Договор гпх на оказание услуг риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх на оказание услуг риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
Вопрос: Возможны ли негативные последствия для организации, если она расторгнет трудовые договоры с некоторыми работниками и заключит гражданско-правовые договоры с ними как с самозанятыми гражданами, применяющими НПД?
(Консультация эксперта, 2026)Не признаются объектом налогообложения НПД, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ). Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках НПД.
(Консультация эксперта, 2026)Не признаются объектом налогообложения НПД, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ). Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках НПД.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (Исполнитель) выполняет работу (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору. Однако полагает, что отношения между ним и Работодателем являются трудовыми.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (Исполнитель) выполняет работу (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору. Однако полагает, что отношения между ним и Работодателем являются трудовыми.
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) посчитал гражданско-правовой договор трудовым и доначислил взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь выплачивал вознаграждение физлицу за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислял.
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь выплачивал вознаграждение физлицу за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислял.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Изложенное позволяет сделать вывод о том, что трудоустройство бывшего государственного (муниципального) служащего в такое учреждение, равно как и заключение с ним гражданско-правового договора, не связано с коррупционными рисками и не может повлечь коллизии публичных и частных интересов с прежней занимаемой должностью на государственной (муниципальной) службе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Изложенное позволяет сделать вывод о том, что трудоустройство бывшего государственного (муниципального) служащего в такое учреждение, равно как и заключение с ним гражданско-правового договора, не связано с коррупционными рисками и не может повлечь коллизии публичных и частных интересов с прежней занимаемой должностью на государственной (муниципальной) службе.
Вопрос: Можно ли организации заключить договор подряда с водителем?
(Консультация эксперта, 2026)Если водитель оказывает услугу, управляя личным автомобилем, то рекомендуется заключить договор аренды транспортного средства с экипажем, согласно которому арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации (ст. 632 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если водитель оказывает услугу, управляя личным автомобилем, то рекомендуется заключить договор аренды транспортного средства с экипажем, согласно которому арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации (ст. 632 ГК РФ).
Статья: Об учете публичного характера аудита в определении правового статуса субъектов аудиторской деятельности
(Сухова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Аудит реализуется в общественном интересе, его цель носит публичный характер, в то же время договор на оказание аудиторских услуг - это гражданско-правовой договор.
(Сухова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Аудит реализуется в общественном интересе, его цель носит публичный характер, в то же время договор на оказание аудиторских услуг - это гражданско-правовой договор.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что срок такого трудового договора не может превышать пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что срок такого трудового договора не может превышать пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
"Транспортное право в условиях цифровой трансформации: беспилотные транспортные средства, цифровизация оборота, электронный коносамент, интеллектуальные транспортные системы: монография"
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Анализ договоров, заключаемых курьерами с использованием информационных платформ с владельцами агрегаторов информации о товарах (услугах), показывает, что данные договоры, как правило, определяются владельцем агрегатора как гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, редко - как трудовые договоры. При этом большинство владельцев агрегаторов информации о товарах (услугах) не заключают договоры напрямую с физическими лицами, очевидно, для уменьшения рисков ответственности за действия курьеров и признания заключаемых договоров трудовыми.
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Анализ договоров, заключаемых курьерами с использованием информационных платформ с владельцами агрегаторов информации о товарах (услугах), показывает, что данные договоры, как правило, определяются владельцем агрегатора как гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, редко - как трудовые договоры. При этом большинство владельцев агрегаторов информации о товарах (услугах) не заключают договоры напрямую с физическими лицами, очевидно, для уменьшения рисков ответственности за действия курьеров и признания заключаемых договоров трудовыми.
Вопрос: Какой датой оформляется акт оказания услуг?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как составить акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору с физическим лицом?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как составить акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору с физическим лицом?
Вопрос: Можно ли заключить гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником?
(Консультация эксперта, 2026)Так, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(Консультация эксперта, 2026)Так, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Какие риски несет организация при заключении договоров аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)Какие риски несет организация при заключении договоров аутсорсинга
Готовое решение: Как составить договор возмездного оказания консультационных услуг с исполнителем-самозанятым
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).