Добавление обязанностей в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Добавление обязанностей в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2025 по делу N А56-43244/2024
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, о применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Оспариваемым соглашением в несколько раз увеличена заработная плата работника должника, при этом доказательства соразмерного увеличения должностных обязанностей работника не представлены. В результате заключения дополнительного соглашения причинен вред имущественным правам кредиторов должника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Доводы Ответчицы о том, что наряду с существующими ранее обязанностями, добавились еще и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Директора по развитию (иная должность), в связи с чем увеличивается заработная плата Ответчика в три раза, материалами дела не подтверждаются, напротив, данные доводы опровергаются оспариваемым Дополнительным соглашением, где отсутствует указание на добавление трудовых обязанностей и принятие Ответчицы на новую должность по совместительству.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, о применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Оспариваемым соглашением в несколько раз увеличена заработная плата работника должника, при этом доказательства соразмерного увеличения должностных обязанностей работника не представлены. В результате заключения дополнительного соглашения причинен вред имущественным правам кредиторов должника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Доводы Ответчицы о том, что наряду с существующими ранее обязанностями, добавились еще и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Директора по развитию (иная должность), в связи с чем увеличивается заработная плата Ответчика в три раза, материалами дела не подтверждаются, напротив, данные доводы опровергаются оспариваемым Дополнительным соглашением, где отсутствует указание на добавление трудовых обязанностей и принятие Ответчицы на новую должность по совместительству.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.12.2023 N 33-8212/2023 (УИД 29RS0023-01-2023-002381-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Во избежание таких конфликтов опытные кадровики порой при увеличении оклада с согласия работника формально добавляют ему незначительные обязанности в рамках его основной трудовой функции (прописывая их в соглашении к трудовому договору, должностной инструкции), чтобы труд был неравный до повышения оклада и после. Это перестраховка. Не факт, что она будет убедительной для конфликтного работника, но, возможно, и данный опыт кому-то пригодится.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Во избежание таких конфликтов опытные кадровики порой при увеличении оклада с согласия работника формально добавляют ему незначительные обязанности в рамках его основной трудовой функции (прописывая их в соглашении к трудовому договору, должностной инструкции), чтобы труд был неравный до повышения оклада и после. Это перестраховка. Не факт, что она будет убедительной для конфликтного работника, но, возможно, и данный опыт кому-то пригодится.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)Если же у работодателя возникла потребность в изменении должностной инструкции без глобальных перемен, т.е. вне рамок ст. 74 ТК РФ, следует проанализировать, приведут ли такие действия к корректировке условий трудового договора, трудовой функции начальника отдела.
("Трудовое право", 2021, N 10)Если же у работодателя возникла потребность в изменении должностной инструкции без глобальных перемен, т.е. вне рамок ст. 74 ТК РФ, следует проанализировать, приведут ли такие действия к корректировке условий трудового договора, трудовой функции начальника отдела.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник выполнял обязанности в рамках должностной инструкции;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник выполнял обязанности в рамках должностной инструкции;
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. Скорректируйте его трудовую функцию, добавив, в частности, обязанности в области охраны труда, ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как правило, для этого требуется изменить должностную (производственную) инструкцию.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. Скорректируйте его трудовую функцию, добавив, в частности, обязанности в области охраны труда, ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как правило, для этого требуется изменить должностную (производственную) инструкцию.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию специалиста по документообороту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На данном этапе составляется черновой проект должностной инструкции, который включает в себя типовой перечень трудовых обязанностей, стандартно применяемый для описания трудовой функции по данной должности на основе квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Работодатель может добавлять трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких нормативно-правовых актах, распределять трудовые действия с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На данном этапе составляется черновой проект должностной инструкции, который включает в себя типовой перечень трудовых обязанностей, стандартно применяемый для описания трудовой функции по данной должности на основе квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Работодатель может добавлять трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких нормативно-правовых актах, распределять трудовые действия с учетом применяемых технологий и организации труда.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.