Увольнение п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что факт увольнения ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчик фактически продолжил работу у того же работодателя ОАО... не может являться основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению ОАО... затрат на обучение, понесенных в связи с заключением договора возмездного оказания образовательных услуг... поскольку ущерб истцу не причинен.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что факт увольнения ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчик фактически продолжил работу у того же работодателя ОАО... не может являться основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению ОАО... затрат на обучение, понесенных в связи с заключением договора возмездного оказания образовательных услуг... поскольку ущерб истцу не причинен.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 351.7 "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Установив, что у Г.А.БА. отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком, поводом для написания заявления об увольнении являлось заключение контракта с Министерством обороны Российской Федерации для участия в специальной военной операции (о чем прямо указано в заявлении), а работодатель не разъяснил ему положения статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие приостановление действия трудового договора на период прохождения работником военной службы, суды пришли к правильному выводу о признании незаконным увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом истец подлежал увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оснований для вынесения приказа об увольнении истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2024 по делу N 33-54362/2024 (УИД 77RS0030-02-2024-001277-09) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 8Г-3418/2025, 88-4938/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Таким образом истец подлежал увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оснований для вынесения приказа об увольнении истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2024 по делу N 33-54362/2024 (УИД 77RS0030-02-2024-001277-09) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 8Г-3418/2025, 88-4938/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком, оформите такие же документы, как и при увольнении по этому основанию в любой другой день такого отпуска. В частности, издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком, оформите такие же документы, как и при увольнении по этому основанию в любой другой день такого отпуска. В частности, издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи со сменой места жительства вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи со сменой места жительства вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Что касается расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), то в соответствии с подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Что касается расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), то в соответствии с подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Вопрос: Директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо взять с него еще заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?