Дисциплинарное взыскание водителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание водителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 N 88-7055/2023
Категория: Споры с МВД России.
Требования уполномоченного органа: О взыскании убытков в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец указал, что судебным актом взысканы убытки с Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств Министерства внутренних дел Российской Федерации за счет средств казны Российской Федерации за участие в рассмотрении дела, стороной в котором проходил Ответчик. Производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Решение: Отказано.Согласно заключению служебной проверки от 24.12.2019 года, с учетом полученных объяснений ФИО1, установлено, что при составлении административного материала в отношении ФИО6 в фабуле допущена ошибка, указано, что в салоне автомобиля перевозился ребенок без специального удерживающего устройства, водитель перевозил ребенка в возрасте 5 лет с нарушением правил использования детского удерживающего устройства. В действиях ФИО1 установлено нарушение, выразившиеся в отсутствии достоверных доказательств, являющихся основанием для привлечения гражданина ФИО6 к административной ответственности. На ответчика наложено дисциплинарное взыскание "выговор".
Категория: Споры с МВД России.
Требования уполномоченного органа: О взыскании убытков в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец указал, что судебным актом взысканы убытки с Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств Министерства внутренних дел Российской Федерации за счет средств казны Российской Федерации за участие в рассмотрении дела, стороной в котором проходил Ответчик. Производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Решение: Отказано.Согласно заключению служебной проверки от 24.12.2019 года, с учетом полученных объяснений ФИО1, установлено, что при составлении административного материала в отношении ФИО6 в фабуле допущена ошибка, указано, что в салоне автомобиля перевозился ребенок без специального удерживающего устройства, водитель перевозил ребенка в возрасте 5 лет с нарушением правил использования детского удерживающего устройства. В действиях ФИО1 установлено нарушение, выразившиеся в отсутствии достоверных доказательств, являющихся основанием для привлечения гражданина ФИО6 к административной ответственности. На ответчика наложено дисциплинарное взыскание "выговор".
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20651/2021, 2-357/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку трудовые обязанности выполнял добросовестно, о наличии приказов в отношении него о привлечении к дисциплинарной ответственности ему стало известно только в день увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1 на основании оценки представленных в материалы дела доказательств признал установленным, что работодателем соблюдена процедура, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, в связи с чем, у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд указал, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин и законность отказа от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно: сменных распоряжений старшего мастера участка обработки фанеры, являющегося непосредственным начальником на участке по обработке фанеры, по перевозке карбамида, то есть, неисполнения должностной инструкции водителя автопогрузчика и Правил внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку трудовые обязанности выполнял добросовестно, о наличии приказов в отношении него о привлечении к дисциплинарной ответственности ему стало известно только в день увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1 на основании оценки представленных в материалы дела доказательств признал установленным, что работодателем соблюдена процедура, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, в связи с чем, у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд указал, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин и законность отказа от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно: сменных распоряжений старшего мастера участка обработки фанеры, являющегося непосредственным начальником на участке по обработке фанеры, по перевозке карбамида, то есть, неисполнения должностной инструкции водителя автопогрузчика и Правил внутреннего трудового распорядка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении в стаж для отпуска
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Работник трудился в компании водителем. Поскольку он имел дисциплинарное взыскание и неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение он успешно оспорил в судебном порядке. Суд изменил формулировку и дату увольнения, а также взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Работник трудился в компании водителем. Поскольку он имел дисциплинарное взыскание и неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение он успешно оспорил в судебном порядке. Суд изменил формулировку и дату увольнения, а также взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Последствия задержки в восстановлении на работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работник трудился в компании водителем автобуса. Он имел дисциплинарное взыскание и в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей был 11 февраля 2020 г. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работник трудился в компании водителем автобуса. Он имел дисциплинарное взыскание и в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей был 11 февраля 2020 г. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621
(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"16. Дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор - вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор - вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев может быть применено за совершение машинистом, водителем, помощником машиниста, помощником водителя проступка, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей.
(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"16. Дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор - вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор - вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев может быть применено за совершение машинистом, водителем, помощником машиниста, помощником водителя проступка, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей.
Постановление Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032
"О распространении действия Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621, на работников метрополитенов"дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом "а" пункта 15 указанного Положения, может применяться к машинистам (помощникам машинистов) электропоездов метрополитенов, машинистам (помощникам машинистов) электровозов, водителям моторно-рельсового транспорта несъемного типа, и его могут налагать только начальники метрополитенов;
"О распространении действия Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621, на работников метрополитенов"дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом "а" пункта 15 указанного Положения, может применяться к машинистам (помощникам машинистов) электропоездов метрополитенов, машинистам (помощникам машинистов) электровозов, водителям моторно-рельсового транспорта несъемного типа, и его могут налагать только начальники метрополитенов;