, ответственность по договору о целевом обучении, неисполнение обязательств, ответственность за неисполнение обязательств, договорная ответственность, штраф, образовательные правоотношения.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Ключевые слова: целевое обучение, целевой прием, договор о целевом обучении, ученический договор, ответственность по договору о целевом обучении, неисполнение обязательств, ответственность за неисполнение обязательств, договорная ответственность, штраф, образовательные правоотношения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорПо мнению Минтруда России, переезд в другой регион России в связи с семейными обстоятельствами не является тем основанием для расторжения ученического договора, при котором работник освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Письмо от 18.11.2020 N 14-2/ООГ-17069).