Дистанционно и в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционно и в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что Конституционный Суд РФ в Постановлении N 3-П использует понятие "обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей", перекликающееся с понятием "место выполнения трудовой функции", используемое в ТК РФ для дистанционных работников. Закономерно возникает вопрос, зависит ли возможность перевода дистанционных работников в офис в порядке ст. 74 ТК РФ от наличия в трудовом договоре согласованного условия о местности выполнения трудовой функции. Представляется, что отрицательный ответ на этот вопрос выглядит противоречащим изложенной выше позиции Конституционного Суда РФ, поскольку такой перевод в ряде случаев неизбежно будет связан с принуждением работника изменять место своего жительства и местность выполнения работы. Положительный ответ, в свою очередь, приводит к необоснованной дифференциации дистанционных работников. Так, если в трудовом договоре согласовано дополнительное условие о местности выполнения дистанционным работником трудовой функции, работодатель, исходя из логики Конституционного Суда РФ, не вправе изменить видообразующее условие трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Если же условие о местности выполнения трудовой функции сторонами трудового договора не согласовано, работодатель оказывается вправе применить ст. 74 ТК РФ для перевода работника в офис, так как исключение из трудового договора условия о дистанционной работе не влечет изменения условия о местности выполнения работы в силу отсутствия в трудовом договоре такого условия.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что Конституционный Суд РФ в Постановлении N 3-П использует понятие "обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей", перекликающееся с понятием "место выполнения трудовой функции", используемое в ТК РФ для дистанционных работников. Закономерно возникает вопрос, зависит ли возможность перевода дистанционных работников в офис в порядке ст. 74 ТК РФ от наличия в трудовом договоре согласованного условия о местности выполнения трудовой функции. Представляется, что отрицательный ответ на этот вопрос выглядит противоречащим изложенной выше позиции Конституционного Суда РФ, поскольку такой перевод в ряде случаев неизбежно будет связан с принуждением работника изменять место своего жительства и местность выполнения работы. Положительный ответ, в свою очередь, приводит к необоснованной дифференциации дистанционных работников. Так, если в трудовом договоре согласовано дополнительное условие о местности выполнения дистанционным работником трудовой функции, работодатель, исходя из логики Конституционного Суда РФ, не вправе изменить видообразующее условие трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Если же условие о местности выполнения трудовой функции сторонами трудового договора не согласовано, работодатель оказывается вправе применить ст. 74 ТК РФ для перевода работника в офис, так как исключение из трудового договора условия о дистанционной работе не влечет изменения условия о местности выполнения работы в силу отсутствия в трудовом договоре такого условия.
Статья: Возврат качественного товара при дистанционной торговле: КС предписал навести порядок
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд постановил: если товар надлежащего качества был приобретен дистанционным способом, то покупатель должен иметь возможность и вернуть его дистанционно, без личного визита в офис продавца.
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд постановил: если товар надлежащего качества был приобретен дистанционным способом, то покупатель должен иметь возможность и вернуть его дистанционно, без личного визита в офис продавца.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
(КонсультантПлюс, 2026)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
(КонсультантПлюс, 2026)Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Выполняется работа при таком режиме путем периодического чередования работы дистанционно и в офисе по заранее утвержденному графику.
(КонсультантПлюс, 2026)Выполняется работа при таком режиме путем периодического чередования работы дистанционно и в офисе по заранее утвержденному графику.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически (например, по условиям трудового договора он четыре рабочих дня в неделю работает дистанционно, а один рабочий день - в офисе с 9:00 до 18:00), за прогул, совершенный в офисный день, он может быть уволен в том же порядке, что и работники, не относящиеся к категории дистанционных.
(КонсультантПлюс, 2026)Соответственно, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически (например, по условиям трудового договора он четыре рабочих дня в неделю работает дистанционно, а один рабочий день - в офисе с 9:00 до 18:00), за прогул, совершенный в офисный день, он может быть уволен в том же порядке, что и работники, не относящиеся к категории дистанционных.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Статья: Самозапрет на выдачу кредита как правовой инструмент противодействия мошенничеству
(Емелина Л.А., Ермолаев А.Е.)
("Банковское право", 2025, N 2)При этом заявитель вариативен в возможностях установления Самозапрета по различным критериям, например по виду кредитора (только кредитные организации либо же кредитные организации, а также микрофинансовые организации), по способу получения заемных средств (только дистанционно либо же дистанционно и в офисе кредитора).
(Емелина Л.А., Ермолаев А.Е.)
("Банковское право", 2025, N 2)При этом заявитель вариативен в возможностях установления Самозапрета по различным критериям, например по виду кредитора (только кредитные организации либо же кредитные организации, а также микрофинансовые организации), по способу получения заемных средств (только дистанционно либо же дистанционно и в офисе кредитора).
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?