Дистанционная работа открытие обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа открытие обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Не стоит опасаться, что это приведет к образованию обособленного подразделения, подлежащего регистрации в налоговом органе. Многочисленные разъяснения чиновников подтверждают, что заключение трудовых договоров о дистанционной работе не влечет за собой создания обособленных подразделений (см., например, письмо Минфина России от 03.02.2021 N 03-15-06/6838).
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Не стоит опасаться, что это приведет к образованию обособленного подразделения, подлежащего регистрации в налоговом органе. Многочисленные разъяснения чиновников подтверждают, что заключение трудовых договоров о дистанционной работе не влечет за собой создания обособленных подразделений (см., например, письмо Минфина России от 03.02.2021 N 03-15-06/6838).
Вопрос: Дистанционные работники уезжают на долгое время в командировки за границу РФ, открывают там счета и получают на них деньги от иностранных организаций, не связанные с трудовыми обязанностями. Необходимо ли им сообщать в налоговые органы об открытии счетов за границей РФ? Какие налоговые последствия у них возникают?
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физического лица (резидент РФ или нет). Исключением является ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Последние изменения: Филиалы и представительства иностранных коммерческих организаций, их аккредитация. Обособленные подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не приводит к созданию обособленных подразделений.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не приводит к созданию обособленных подразделений.
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В связи с этим дистанционному работнику было отказано в восстановлении на работе.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В связи с этим дистанционному работнику было отказано в восстановлении на работе.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)- Организация зарегистрирована в Москве. Есть несколько дистанционных сотрудников, которые работают и проживают в районе Крайнего Севера. ПН и РК начисляются <11>. Обособленного подразделения у организации нет. ФНС указывала, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций <12>.
("Главная книга", 2025, N 6)- Организация зарегистрирована в Москве. Есть несколько дистанционных сотрудников, которые работают и проживают в районе Крайнего Севера. ПН и РК начисляются <11>. Обособленного подразделения у организации нет. ФНС указывала, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций <12>.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Представляется, что подобное понимание места работы является слишком неопределенным: получается, что в качестве места работы можно рассматривать юридический адрес организации, фактический адрес юридического лица, место осуществления предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя, место прописки для работодателя - физического лица, заключающего трудовые договоры для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства, филиал или представительство юридического лица, обособленное структурное подразделение юридического лица, конкретное рабочее место. Такая неопределенность не позволяет сторонам трудового договора четко и ясно понимать, каким образом исполнить взаимные обязательства и обязательные требования законодательства о труде. Более того, для дистанционной работы, при которой рабочее место не создается, определение места исполнения трудовой функции имеет важное значение, поскольку порождает для работника возможность получения различных льгот и преимуществ, например при работе в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Последние изменения: Открытие и закрытие обособленного подразделения российской коммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не приводит к созданию обособленных подразделений.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудовых договоров о дистанционной работе не приводит к созданию обособленных подразделений.
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Кроме того, появляются возможности для дистанционной работы. Считается, что пандемия привела к активизации дистанционного труда, что потребовало даже изменения трудового законодательства <1>. Расширение случаев привлечения дистанционных работников заставило задуматься о пересмотре существующих порядков налогообложения доходов физических лиц. Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения. Согласно ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом не имеет значения, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, независимо от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Вместе с тем ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места. Таким образом, дистанционная работа не приводит к образованию обособленного подразделения. В такой ситуации получается, что работник может находиться, пользоваться инфраструктурой в одном субъекте Российской Федерации, а налоги будут поступать в бюджет другого субъекта. Дискуссия о необходимости пересмотреть порядок распределения налога на доходы физических лиц между бюджетами бюджетной системы возникла еще до пандемии <2>, однако с увеличением количества дистанционных работников, расширением возможности лицам работать в крупных городах, не покидая при этом своих поселков, усиливаются задачи поиска справедливого решения в сфере налогового и бюджетного права. Возможно, что поиск решения в данной сфере потребует пересмотра всей системы налоговых доходов бюджетов бюджетной системы <3>.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Кроме того, появляются возможности для дистанционной работы. Считается, что пандемия привела к активизации дистанционного труда, что потребовало даже изменения трудового законодательства <1>. Расширение случаев привлечения дистанционных работников заставило задуматься о пересмотре существующих порядков налогообложения доходов физических лиц. Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения. Согласно ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом не имеет значения, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, независимо от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Вместе с тем ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места. Таким образом, дистанционная работа не приводит к образованию обособленного подразделения. В такой ситуации получается, что работник может находиться, пользоваться инфраструктурой в одном субъекте Российской Федерации, а налоги будут поступать в бюджет другого субъекта. Дискуссия о необходимости пересмотреть порядок распределения налога на доходы физических лиц между бюджетами бюджетной системы возникла еще до пандемии <2>, однако с увеличением количества дистанционных работников, расширением возможности лицам работать в крупных городах, не покидая при этом своих поселков, усиливаются задачи поиска справедливого решения в сфере налогового и бюджетного права. Возможно, что поиск решения в данной сфере потребует пересмотра всей системы налоговых доходов бюджетов бюджетной системы <3>.
Статья: В планах компании - открыть ОП: 10 основных вопросов бухгалтера
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Исходя из этого определения по месту жительства работников, переведенных на удаленку (при дистанционной работе), ОП не создается. Ведь место удаленщика не находится под контролем организации. Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места <3>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Исходя из этого определения по месту жительства работников, переведенных на удаленку (при дистанционной работе), ОП не создается. Ведь место удаленщика не находится под контролем организации. Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места <3>.