Добавление обязанностей в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Добавление обязанностей в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2025 по делу N А56-43244/2024
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, о применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Оспариваемым соглашением в несколько раз увеличена заработная плата работника должника, при этом доказательства соразмерного увеличения должностных обязанностей работника не представлены. В результате заключения дополнительного соглашения причинен вред имущественным правам кредиторов должника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Доводы Ответчицы о том, что наряду с существующими ранее обязанностями, добавились еще и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Директора по развитию (иная должность), в связи с чем увеличивается заработная плата Ответчика в три раза, материалами дела не подтверждаются, напротив, данные доводы опровергаются оспариваемым Дополнительным соглашением, где отсутствует указание на добавление трудовых обязанностей и принятие Ответчицы на новую должность по совместительству.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительным в части дополнительного соглашения к трудовому договору, о применении последствий недействительности сделки.
Обстоятельства: Оспариваемым соглашением в несколько раз увеличена заработная плата работника должника, при этом доказательства соразмерного увеличения должностных обязанностей работника не представлены. В результате заключения дополнительного соглашения причинен вред имущественным правам кредиторов должника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Доводы Ответчицы о том, что наряду с существующими ранее обязанностями, добавились еще и обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Директора по развитию (иная должность), в связи с чем увеличивается заработная плата Ответчика в три раза, материалами дела не подтверждаются, напротив, данные доводы опровергаются оспариваемым Дополнительным соглашением, где отсутствует указание на добавление трудовых обязанностей и принятие Ответчицы на новую должность по совместительству.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.12.2023 N 33-8212/2023 (УИД 29RS0023-01-2023-002381-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 01.12.2023 N 1134
(ред. от 01.10.2024)
"Об утверждении Положения о Главном управлении федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования"10. Должностные обязанности должностных лиц Главного управления устанавливаются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с установленным порядком.
(ред. от 01.10.2024)
"Об утверждении Положения о Главном управлении федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования"10. Должностные обязанности должностных лиц Главного управления устанавливаются должностными инструкциями и должностными регламентами, утвержденными в соответствии с установленным порядком.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Во избежание таких конфликтов опытные кадровики порой при увеличении оклада с согласия работника формально добавляют ему незначительные обязанности в рамках его основной трудовой функции (прописывая их в соглашении к трудовому договору, должностной инструкции), чтобы труд был неравный до повышения оклада и после. Это перестраховка. Не факт, что она будет убедительной для конфликтного работника, но, возможно, и данный опыт кому-то пригодится.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Во избежание таких конфликтов опытные кадровики порой при увеличении оклада с согласия работника формально добавляют ему незначительные обязанности в рамках его основной трудовой функции (прописывая их в соглашении к трудовому договору, должностной инструкции), чтобы труд был неравный до повышения оклада и после. Это перестраховка. Не факт, что она будет убедительной для конфликтного работника, но, возможно, и данный опыт кому-то пригодится.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Здесь можно использовать действующую должностную инструкцию (по двойной должности), разделив должностные обязанности на части. Могут быть добавлены (конкретизированы) и другие обязанности, но, естественно, они должны относиться к трудовой функции по новой должности (соответствовать ей).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. Скорректируйте его трудовую функцию, добавив, в частности, обязанности в области охраны труда, ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как правило, для этого требуется изменить должностную (производственную) инструкцию.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. Скорректируйте его трудовую функцию, добавив, в частности, обязанности в области охраны труда, ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как правило, для этого требуется изменить должностную (производственную) инструкцию.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Должностная инструкция может состоять из следующих разделов:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Должностная инструкция может состоять из следующих разделов:
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
(Консультация эксперта, 2025)Так, изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, при таком изменении неприменим (см. Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-12346/2020). Изменением трудовой функции считается и добавление обязанностей по чужой, хоть и очень схожей должности, а это возможно только с согласия работника, но никак не в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П).
Вопрос: Как составить должностную инструкцию специалиста по документообороту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На данном этапе составляется черновой проект должностной инструкции, который включает в себя типовой перечень трудовых обязанностей, стандартно применяемый для описания трудовой функции по данной должности на основе квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Работодатель может добавлять трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких нормативно-правовых актах, распределять трудовые действия с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На данном этапе составляется черновой проект должностной инструкции, который включает в себя типовой перечень трудовых обязанностей, стандартно применяемый для описания трудовой функции по данной должности на основе квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Работодатель может добавлять трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких нормативно-правовых актах, распределять трудовые действия с учетом применяемых технологий и организации труда.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.