Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-17241/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-024658-91)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 77-786/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-003490-69)
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Как следует из приговора, содержание переписки свидетеля М.Е.А. со С.Ю. получило оценку в приговоре, при этом суд пришел к обоснованному выводу о том, что данная переписка не свидетельствует о факте оказания ООО "Ценный опыт" образовательных услуг лицам предпенсионного возраста в рамках проекта "Демография", поскольку из предмета договора от 22.11.2019 года следует, что ИП С. оказывает ООО "Мастер ИТ" информационно-консультационную услугу по программе "Тренинг Продаж для торговых представителей Компании "Продсоюзагро", а не проводит обучение лиц предпенсионного возраста, никто из которых торговым представителем не являлся.
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Как следует из приговора, содержание переписки свидетеля М.Е.А. со С.Ю. получило оценку в приговоре, при этом суд пришел к обоснованному выводу о том, что данная переписка не свидетельствует о факте оказания ООО "Ценный опыт" образовательных услуг лицам предпенсионного возраста в рамках проекта "Демография", поскольку из предмета договора от 22.11.2019 года следует, что ИП С. оказывает ООО "Мастер ИТ" информационно-консультационную услугу по программе "Тренинг Продаж для торговых представителей Компании "Продсоюзагро", а не проводит обучение лиц предпенсионного возраста, никто из которых торговым представителем не являлся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
Статья: Споры по качеству лекций на семинарах или тренингах. Претензии к тренерам
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Судом установлено, что был заключен договор на предоставление консультационных услуг. Согласно пунктам 2.1, 2.2 договора информационно-консультационные услуги могут быть оказаны в форме проведения консультационного семинара, вебинара, тренинга или учебного курса.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Судом установлено, что был заключен договор на предоставление консультационных услуг. Согласно пунктам 2.1, 2.2 договора информационно-консультационные услуги могут быть оказаны в форме проведения консультационного семинара, вебинара, тренинга или учебного курса.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако, несмотря на заключение договора между М. и клиентом, ранее заключенный договор между этим же клиентом и С. не расторгался. При наличии двух заключенных договоров (с М. и С.) клиент направлял заявки о проведении тренингов менеджерам П. на корпоративные почтовые адреса, используемые П. <...> после получения соответствующих заявок менеджер П. в соответствии с указанием ответчика распределял такие заявки в пользу М., а не С.; в случаях, когда заявки распределялись в пользу М., зачастую фактически образовательные услуги оказывались в помещениях С. и работниками С. в их рабочее время, однако регулярно счета на оплату таких услуг клиенту безосновательно выставлял М., а не С.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако, несмотря на заключение договора между М. и клиентом, ранее заключенный договор между этим же клиентом и С. не расторгался. При наличии двух заключенных договоров (с М. и С.) клиент направлял заявки о проведении тренингов менеджерам П. на корпоративные почтовые адреса, используемые П. <...> после получения соответствующих заявок менеджер П. в соответствии с указанием ответчика распределял такие заявки в пользу М., а не С.; в случаях, когда заявки распределялись в пользу М., зачастую фактически образовательные услуги оказывались в помещениях С. и работниками С. в их рабочее время, однако регулярно счета на оплату таких услуг клиенту безосновательно выставлял М., а не С.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), затраты на оплату консультационных услуг (семинаров-тренингов для управленческого персонала)?..
(Консультация эксперта, 2025)Стоимость семинара-тренинга, направленного на повышение квалификации управленческого персонала, проведенного организацией, не являющейся образовательной, в соответствии с договором составила 20 000 руб. (в том числе НДС). Факт оказания услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг.
(Консультация эксперта, 2025)Стоимость семинара-тренинга, направленного на повышение квалификации управленческого персонала, проведенного организацией, не являющейся образовательной, в соответствии с договором составила 20 000 руб. (в том числе НДС). Факт оказания услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
Статья: Как учесть и обосновать маркетинговые и другие "скользкие" расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)Об учете расходов на проведение обучающего тренинга можно узнать: 2020, N 4, с. 31.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)Об учете расходов на проведение обучающего тренинга можно узнать: 2020, N 4, с. 31.