Поощрение работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрение работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оформление поощрения работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оформление поощрения работников в бюджетных организациях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о поощрении нескольких работников. Унифицированная форма N Т-11а >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 61.1 "Оспаривание сделок должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Формальное соответствие действий по установлению, начислению и выплате заработной платы, отпускных, иных поощрений работнику по трудовому законодательству (в том числе наличие трудового договора, расчетных листков) не исключает возможности оценки их законности и оспаривания в качестве недействительных сделок в рамках дела о несостоятельности на основании статей 61.1, 61.2, 61.3 Закона о банкротстве."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что на основании статей 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
"Легализация результатов оперативно-розыскной деятельности в уголовном процессе Российской Федерации: монография"
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Председатель Верховного Суда РФ наряду с осуществлением полномочий судьи Верховного Суда РФ и процессуальных полномочий, установленных для Председателя Верховного Суда РФ федеральными конституционными законами РФ и федеральными законами РФ, осуществляет следующие функции: организует работу Верховного Суда РФ и в целом системы судов общей юрисдикции; организует работу по изучению и обобщению судебной практики, анализу судебной статистики; созывает Пленум Верховного Суда РФ и председательствует в его заседаниях; представляет на утверждение Пленума Верховного Суда РФ кандидатуру секретаря Пленума Верховного Суда РФ и состав Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ; представляет на утверждение Пленума Верховного Суда РФ составы судебных коллегий Верховного Суда РФ; формирует повестку дня заседания Пленума Верховного Суда РФ; созывает Президиум Верховного Суда РФ и председательствует в его заседаниях; распределяет обязанности между заместителями Председателя Верховного Суда РФ, судьями Верховного Суда РФ; представляет Президенту РФ кандидатов для назначения в установленном порядке на должность судьи Верховного Суда РФ и должности судей других федеральных судов общей юрисдикции; представляет Президенту РФ для назначения в установленном порядке кандидатуры судей Верховного Суда РФ на должность члена Президиума Верховного Суда РФ, кандидатуры на должности первого заместителя и заместителей Председателя Верховного Суда РФ, а также кандидатуры на должности председателя и членов Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о квалификационной аттестации судей Верховного Суда РФ, а также о приостановлении или прекращении их полномочий; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о квалификационной аттестации председателей и заместителей председателей верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, судей военных судов, а также о приостановлении или прекращении их полномочий; формирует судебные составы судебных коллегий Верховного Суда РФ и назначает председателей судебных составов судебных коллегий Верховного Суда РФ; организует текущее и перспективное планирование работы Верховного Суда РФ, осуществляет контроль за выполнением планов; организует работу по повышению квалификации судей Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции; направляет в Дисциплинарное судебное присутствие обращения о досрочном прекращении полномочий судей судов общей юрисдикции за совершение ими дисциплинарных проступков в тех случаях, когда Высшей квалификационной коллегией судей Российской Федерации или квалификационными коллегиями судей субъектов Российской Федерации отказано в удовлетворении представлений председателей федеральных судов общей юрисдикции о прекращении полномочий судей судов общей юрисдикции за совершение ими дисциплинарных проступков; организует проверку сведений о поведении судей судов общей юрисдикции, не соответствующем предъявляемым к ним Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации" и Кодексом судейской этики требованиям и умаляющем авторитет судебной власти; утверждает порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей судов общей юрисдикции, а также их супругов и несовершеннолетних детей в соответствии с Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации"; назначает на должность и освобождает от должности Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ с согласия Совета судей Российской Федерации; назначает на должность и освобождает от должности заместителей Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ по представлению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ; взаимодействует с Правительством РФ при разработке проекта федерального бюджета в части финансирования судов общей юрисдикции; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о награждении государственными наградами Российской Федерации судей судов общей юрисдикции; вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами Российской Федерации судей судов общей юрисдикции на основании решения Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации; вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами Российской Федерации работников аппарата Верховного Суда РФ и Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ; утверждает членов коллегии Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за исключением членов этой коллегии, входящих в ее состав по должности; руководит организацией работы Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ и судебных коллегий Верховного Суда РФ; организует работу Верховного Суда РФ по приему граждан и рассмотрению предложений, заявлений и жалоб; осуществляет общее руководство деятельностью аппарата Верховного Суда РФ, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда; присваивает в пределах своей компетенции работникам аппарата Верховного Суда РФ классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации; вносит Президенту РФ в установленном порядке представления о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации работникам аппарата Верховного Суда РФ и Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде РФ; представляет Верховный Суд РФ во взаимоотношениях с государственными органами, международными и межправительственными организациями; устанавливает правила внутреннего распорядка Верховного Суда РФ и осуществляет контроль за их выполнением; издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения; осуществляет иные полномочия по организации работы суда.
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Председатель Верховного Суда РФ наряду с осуществлением полномочий судьи Верховного Суда РФ и процессуальных полномочий, установленных для Председателя Верховного Суда РФ федеральными конституционными законами РФ и федеральными законами РФ, осуществляет следующие функции: организует работу Верховного Суда РФ и в целом системы судов общей юрисдикции; организует работу по изучению и обобщению судебной практики, анализу судебной статистики; созывает Пленум Верховного Суда РФ и председательствует в его заседаниях; представляет на утверждение Пленума Верховного Суда РФ кандидатуру секретаря Пленума Верховного Суда РФ и состав Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ; представляет на утверждение Пленума Верховного Суда РФ составы судебных коллегий Верховного Суда РФ; формирует повестку дня заседания Пленума Верховного Суда РФ; созывает Президиум Верховного Суда РФ и председательствует в его заседаниях; распределяет обязанности между заместителями Председателя Верховного Суда РФ, судьями Верховного Суда РФ; представляет Президенту РФ кандидатов для назначения в установленном порядке на должность судьи Верховного Суда РФ и должности судей других федеральных судов общей юрисдикции; представляет Президенту РФ для назначения в установленном порядке кандидатуры судей Верховного Суда РФ на должность члена Президиума Верховного Суда РФ, кандидатуры на должности первого заместителя и заместителей Председателя Верховного Суда РФ, а также кандидатуры на должности председателя и членов Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о квалификационной аттестации судей Верховного Суда РФ, а также о приостановлении или прекращении их полномочий; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о квалификационной аттестации председателей и заместителей председателей верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, судей военных судов, а также о приостановлении или прекращении их полномочий; формирует судебные составы судебных коллегий Верховного Суда РФ и назначает председателей судебных составов судебных коллегий Верховного Суда РФ; организует текущее и перспективное планирование работы Верховного Суда РФ, осуществляет контроль за выполнением планов; организует работу по повышению квалификации судей Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции; направляет в Дисциплинарное судебное присутствие обращения о досрочном прекращении полномочий судей судов общей юрисдикции за совершение ими дисциплинарных проступков в тех случаях, когда Высшей квалификационной коллегией судей Российской Федерации или квалификационными коллегиями судей субъектов Российской Федерации отказано в удовлетворении представлений председателей федеральных судов общей юрисдикции о прекращении полномочий судей судов общей юрисдикции за совершение ими дисциплинарных проступков; организует проверку сведений о поведении судей судов общей юрисдикции, не соответствующем предъявляемым к ним Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации" и Кодексом судейской этики требованиям и умаляющем авторитет судебной власти; утверждает порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей судов общей юрисдикции, а также их супругов и несовершеннолетних детей в соответствии с Законом РФ "О статусе судей в Российской Федерации"; назначает на должность и освобождает от должности Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ с согласия Совета судей Российской Федерации; назначает на должность и освобождает от должности заместителей Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ по представлению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ; взаимодействует с Правительством РФ при разработке проекта федерального бюджета в части финансирования судов общей юрисдикции; вносит в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации представления о награждении государственными наградами Российской Федерации судей судов общей юрисдикции; вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами Российской Федерации судей судов общей юрисдикции на основании решения Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации; вносит Президенту РФ представления о награждении государственными наградами Российской Федерации работников аппарата Верховного Суда РФ и Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ; утверждает членов коллегии Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за исключением членов этой коллегии, входящих в ее состав по должности; руководит организацией работы Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ и судебных коллегий Верховного Суда РФ; организует работу Верховного Суда РФ по приему граждан и рассмотрению предложений, заявлений и жалоб; осуществляет общее руководство деятельностью аппарата Верховного Суда РФ, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда; присваивает в пределах своей компетенции работникам аппарата Верховного Суда РФ классные чины государственной гражданской службы Российской Федерации; вносит Президенту РФ в установленном порядке представления о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации работникам аппарата Верховного Суда РФ и Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде РФ; представляет Верховный Суд РФ во взаимоотношениях с государственными органами, международными и межправительственными организациями; устанавливает правила внутреннего распорядка Верховного Суда РФ и осуществляет контроль за их выполнением; издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения; осуществляет иные полномочия по организации работы суда.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ подарки
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2.8. Раздел "Меры поощрения работников"
(КонсультантПлюс, 2026)2.8. Раздел "Меры поощрения работников"
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как поощрить работников учреждения за труд
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как поощрить работников учреждения за труд
Статья: Мотив в правоотношениях
(Нигметзянов А.А.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Исследование явления мотива в уголовном праве дает возможность определения еще одной классификации по его качественной характеристике. Отметим, что в данном случае имеет место быть не степень внутреннего проникновения мотива в субъект, а его влияние как на третьих лиц, так и на самого себя. Деление мотива на негативный и позитивный критерии позволяет установить его противоправность. В случае если действие, совершаемое лицом, не соответствует требованиям закона, оно будет считаться противоправным и совершенным под влиянием негативного мотива. Интересно рассмотреть критерий позитивного мотива, который наиболее ярко проявляется в трудовых отношениях. Так, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <12> (далее - ТК РФ) устанавливает правовое основание для поощрения работников за осуществление ими трудовых отношений. Видится, что позитивный мотив формируется у самих работников, выполняющих трудовые функции не просто в соответствии с требованиями, установленными на предприятии, но и с учетом повышенного качественного показателя своей деятельности. Явление позитивного мотива, определяющего побуждение к правомерной деятельности, также проявляется в различных мероприятиях, проводимых органами государственной власти и предполагающих поощрение за положительные результаты определенного действия.
(Нигметзянов А.А.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Исследование явления мотива в уголовном праве дает возможность определения еще одной классификации по его качественной характеристике. Отметим, что в данном случае имеет место быть не степень внутреннего проникновения мотива в субъект, а его влияние как на третьих лиц, так и на самого себя. Деление мотива на негативный и позитивный критерии позволяет установить его противоправность. В случае если действие, совершаемое лицом, не соответствует требованиям закона, оно будет считаться противоправным и совершенным под влиянием негативного мотива. Интересно рассмотреть критерий позитивного мотива, который наиболее ярко проявляется в трудовых отношениях. Так, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации <12> (далее - ТК РФ) устанавливает правовое основание для поощрения работников за осуществление ими трудовых отношений. Видится, что позитивный мотив формируется у самих работников, выполняющих трудовые функции не просто в соответствии с требованиями, установленными на предприятии, но и с учетом повышенного качественного показателя своей деятельности. Явление позитивного мотива, определяющего побуждение к правомерной деятельности, также проявляется в различных мероприятиях, проводимых органами государственной власти и предполагающих поощрение за положительные результаты определенного действия.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски в связи с поощрением работников премией
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски в связи с поощрением работников премией
Вопрос: Работникам финансового управления Администрации района Республики Крым выплачено поощрение как муниципальной управленческой команде. Поощрение включается в расчет среднего заработка для расчета выплаты отпускных или есть нюансы налогообложения? Возникают ли новшества с 1 октября 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства РФ от 27.06.2025 N 968, Распоряжения Правительства РФ от 27.06.2025 N 1695-р и Постановления Совета министров Республики Крым от 28.02.2020 работникам финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым выплачено поощрение как муниципальной управленческой команде Республики Крым.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства РФ от 27.06.2025 N 968, Распоряжения Правительства РФ от 27.06.2025 N 1695-р и Постановления Совета министров Республики Крым от 28.02.2020 работникам финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым выплачено поощрение как муниципальной управленческой команде Республики Крым.
Статья: Требования к организации производственного контроля на опасных производственных объектах
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)о поощрении работников, принимавших участие в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)о поощрении работников, принимавших участие в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности;
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Дополнительное поощрение командированных сотрудников
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Дополнительное поощрение командированных сотрудников