Видеонаблюдение на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В ходе проверки было установлено, что вход в профиль клиента осуществлялся истцом. Данные отражены с указанием точного времени входа в профиль, длительности просмотра профиля и совершенных действий. Установлено, что вход произведен с рабочего места и IP адреса компьютера, за которым работала М., с использованием ее ключа доступа. По отраженным данным были внесены данные паспорта клиента, осуществлялась распечатка выписки по счету. Из анализа видеонаблюдений рабочего места М. за те же временные периоды следует, что при отсутствии клиента работник, используя ключ, открыла программу в компьютере, используя данные с телефона, внесла сведения, открыла некие документы и произвела распечатку информации на рабочем принтере, затем выписки были убраны в ящик рабочего стола.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В ходе проверки было установлено, что вход в профиль клиента осуществлялся истцом. Данные отражены с указанием точного времени входа в профиль, длительности просмотра профиля и совершенных действий. Установлено, что вход произведен с рабочего места и IP адреса компьютера, за которым работала М., с использованием ее ключа доступа. По отраженным данным были внесены данные паспорта клиента, осуществлялась распечатка выписки по счету. Из анализа видеонаблюдений рабочего места М. за те же временные периоды следует, что при отсутствии клиента работник, используя ключ, открыла программу в компьютере, используя данные с телефона, внесла сведения, открыла некие документы и произвела распечатку информации на рабочем принтере, затем выписки были убраны в ящик рабочего стола.
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)К явной видеосъемке у судов, как правило, не возникает дополнительных вопросов. В большинстве случаев они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является законным при соблюдении следующих условий: видеонаблюдение проводится исключительно для конкретных и заранее определенных законных целей, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей; работники информированы о проведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда; видеонаблюдение осуществляется открыто, а в местах установки видеокамер размещены соответствующие информационные таблички, видимые для сотрудников <7>.
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)К явной видеосъемке у судов, как правило, не возникает дополнительных вопросов. В большинстве случаев они отмечают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя является законным при соблюдении следующих условий: видеонаблюдение проводится исключительно для конкретных и заранее определенных законных целей, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей; работники информированы о проведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда; видеонаблюдение осуществляется открыто, а в местах установки видеокамер размещены соответствующие информационные таблички, видимые для сотрудников <7>.
Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В статье рассматривается порядок правового регулирования деятельности работодателя по внедрению систем видеонаблюдения на рабочих местах. Исследуется правовой алгоритм применения работодателем видеонаблюдения, основы защиты прав и законных интересов работников при этом, соотношение с положениями законодательства о защите персональных данных, отдельное внимание уделяется судебной практике.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В статье рассматривается порядок правового регулирования деятельности работодателя по внедрению систем видеонаблюдения на рабочих местах. Исследуется правовой алгоритм применения работодателем видеонаблюдения, основы защиты прав и законных интересов работников при этом, соотношение с положениями законодательства о защите персональных данных, отдельное внимание уделяется судебной практике.
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)"Трудовое право", 2022, N 7
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)"Трудовое право", 2022, N 7
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. N 1 (77). С. 112 - 125.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. N 1 (77). С. 112 - 125.
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?