Договор на проведение производственной практики
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на проведение производственной практики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Производственная практика
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление договора о производственной практике не исключает признания трудовыми отношений по выполнению практикантом обязанностей, не предусмотренных договором
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление договора о производственной практике не исключает признания трудовыми отношений по выполнению практикантом обязанностей, не предусмотренных договором
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2025)...между Образовательным центром ООО... и ООО... был заключен договор... о проведении практики студентов, согласно условиям которого ООО... предоставляет Образовательному центру ООО... 150 мест для проведения производственной практики студентов в целях приобретения практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, а также углубления и закрепления полученных знаний, умений и навыков студентов...
(КонсультантПлюс, 2025)...между Образовательным центром ООО... и ООО... был заключен договор... о проведении практики студентов, согласно условиям которого ООО... предоставляет Образовательному центру ООО... 150 мест для проведения производственной практики студентов в целях приобретения практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, а также углубления и закрепления полученных знаний, умений и навыков студентов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует заключить договор на прохождение студентами производственной практики (старше 18 лет). Есть вариант заключения договора для рабочих мест, имеющих опасные и вредные производственные факторы. Обязана ли организация оформлять на студента-практиканта договор, выдать СИЗ, провести инструктажи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация заключает договор с техникумом на прохождение студентами практики. Отдельной специальной должности/рабочего места практиканта в организации нет, со студентами договор не заключаем. В организации все рабочие места с КУТ 2.0. Обязана ли организация проводить СОУТ для практикантов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)На портале разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно.
(КонсультантПлюс, 2023)На портале разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Также работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. К числу других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, отнесены: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Также работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. К числу других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, отнесены: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
Статья: Гражданское судостроение в России и зарубежных странах: состояние, проблемы и перспективы для права и экономики
(Синицын С.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 1)В практике судостроительной деятельности обозначены потребности самостоятельного регулирования соглашений о резервировании слотов (производственных мощностей) как особого обязательства в судостроении, имеющего сходство с уже урегулированными российским правом моделями предварительного договора (ст. 429 ГК РФ), опциона на заключение договора (ст. 429.2 ГК РФ), опционного договора (ст. 429.3 ГК РФ), но сохраняющего при этом специфику. Особый смысл использования соглашений о резервировании слотов как особых обязательств предопределен экономическими обстоятельствами и прежде всего высокой стоимостью судов-газовозов ледового класса. На практике заключается договор о резервировании слотов (производственных мощностей для строительства судов) с судостроителем, подыскиваются судовладельцы, с которыми заключаются договоры фрахтования, судовладельцы привлекают финансирование и заключают судостроительные договоры с судостроителями на необходимое количество судов и передают их для целей проектов на условиях тайм-чартера. Договор о резервировании слотов представляет собой соглашение, по которому судостроитель соглашается предоставить фрахтователю опционы в определенном количестве на строительство, спуск на воду, оборудование, оснащение и доставку фрахтователю или его доверенному лицу судов в пределах количества опционов. Фрахтователь имеет право на использование любого количества опционов путем направления соответствующего уведомления судостроителю не позднее крайнего срока использования каждого опциона, после чего стороны в определенный срок заключают контракт на строительство судна с согласованными параметрами. Главное преимущество опционного соглашения заключается в том, что до момента уведомления о намерении использовать опцион фрахтователь не связан обязательствами по заключению договора на строительство судна. Договором может быть предусмотрена определенная плата за резервирование, которая возвращается в случае неиспользования всех или части опционов либо уменьшается пропорционально использованному количеству. Использование меньшего числа опционов, чем согласовано сторонами, может привести к увеличению цены за одну единицу товара, но не влечет за собой применение каких-либо санкций. При этом фрахтователь получает необходимый запас времени для поиска потенциальных судовладельцев и привлечения финансирования строительства судов, будучи при этом уверенным, что необходимые для их постройки в срок производственные мощности зарезервированы судостроителем, а судостроитель получает гарантированную компенсацию в размере платы за резервирование или ее части в случае неиспользования или частичного использования опционов.
(Синицын С.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 1)В практике судостроительной деятельности обозначены потребности самостоятельного регулирования соглашений о резервировании слотов (производственных мощностей) как особого обязательства в судостроении, имеющего сходство с уже урегулированными российским правом моделями предварительного договора (ст. 429 ГК РФ), опциона на заключение договора (ст. 429.2 ГК РФ), опционного договора (ст. 429.3 ГК РФ), но сохраняющего при этом специфику. Особый смысл использования соглашений о резервировании слотов как особых обязательств предопределен экономическими обстоятельствами и прежде всего высокой стоимостью судов-газовозов ледового класса. На практике заключается договор о резервировании слотов (производственных мощностей для строительства судов) с судостроителем, подыскиваются судовладельцы, с которыми заключаются договоры фрахтования, судовладельцы привлекают финансирование и заключают судостроительные договоры с судостроителями на необходимое количество судов и передают их для целей проектов на условиях тайм-чартера. Договор о резервировании слотов представляет собой соглашение, по которому судостроитель соглашается предоставить фрахтователю опционы в определенном количестве на строительство, спуск на воду, оборудование, оснащение и доставку фрахтователю или его доверенному лицу судов в пределах количества опционов. Фрахтователь имеет право на использование любого количества опционов путем направления соответствующего уведомления судостроителю не позднее крайнего срока использования каждого опциона, после чего стороны в определенный срок заключают контракт на строительство судна с согласованными параметрами. Главное преимущество опционного соглашения заключается в том, что до момента уведомления о намерении использовать опцион фрахтователь не связан обязательствами по заключению договора на строительство судна. Договором может быть предусмотрена определенная плата за резервирование, которая возвращается в случае неиспользования всех или части опционов либо уменьшается пропорционально использованному количеству. Использование меньшего числа опционов, чем согласовано сторонами, может привести к увеличению цены за одну единицу товара, но не влечет за собой применение каких-либо санкций. При этом фрахтователь получает необходимый запас времени для поиска потенциальных судовладельцев и привлечения финансирования строительства судов, будучи при этом уверенным, что необходимые для их постройки в срок производственные мощности зарезервированы судостроителем, а судостроитель получает гарантированную компенсацию в размере платы за резервирование или ее части в случае неиспользования или частичного использования опционов.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
Вопрос: Указывать ли сведения о стажере, принятом в организацию по срочному трудовому договору на период прохождения практики, в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Указывать ли сведения о стажере, принятом в организацию по срочному трудовому договору на период прохождения практики, в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Указывать ли сведения о стажере, принятом в организацию по срочному трудовому договору на период прохождения практики, в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, но при условии, что перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу составил не больше одного месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, но при условии, что перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу составил не больше одного месяца.
Ситуация: Как установить факт несчастного случая на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору, или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, с которым произошел несчастный случай (в том числе лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; студенты, проходящие производственную практику);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору, или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, с которым произошел несчастный случай (в том числе лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; студенты, проходящие производственную практику);