Дни отдыха по уходу за ребенком инвалидом справка образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха по уходу за ребенком инвалидом справка образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом теперь можно накапливать. И многие работники зимой и весной предпочли копить выходные, чтобы летом использовать эти дни подряд. А теперь у бухгалтера на осенней повестке дня возмещение расходов по оплате допвыходных из СФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом теперь можно накапливать. И многие работники зимой и весной предпочли копить выходные, чтобы летом использовать эти дни подряд. А теперь у бухгалтера на осенней повестке дня возмещение расходов по оплате допвыходных из СФР.
Вопрос: В отделе кадров запрещают фотографировать приказы об отпуске и приказы об оплачиваемых выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом, мотивируя тем, что в приказах стоит подпись начальника. Правомерно ли это? Подразумеваются ли эти документы как документы, связанные с работой (т.е. по ст. 62 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В феврале 2025 года норма у работника по графику - 189 часов. Норма часов по производственному календарю в феврале - 160 часов. С 1 по 12 февраля больничный. На 23, 26, 27 были предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом. Какое количество часов переработки образовалась у работника в феврале 2025 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С этой целью законодатель предусмотрел предоставление сотруднику с полномочиями опекуна или попечителя четырех дополнительных выходных дней в месяц, а также возможность их использования одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделения родителями (опекунами, попечителями) между собой этих дней по их усмотрению. В соответствии со ст. 262 ТК РФ Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С этой целью законодатель предусмотрел предоставление сотруднику с полномочиями опекуна или попечителя четырех дополнительных выходных дней в месяц, а также возможность их использования одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделения родителями (опекунами, попечителями) между собой этих дней по их усмотрению. В соответствии со ст. 262 ТК РФ Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) <1>.
Вопрос: Я оформил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (например, на 5, 6, 7, 12 мая 2025 г.). Могу ли я оформить на эти дни (например, на 5, 6, 7, 12 мая 2025 г.) ежегодный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель в текущем году;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель в текущем году;